Koju ponudu za BigLaw Summer Associate trebate prihvatiti?

Ako sve bude dobro na vašim intervjuima za povratne pozive, uskoro ćete se suočiti s zavidnom odlukom: koju ljetnu suradničku ponudu trebate prihvatiti?

Odgovaranje na ovo pitanje je važno jer je najniži način da osigurate posao nakon što diplomirate na pravnom fakultetu da se vratite u tvrtku koju ste zabilježili kao 2L. (Nije apsolutni kraj svijeta ako se ne vratite, ali to olakšava stvari.)

Dakle, što biste trebali ocijeniti?

12 stvari koje valja procijeniti prilikom odlučivanja koje će ljetne suradnice prihvatiti

Vjerojatno ćete morati dodati neke osobne stvari na ovaj popis, ali ova pitanja bi vam trebala pomoći:

1. Da li se tvrtka odlikuje vrstom zakona koji želite prakticirati? Prvo i najvažnije, važno je razmisliti o tome kako se praksa koju ova tvrtka ističe u usklađivanju s vlastitim ciljevima. Ako niste sigurni koju vrstu zakona želite prakticirati, ovo pitanje može biti problematično. Ali, nadamo se, do trenutka kada ocjenjujete ponude, barem znate nešto o svojim krajnjim ciljevima. Na primjer, ako znate da želite biti parničar, nemojte stažirati u tvrtki koja je najpoznatija po svojoj korporativnoj praksi. To će biti pogreška - nemojte to učiniti! Pokušajte pronaći tvrtku koja je sjajna u onome što mislite da želite učiniti, i idite tamo preko tvrtke koja je dobro prihvaćena u drugim područjima.

1. Koliko imate kontrolu nad svojim ljetnim iskustvom? Srodno pitanje je koliko ćete imati kontrolu nad svojim ljetnim iskustvom. Neki studenti prava točno znaju koju vrstu zakona žele učiniti, a drugi bi radije isprobali različita područja. Različiti ljetni programi strukturirani su na drugačiji način, pa je vrijedno pitati koliko ćete kontrole imati nad vrstom posla koji ćete obavljati. Ako želite isprobati, program s određenim rotacijama može imati smisla. Ako znate da ste posvećeni jednoj vrsti zakona, pokušajte pronaći program koji osigurava da ćete prije svega moći obavljati tu vrstu posla, umjesto da se bavite grupama u kojima ste potpuno nezainteresirani.

1. Koji postotak ljetne klase obično dobiva stalne ponude? Postoje načini da tvrtke masiraju svoj postotak ponude (primjerice, "hladne ponude"), ali vrijedi barem pogledati koji je postotak ljetne klase dobio ponude za povratak.
2. Jesu li financijski stabilne? Mnogi studenti prava zanemaruju ovaj aspekt, ali - ako teoretski odabirete posao za sljedećih 5 do 10 godina - ne biste li trebali razmisliti o tome hoće li tvrtka čak biti i toliko dugo? Obavite istraživanje i provjerite jesu li neke tvrtke koje razmišljate radile otpuštanja ili opoziv ponuda. A za dodatnu zaslugu bilo bi dobro razviti interes za ekonomiju odvjetničkih tvrtki!

1. Kako se partneri kompenziraju? Tradicionalno, najprestižnije odvjetničke tvrtke su imale naknadnu naknadu, koja se temelji na dužini radnog staža, a ne na satima, klijenti su nastali itd. Teoretski, te su tvrtke kolegijalne i manje konkurentne (kilometraža može varirati). Stvarnost je, ipak, da različite tvrtke imaju različite osobnosti. Ako napredujete na natjecanju, razmislite o zloglasnoj tvrtki „ubijte ono što jedete“. Ako ste više konsenzusa, potražite (nekoliko) tvrtki koje još uvijek koriste naknadu za zaključavanje.

1. Koliko su sretni suradnici? Prikladno, američki odvjetnik istražuje BigLaw kako svake godine sazna kako su sretni. Vjerojatno želite pogledati njihove rezultate, prije nego što napravite izbor!
2. Koliko je vjerojatno da ćete postati partner? Stvarnost je da je malo vjerojatno da ćete postati partner u bilo kojoj tvrtki BigLawa ovih dana, ali je vjerojatnije da će to biti neki od drugih (ako je to potencijalni cilj). Pogledajte koliko partnera je svaka tvrtka koju razmatrate napravila u svakoj od posljednjih nekoliko godina (i koliko ih je interno promovirano, nasuprot tome da se dovedu izvana). Također obratite pažnju na postotak "ne-dioničkih" partnera, sve češću kategoriju koja je u osnovi plaćeni "partner" bez udjela u kapitalu.

1. Kako se posao dodjeljuje i distribuira među suradnicima? Kada razgovarate sa suradnicima, pitajte kako je dodijeljen posao. (Praćenje intervjua nakon što imate ponudu je odlično mjesto za postavljanje ove vrste pitanja.) Imaju li pravo glasa s kim rade ili s kakvim poslom rade? Više autonomije je obično dobar znak!
2. Kako je njihova evidencija o raznolikosti? Većina tvrtki nije bastion raznolikosti, osobito u višim redovima. Ali neki bolje od drugih. Pogledajte brojeve, ali i pogledajte politike o fleksibilnom radnom vremenu, porodiljskom i očinskom dopustu te o vrsti afinitetnih skupina i inicijativa.

1. Volite li ljude koje ste upoznali? To je potpuno subjektivno, ali kritično važno. Stvarno volite ljude s kojima ste komunicirali u tvrtki? Jesu li to osobe s kojima želite raditi? Provest ćeš tonu vremena s tim ljudima, pa pokušaj pronaći dobar fit?
2. Koliko su oni osjetljivi i lako se nositi s njima? Da li su u vašoj minimalnoj suradnji s upravom tvrtke bili pristojni i odgovorni? Ako ne, to bi mogla biti crvena oznaka da se stvari loše odvijaju (što će postati još frustrirajuće kako vrijeme prolazi, a vi ćete se dublje posvetiti disfunkcionalnom odnosu).

1. Je li to mjesto na kojem biste trebali vježbati? Konačno, je li to fizička lokacija koju biste razmotrili? Mamac NYC BigLawa je jak za mnoge studente, i zasigurno može biti zabavno mjesto za život nekoliko mjeseci, ali vrijedi razmotriti je li drugačiji izbor bolje dugoročno uklapanje. Kao što je gore spomenuto, put najmanjeg otpora je jednostavno vratiti se u tvrtku u kojoj si ljeto, pa izabrao mudro!

Nakon razmatranja ovih pitanja i svih drugih koji vam se čine važnima, možda bi bilo korisno napraviti još jedan posjet tvrtkama koje ozbiljno razmatrate, kako biste mogli postaviti neka dugotrajna pitanja. To je prilično standardno, a vaš kontakt za zapošljavanje je općenito zadovoljan postavljanjem dodatnih intervjua, prilagođenih vrstama osoba s kojima želite razgovarati.

Sretno! Sljedeće, što se događa u ljetnom suradničkom programu, i kako možete povećati svoje šanse da dobijete ponudu za povratak kao stalni suradnik.