Kako odgovoriti na pitanja o odlasku iz menadžmenta

Ne želi svaki radnik otići u upravu, ali u mnogim karijerama može izgledati kao da je nemoguće napredovati ako niste spremni postati netko drugi. Iz tog razloga, nije neuobičajeno da ljudi preuzmu upravljačku ulogu… i onda brzo otkriju da za njih to nije u redu. Kako možete prijeći natrag u svoj prijašnji posao - ili sličan - bez uzimanja udarca u karijeru?

Možda ste prodajni menadžer koji se sada želi vratiti na prodaju, urednik koji želi ponovno biti pisac, ili ravnatelj koji se želi vratiti u učionicu. Bez obzira na vašu situaciju, vaš cilj je isti: vratiti se na posao koji vas zanima bez pomicanja unatrag (ili davanje upravitelju zapošljavanja dojam da ste to učinili).

To može biti vrlo teško tijekom razgovora za posao. Želite izbjeći da ostavljate dojam da je vaš prethodni posao bio previše izazovan za vas, ili da niste ambiciozni, dok prenosite svoje zanimanje za ulogu koju razmatrate. Vaš izazov u računovodstvu za vašu želju za downshiftom je odgovoriti na pitanja o tome bez da vam se čini da vam nedostaje motivacije ili tražite lakši posao.

Savjeti za odgovaranje na pitanja o odlasku iz upravljanja

Pripremite za intervju pitanja o vašoj želji da downshift s posla za upravljanje u stručnu poziciju. Što više odgovarate na pitanja o svojim ciljevima, bolji ćete dojam imati na upravitelja zapošljavanja.

Na kraju ćete željeti da vaš anketar shvati da ste visoko motivirani da nastavite s novim poslom po vlastitim zaslugama, a ne kao način da izbjegnete nezadovoljavajuću ili tešku ulogu menadžera.

1. Budite pozitivni u vezi svoje uloge u upravljanju

Jedan od pristupa je uokviriti svoj odgovor kao osobnu sklonost novom položaju, ističući vaš uspjeh i zadovoljstvo u ulozi više razine. Pomoći će vam da navedete konkretne primjere kako ste bili učinkoviti kao upravitelj i kako ste utjecali na konačni rezultat.

Započnite tako što ćete spomenuti aspekte svoje upravljačke uloge u kojima ste uživali i oslikajte ukupnu sliku barem skromnog zadovoljstva. Izbjegavajte žalbe na izazove i poteškoće u upravljanju drugima, budući da vas vaš anketar može početi promatrati kao netko tko ima probleme u interakciji sa suradnicima ili koji izbjegava preuzimanje odgovornosti.

2. Objasnite zašto želite ovu novu ulogu

Dalje, važno je objasniti što vas privlači na poziciju koja nije u upravljanju i koju tražite. Pobrinite se da budete specifični. Ako je moguće, porazgovarajte o uspjehu koji ste možda imali na poslovima koji nisu bili u upravljanju koje ste imali u prošlosti. Pričajte priče o svojim postignućima u poziciji i opišite razinu zadovoljstva entuzijazmom. U većini slučajeva, odrazit ćete se na prethodne uloge; na primjer, prije nego što ste postali inženjerski direktor, možda govorite o svom iskustvu inženjera.

3. Potražite mogućnosti za prikaz rasta

Svaki posao koji preuzmete ima nešto što će vas naučiti. Zadnje stajalište pokazalo vam je da niste bili zainteresirani za upravljanje - ali to nije sve što ste naučili na tom poslu.

Razmislite o vještinama koje ste stekli, iskustvu koje ste stekli, tehnikama koje ste usavršili tijekom svog vremena u toj ulozi. Na primjer, možda više ne želite biti urednik, ali uređivanje vašeg iskustva naučilo vas je kako dati uređivačima čišću kopiju. To je velika ponuda za upravitelja zapošljavanja.

4. Navedite primjere

Pobrinite se da također uključite primjere kako ste obavljali specijalističku ulogu kao dio svojih dužnosti u upravljanju i kako se to osjećalo za vas. Na primjer, voditelj prodaje može intervenirati kako bi zatvorio veliku prodaju s velikim kupcem s vremena na vrijeme. Takva vrsta iskustva može biti savršena priča za objašnjenje vaše inspiracije za povratak prethodnoj ulozi.

5. Riješite njihov problem

U konačnici, menadžeri za zapošljavanje su zainteresirani za kandidate koji im mogu pružiti rješenja za njihove najveće izazove. Ako možete pokazati svoju sposobnost da to učinite, otklonit ćete sve strahove koje bi mogli imati o tome zašto poduzimate određeni potez.

Prije nego što krenete u intervju, pregledajte opis posla u oglasu, tražeći ključne riječi koje se odnose na ulogu (i nadamo se, vaše iskustvo). Zatim, proslijedite svoje kvalifikacije za te pojmove i pripremite se da objasnite zašto ste osoba koja može pružiti ono što je potrebno.