Zaštitite se od nasilničkog ponašanja na radnom mjestu

Nasilničko ponašanje može poprimiti različite oblike, ali se općenito smatra bilo kakvim ponašanjem koje je nepoželjno, uvredljivo, neželjeno ili nepoželjno. To može biti fizičko, psihološko ili verbalno.

Iako se obično povezuje s igralištem, a ponekad is internetom među starijim mladima, to se može dogoditi i na radnom mjestu. Obično se manifestira na neke specifične načine, a postoje koraci koje možete poduzeti kako biste se zaštitili.

Prijetnje osobnom stanju

Uobičajeni oblici zlostavljanja na radnom mjestu mogu biti u obliku osobnih napada koji izgleda da imaju malo veze s vašim poslom ili okruženjem na radnom mjestu. To može uključivati ​​širenje glasina o nekome, ili štetne tračeve ili aluzije o suradniku. To može uključivati ​​deranje, nazivanje, ismijavanje, vrijeđanje ili ismijavanje U izravnim sukobima.

Zlostavljanje može postati fizičko kada uključuje neželjene kontakte ili geste namijenjene zastrašivanju ili prijetnji pojedincu. Može također uključivati ​​uvredljive fotografije ili predmete koji se mogu staviti na žrtvinu radnu površinu, u njegov ormarić, ili bilo gdje drugdje gdje će vjerojatno naići na njega.

Što učiniti? Započnite sa Stand Your Ground

Prvo, znajte da će nasilnik najvjerojatnije nastaviti svoje ponašanje sve dok zna da to može učiniti bez odmazde. Možda je teško, osobito ako niste asertivni tip, ali morate povući crtu u pijesku. Dajte joj do znanja da ne cijenite ono što ona radi i da je nećete tolerirati.

To je možda ne bi zaustavilo, ali moglo bi. Više nisi lak plijen. Učinite to svaki put kad vam se približi na negativan način. Mogli biste i sami ubaciti prijetnju: ako se ne zaustavi, prijavit ćete njezino ponašanje svom nadređenom.

Dokumentirajte ponašanje

Ne želite da se situacija pretvori u scenarij koji je rekao-ona-rekla-ako vi prijavite ponašanje vašeg nasilnika, stoga pazite da dokumentirate svaku njegovu akciju. U koje vrijeme se to dogodilo? Kada se to dogodilo? Tko je bio u blizini i možda je vidio ili čuo incident? Vodite dnevnik ili dnevnik kako biste dokumentirali dokaz.

Odnesite pitanje svom nadzorniku

O tome možete voditi nadzornika ako vas muči suradnik, ali to bi moglo pogoršati situaciju ako vaš nadređeni ukori ili na neki drugi način nametne određenu vrstu kazne poticatelju.

Tu je i rizik da je siledžija toliko vrijedan za tvrtku da nitko neće poduzeti korake protiv njega. Vaš nadzornik može biti njegov najbolji prijatelj izvan posla. Ali u svakom slučaju, trebali biste barem pokušati. Situacija vjerojatno neće biti riješena bez njihove suradnje ako ne možete natjerati nasilnika natrag na vlastitu.

Ako je vaš nadzornik problem

Također je moguće da je vaš nadzornik problem. Ako je moguće, pređite mu glavu. U ovom slučaju, može biti posebno važno voditi bilješke i dokumentaciju o incidentima, uključujući imena onih koji su ih svjedočili.

Oni vaši nadzornici izvješća vjerojatno neće biti sretni da čuju ove informacije. Možda žele da ode tako da se ne moraju nositi s tim … i olakšat će im da to učine ako uđete s nepotkrijepljenim tvrdnjama. Oni također mogu imati nepovoljan pogled na vas jer uzrokuju probleme - osim ako možete poduprijeti ono što im govorite tom dokumentacijom i svjedocima suradnicima.

Ako je vaš nadređeni vlasnik tvrtke ili ako ne dobijete nikakvo zadovoljstvo kada razgovarate s njegovim nadzornikom, razgovarajte s odvjetnikom o eventualnom podnošenju pritužbe Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Možda imate razloga za to, ali morate prijaviti incidente prije nego što podnesete tužbu. Nakon toga imate samo šest mjeseci za djelovanje nakon što obavijestite poslodavca o problemu ili zatražite od šefa da zaustavi njegovo zlostavljanje.

Savezni zakon

Ne postoji poseban zakon protiv zlostavljanja na radnom mjestu, osim ako se to ne dogodi zbog diskriminatornih čimbenika, pa je važno da znate svoja prava. Mnoga zlostavljačka ponašanja odražavaju definiciju neprijateljskog radnog okruženja ili diskriminacije na radnom mjestu. Ako su na vas upućeni od strane nadređenog, to se može smatrati uznemiravanjem i ako su postupci vašeg nadređenog utemeljeni na diskriminatornim čimbenicima, možda imate osnove za sudski postupak.

Mnoga područja imaju besplatne lokalne pravne klinike za ovu vrstu problema. Provedite neko vrijeme s odvjetnikom i objasnite što vam se događa. Saznajte je li ponašanje nasilnika legalno prešlo liniju i gdje stojite. Pitajte o drugim mogućnostima koje možete imati u okolnostima vaše vlastite jedinstvene situacije.

Bullying vs neprijateljsko radno okruženje

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. čini nezakonitim za poslodavca, upravitelja ili nadzornika da poduzme određene radnje protiv zaposlenika na temelju njihovog spola, vjere, rase, nacionalnog podrijetla ili boje. Poslodavac se može smatrati odgovornim za postupke rukovodećeg i nadzornog osoblja.

Uznemiravanje postaje nezakonito kada se tolerira, što postaje uvjet vašeg zaposlenja - ili ga podnosite ili ste bez posla. Maltretiranje se podiže na razinu uznemiravanja kada bi svaki razumni zaposlenik ponašanje smatrao neugodnim, uvredljivim ili neprijateljskim.

Neki primjeri i znakovi upozorenja da se zlostavljanje prelazi granicu diskriminacije i neprijateljsko radno okruženje uključuju:

• Uskraćivanje pristupa zaposlenicima resursima, zadacima, projektima ili mogućnostima
• Malo ili nimalo povratnih informacija o izvedbi
• Zadržavanje informacija koje su bitne za obavljanje posla
• Ako vas ne pozovete ili obavijestite o bitnom sastanku
• Prijeti gubitak posla
• Pretjerano praćenje ili mikro upravljanje
• Dodjeljivanje zadataka koji se ne mogu završiti do roka i postavljanje nerealnih i nemogućih ciljeva
• Smetnje ili sabotaže
• Tretirati vas drugačije nego vaši vršnjaci i suradnici
• Pretjerano, nemoguće, proturječno radno očekivanje ili zahtjevi
• Nepravedno i grubo postupanje
• Nevaljana ili neutemeljena kritika, traženje krivnje i neopravdana krivnja
• Optužnice ili prijeteće izjave
• Ponižavanje, javni ukor ili opsceni jezik

Ova vrsta ponašanja mora biti ponavljajuća i sveprisutna da bi se podigla na razinu neprijateljskog radnog okruženja. To ne može biti nešto što se upravo događa. Nešto što se događa sporadično može biti samo nasilničko ponašanje. Ali zlostavljanje od strane suradnika može se smatrati stvaranjem neprijateljskog radnog okruženja ako je vaš poslodavac ili nadzornik svjestan situacije i ne čini ništa da to spriječi.

Ići naprijed

Nasilnici obično ne povećavaju samo jednu osobu pa je vjerojatno da jedan ili više vaših suradnika također doživljavaju zlostavljanje. To vam može pomoći i ako nudite svoju pomoć na temelju vlastitih iskustava, a osobito ako se svi udružite kako biste se povukli protiv nasilnika. Budite mentor. Razmislite o uključivanju kako biste zaštitili druge.

I zapamtite, radna mjesta će biti radna mjesta. U većini slučajeva, tijekom radnog vremena u jedan kotao stavite mnogo različitih osobnosti. Drama, borbe za moć i uredska politika često su neizbježne, barem u nekoj mjeri. Pokušajte se držati što dalje od svega ovoga što je više moguće. Usredotočite se na vlastiti rad i izvrsnost i neka ljudi budu ljudi.