Kako odgovoriti "Što se nadate ostvariti ovdje?"

Kako bi shvatili kako možete pristupiti novom poslu, anketari vam često postavljaju pitanje poput: "Što možemo očekivati ​​od vas u prvih 60 dana na poslu?" ili "Što biste željeli postići u prvih nekoliko tjedana ovdje?"

To je teško pitanje, jer je tako otvoreno. Većina poslodavaca traži zaposlenike koji će biti što je više moguće samodostatni za vrijeme trajanja obuke i koji će nastojati dati značajne doprinose na početku. Stoga se pokušajte usredotočiti na određene stvari koje ćete odmah učiniti kako biste pridonijeli tvrtki. Istaknite činjenicu da će vam trebati minimalna obuka ili pomoć vašeg šefa.

Naglasite svoju neovisnost

Naznačite da ćete se aktivno uključiti u učenje svoje uloge, a da ne opterećujete svog nadređenog, i istaknite da ćete biti prioritet biti produktivni u prvih nekoliko dana na poslu.

Na primjer, možete reći nešto poput:

Obratit ću se svim kolegama u mom odjelu i odjelima koji se presijecaju kako bi naučili što je više moguće o ulogama koje svi igraju unutar operacije. Proždirat ću sve informacije koje ste dali o pravilima i procedurama, a tijekom večeri nastavit ću čitati sve što mogu pronaći o tvrtki i industriji kako bi se točno utvrdilo stanje tvrtke na tržištu. Naša strukovna udruga nudi i neke online tutoriale, tako da ću raditi na njima tijekom mojih sati.

Također, imajte na umu da česti prekidi novog osoblja mogu biti frustrirajuće za menadžere. Stoga, u svom odgovoru, trebate naglasiti svoj plan postavljanja važnih pitanja, a da ne gnjavite šefa.

Možete reći nešto poput:

"Tijekom prvog tjedna sastavit ću popis pitanja na koja se ne može odgovoriti putem tiskanih izvora ili razgovora s kolegama … i obratiti se njima sa svojim nadređenim kad se sretnemo."

Objasnite kako ćete dodati vrijednost

Ova vrsta pitanja također pruža otvaranje za vas kako biste potvrdili svoju sposobnost dodavanja vrijednosti u ključnim područjima rada na početku svog mandata. Na temelju opisa radnog mjesta, zajedno s onim što je intervjuer rekao o glavnim dužnostima radnog mjesta, navedite kako će vas vaš skup vještina omogućiti da brzo naučite svoje dužnosti.

Na primjer, možete reći:

"Naglasili ste važnost pisanja uvjerljivih priopćenja za tisak, a na temelju mog iskustva u uredu guvernera, trebala bih biti u mogućnosti brzo ući i preuzeti tu odgovornost."

Također možete tvrditi da ćete uzeti smjer od svog nadzornika i usmjeriti svoju energiju na ovladavanje svojim poslom tijekom prvih nekoliko tjedana, tako da možete maksimalno povećati svoju vrijednost što je prije moguće. Na primjer, možete reći:

- Znam da si spomenuo da bi me želio naučiti interni sustav baze podataka tvrtke. Kao što sam to učinio tijekom mog prvog tjedna na prethodnom poslu, planiram provesti prvih nekoliko dana i večeri učeći bazu podataka kako bih je mogao što prije početi koristiti tečno."

Razgovarajte o tome kako ste organizirani i usmjereni na ciljeve

Poslodavci vole ciljane i dobro organizirane zaposlenike. Zato je dobra ideja podijeliti neki uvid u vaš proces rada kroz izazove, kao što je učenje nove uloge.

Na primjer, možete reći nešto poput:

"Ja sam osoba s popisa, pa volim zapisivati ​​ciljeve učenja kako bi ostali na pravom putu. Na primjer, spomenuli ste koliko je online sustav kupnje važan za ovaj posao, pa bih uključio cilj ovladavanja tog sustava tijekom prvog dva tjedna na vrhu popisa."

Kako god odgovorili na ovo pitanje, htjet ćete naglasiti da razumijete glavne dužnosti posla, znate kako postaviti i postići ciljeve, te da ste dovoljno nezavisni da izvršavate zadatke bez opterećenja vašeg šefa.