Što je polu-strukturirani intervju?

Kada tražite posao, trebali biste biti svjesni da možete naići na mnogo različitih vrsta intervjua dok prolazite kroz proces zapošljavanja u različitim tvrtkama. Jedna od uobičajenih tehnika intervjuiranja je polustrukturirani intervju.

Polustrukturirani intervju je sastanak na kojem anketar ne slijedi strogo formalizirani popis pitanja. Postavit će više otvorenih pitanja, što će omogućiti raspravu s ispitanikom, a ne izravan oblik pitanja i odgovora.

Anketar može pripremiti popis pitanja, ali ih ne mora nužno sve pitati, ili ih dodirnuti u bilo kojem određenom redoslijedu, koristeći ih umjesto toga za vođenje razgovora. U nekim slučajevima, anketar će pripremiti samo popis općih tema koje treba obraditi, nazvan vodič za intervju.

Polustrukturirana tehnika razgovora

Poslodavac obično analizira zahtjeve za posao i gradi profil idealnog kandidata. Zatim će razviti pitanja i započeti razgovore kako bi od ispitanika izvukli informacije o svojim kvalifikacijama. Ovisno o tome kako kandidat odgovara, anketar može postavljati pitanja kako bi postigao što bolje razumijevanje.

Na primjer, poslodavac koji zapošljava visokog predstavnika za odnose s javnošću može identificirati sljedeće karakteristike koje su od vitalnog značaja za uspjeh u toj ulozi u njihovoj organizaciji:

• Dokazana evidencija medijskih prostora
• Opsežan skup kontakata s medijima na ključnim prodajnim mjestima
• Uspjeh u dolasku novih klijenata
• Visoka razina vještina pisanja priopćenja za tisak
• Znanje u razvoju sadržaja za online medije
• Dokazi orkestriranja uspješnih događaja
• Strateške vještine planiranja i jake nadzorne vještine

Kao kandidat, trebate biti spremni proširiti se na ove teme, s anegdotama iz vaših iskustava koja naglašavaju ove kvalifikacije.

Otvorena pitanja za intervjue

Uobičajena praksa u polustrukturiranim intervjuima je vođenje otvorenih pitanja, a zatim spontano osmišljavanje naknadnih pitanja kako bi se iznijeli konkretniji dokazi o imovini kandidata.

Anketar može voditi s općim pitanjem poput: "Koji su bili ključevi vašeg uspjeha kao predstavnika za Jones i Company?" zatim postavite konkretnija pitanja na temelju odgovora kandidata kako biste procijenili jake strane u ključnim kriterijima zapošljavanja.

Dakle, ako ste odgovorili na gore navedeno pitanje i spomenuli spuštanje novih klijenata kao ključ vašeg uspjeha, anketar bi mogao pitati: "Možete li opisati pristup koji ste koristili za sletanje glavnog klijenta kojeg ste upravo spomenuli?" dati vam priliku da podijelite neke od vještina koje koristite za angažiranje klijenata.

Prilagođavajući svoja pitanja određenom ispitaniku, anketar olakšava razgovor s više osoba.

Ispitanik i komunikator za razgovore

Format polustrukturiranog intervjua potiče dvosmjernu komunikaciju; i ispitivač i kandidat mogu postavljati pitanja, što omogućuje opsežnu raspravu o relevantnim temama. Zbog konverzacijskog tona, kandidat se može osjećati ugodnije u širenju tehnika i iskustava koja će istaknuti osobine koje ih čine dobrim za poziciju.

Polustrukturirani intervjui su najučinkovitiji kada ih prakticira dobro obučeni i iskusni anketar. Anketari s manje iskustva mogu imati poteškoća pri vađenju svih potrebnih informacija kako bi procijenili ispunjava li kandidat punu kvalifikaciju za posao bez postavljenog popisa pitanja.

Učenici koji koriste polustrukturirani stil intervjua trebaju pripremiti dobro planirani vodič za intervju kako bi se osiguralo da se riješe svi zahtjevi za posao.

Priprema za polustrukturirani intervju

Iako možda ne znate za koju ćete strukturu intervjua biti sigurni, ako ste temeljito pripremljeni, trebali biste biti dobro opremljeni za rješavanje svih pitanja koja intervjuer može imati za vas. Vaš intervju je vaša prilika da se prodate za posao, stoga budite sigurni da ostavite dobar dojam.

• Pregledajte potrebne i preporučene vještine u postavljanju posla i razmislite o primjerima kada ste se uspješno služili tim vještinama.
• Istraživanje tvrtke; znati što rade, kako to rade i bilo koju inovaciju koja ih razlikuje od svojih konkurenata, izvrstan je materijal za razgovor tijekom razgovora.
• Pregledajte uobičajena pitanja intervjua koja bi vam mogla biti postavljena i razmislite o bilo kakvim daljnjim pitanjima koja bi mogli izazvati vaši odgovori.
• Imajte pitanja za anketara koja se odnose na tvrtku i poziciju, i koja otvaraju vrata za raspravu o tome kako biste bili tamo.

• Vježbajte s prijateljem ili mentorom - oni mogu postavljati pitanja koja ne biste mogli očekivati, dajući vam priliku da razmišljate na noge i da se udobno angažirate
• Oblači se prikladno za radno mjesto.
• Nakon razgovora pratite poruku e-pošte zahvale da biste ponovili svoj interes za poziciju i razjasnili ili dodali bilo koju informaciju koja se pojavila tijekom razgovora.