Ukinut iz definicije zapošljavanja

Što znači kada netko prestane raditi ili je otpušten s posla? Prestanak je kada posao zaposlenika završi. Postoje dvije vrste prekida posla.

• Prestanak može biti dobrovoljni prestanak radnog odnosa od strane zaposlenika. Dobrovoljni otkaz uključuje ostavku ili umirovljenje.
• Prestanak radnog odnosa također može biti prisilan - kada poslodavac prekine radnika. Zaposlenici mogu biti prekinuti zbog razloga. U tom slučaju zaposlenik je otpušten ili otpušten s posla. Zaposlenici također mogu biti otpušteni kada za njih nema dostupnog posla.

Otpuštanje s posla

Otpuštanje s posla (također poznato kao "otpuštanje" ili "otpuštanje") je prestanak radnog odnosa protiv volje zaposlenika.

Zajednički razlozi za razrješenje

Razrješenje može biti uzrokovano problemima u učinku zaposlenika, ali može biti i zbog čimbenika koji su izvan kontrole zaposlenika, kao što su smanjenje broja zaposlenih, restrukturiranje tvrtke ili ukidanje radnog mjesta.

Neki od uobičajenih razloga za otpuštanje uključuju slabu izvedbu ili nekompetentnost, probleme s pohađanjem te nepokornost ili druge probleme u ponašanju. Pogrešno ponašanje ili prekid zbog uzroka je još jedan čest razlog za otkaz. Tada se zaposlenici puštaju zbog etičkih pitanja, kao što su laganje, falsificiranje informacija, krađa ili drugo veliko ponašanje na radnom mjestu.

Pisma upozorenja ili obavijesti prije raskida

Mnogi poslodavci imaju uspostavljene procedure koje menadžeri moraju slijediti kako bi otkazali zaposlenika. Obično će se od nadzornika tražiti da dokumentiraju bilo kakve probleme, razviju plan izvedbe kako bi riješili probleme i službeno upozorili zaposlenike prije nego ih ukinu. Upozorenja često slijede kontinuitet ozbiljnosti, počevši od verbalnog upozorenja, do pisanog upozorenja i konačno upozorenja.

Pisma upozorenja odnose se na specifična problematična ponašanja, stavove, etičke ili pravne prijestupe i probleme u radu. Navedeni su ciljevi poboljšanja, a utvrđeni su i rokovi za donošenje promjena. Pisma upozorenja opisuju posljedice, uključujući otkazivanje, zbog neispunjavanja očekivanja.

Zaposlenje po volji i zakonitost raskida

Poslodavci nisu dužni navesti razloge za otpuštanje zaposlenika. To je zbog zapošljavanja po volji, što poslodavcima omogućuje slobodu otpuštanja zaposlenika, a zaposlenike da napuste tvrtke bez obavijesti. Međutim, ovisno o pravilima tvrtke možete se žaliti.

Ne postoje zakoni određeni isključivo u svrhu zaštite nezakonito ili nepravedno nezaposlenih. Međutim, ukidanje zbog diskriminacije ili odmazde nezakonito je prema zakonu o građanskim pravima. Neki razlozi za nezakonito otkazivanje mogu uključivati ​​rasnu ili vjersku diskriminaciju, odmazdu ili povrat, ili odbijanje počinjenja nezakonitog djela.

Ilegalni prekid radnog odnosa

Otpuštanje s radnog mjesta je protuzakonito ako poslodavac otpusti zaposlenika ili zbog diskriminatornih razloga ili zbog odmazde (zbog toga što je zviždač, zbog pritužbi, zbog odbijanja nezakonitog djela itd.).

Nezakonito otpuštanje događa se kada poslodavac otpusti zaposlenika na način koji krši njihov ugovor ili zakon o radu. Otkaz je također nezakonit ako poslodavac ne slijedi vlastite postupke prestanka rada tvrtke.

Ako zaposlenik smatra da je nezakonito otpušten, može podnijeti tužbu i pokrenuti postupak pred sudom. Ako pobijedi u predmetu, može dobiti novčanu naknadu za nepropisno otpuštanje. Umjesto nadoknade, drugi je pravni lijek vratiti bivšeg zaposlenika natrag u tvrtku.

Uz svaku naknadu koju je dobio zaposlenik, zakon također može opravdati optuživanje poslodavca za kaznenu odštetu. U Sjedinjenim Američkim Državama kazna može varirati zbog brojnih državnih i saveznih zakona koji se tiču ​​ove teme.

Evo informacija o nepropisnom otkazivanju posla i kada možete tužiti poslodavca zbog nezakonitog otkazivanja.

Naknade za nezaposlenost i naknade nakon prestanka radnog odnosa

• Nezaposlenost - Vaša sposobnost primanja nezaposlenosti i drugih naknada nakon otpuštanja može ovisiti o razlozima za otkaz, kao io vašoj državi. Saznajte više o tome kako prikupiti nezaposlenost ako ste otpušteni.
• Otpremnina - Neke tvrtke mogu ponuditi otpremnine, osobito ako je otpuštanje uzrokovano promjenama vezanim uz tvrtke, kao što je restrukturiranje.
• Naknada otpuštanja - Mnoge tvrtke naglašavaju naknade za otpuštanje u novom priručniku za najam. Neke nude tjednu naknadu za različite tjedne s kapom ili stropom u korist. Drugi mogu ponuditi jednokratnu isplatu. Međutim, ne postoji obveza plaćanja dok ne budete obuhvaćeni ugovorom ili ugovorom o radu koji to predviđa.