Razlike između prakse i suradnje?

Ulazak na bilo koje tržište rada može biti posebno težak, ali postoje stvari koje studenti mogu učiniti kako bi bolje osigurali svoj uspjeh kada dobiju diplomu.

Razlika između stažiranja i suradnje

Stažiranje obično traje jedan semestar ili preko ljeta i može se plaćati ili neplaćati ovisno o poslodavcu. Često će studenti obavljati više od jednog stažiranja tijekom svoje karijere na koledžu, tako da mogu isprobati nekoliko različitih polja ili pozicija i usporediti ih kako bi vidjeli koji im se najviše sviđa.

Općenito, zadruge traju više od jednog semestra. Studenti mogu pohađati nastavu na jesen, a zatim raditi za tvrtku tijekom proljetnog semestra. Ova rotacija ponekad traje dulje od jedne godine.

stažiranje

Prema Wikipediji, praksa "je sustav obuke na radnom mjestu za bijele ovratnike i profesionalnu karijeru. Stažiranje za profesionalne karijere slično je pripravničkom stažu za trgovinu i strukovne poslove. Iako su stažisti obično studenti fakulteta ili sveučilišta, oni mogu također su srednjoškolci ili postdiplomski odrasli, a povremeno su srednja škola ili čak osnovnoškolci.

“Općenito, praksa radi kao razmjena usluga za iskustvo između učenika i njegovog ili njezinog poslodavca. Studenti razmjenjuju svoje jeftine ili slobodne radnike kako bi stekli iskustvo u određenom području. Također mogu koristiti stažiranje kako bi utvrdili imaju li interes za određenu karijeru, stvaraju mrežu kontakata ili stječu školski kredit. Neki stažisti također pronalaze stalni, plaćeni posao u tvrtkama u kojima su bili internirani. Dakle, poslodavci također imaju koristi jer iskusni stažisti trebaju malo ili nimalo obuke kada počnu raditi redovito redovito.

Co-ops

„Suradničko obrazovanje je strukturirana metoda kombiniranja obrazovanja u učionici s praktičnim radnim iskustvom. Kooperativno iskustvo u obrazovanju, poznato kao "co-op", osigurava akademski kredit za strukturirano radno iskustvo. Suradničko obrazovanje preuzima novu važnost u pomaganju mladim ljudima da učine tranziciju od škole do posla, inicijative za uslužno učenje i iskustveno učenje. ”

Uz relevantno radno iskustvo i povećane šanse za dobivanje ponude za posao.

Što traže poslodavci

Možda mislite da je jedna od prvih stvari koju poslodavac traži visoki prosjek ocjena. Iako visoki prosjek ocjena može biti vrlo važan za neke poslove kao što su oni u području financijskih usluga ili znanosti, mnoga istraživanja poslodavaca pokazuju da je relevantno radno iskustvo ono što najviše traže u svojim kandidatima za posao.

Postoji mnogo načina da dobijete ovo relevantno iskustvo. Stažiranja, kooperacije, istraživački projekti i mogućnosti uslužnog učenja su neke od najpopularnijih. Mnoge tvrtke koriste svoje stažiranje ili co-op programe kao poligon za svoju sljedeću skupinu novih zaposlenika. Ne samo da ta poduzeća dobivaju studente koji imaju relevantno iskustvo, već dobivaju i nove zaposlenike koji su već upoznati s tvrtkom koja će trebati manje obuke nakon što budu zaposleni.