Što učiniti kada ste prisiljeni podnijeti ostavku ili dobiti otkaz

Kada imate problema na poslu, a situacija se ne može riješiti, možda ćete biti prisiljeni dati ostavku kao alternativu otpuštanju. Što trebate učiniti ako se od vas zatraži da podnesete ostavku? Je li bolje podnijeti ostavku i ostaviti ostavku na svojem životopisu ili biste trebali izdržati i čekati da bude prekinuta?

Ostavka protiv dobivanja otpusta

Postoji nekoliko čimbenika koje treba razmotriti kada podnesete ostavku u odnosu na otpuštanje, uključujući pravo na naknadu za nezaposlenost, beneficije, preporuke, mogućnost otpremnine, što možete reći u intervjuima za posao, te kako tvrtka opisuje vaš prekid potencijalnim poslodavcima.

Ako se od vas zatraži da podnesete ostavku, ne morate odmah reagirati. Uzmite si vremena da razmislite o alternativama prije nego što odlučite dati ostavku ili čekati na otkaz. Evo informacija o odlučivanju trebate li prestati prije nego što dobijete otkaz.

Mogućnosti zadržavanja posla

Ako ne želite otići, možda postoje opcije za zadržavanje posla. Ne može vam smetati pitati postoji li nešto što možete učiniti da ostanete u društvu. Ako postoje problemi s izvedbom, može li se provesti plan izvedbe? Postoje li pitanja vezana uz posao koje možete riješiti? Možeš li se staviti na uvjetnu kaznu? Postoje li druge alternative?

Ako ne postoje druge opcije osim ostavke ili prekida, sljedeći korak je da vidite je li vaša ostavka po dogovoru. Što će ti tvrtka ponuditi, ako ništa drugo, da te natjera da odeš? Neki ljudi koji su dobili teške otpremnine samo zato što nisu samo podnijeli ostavku kad su ih zamolili.

Znati svoja prava

Važno je znati koja su prava zaposlenika kada izgubite ili izgubite posao. Kada niste sigurni o svojim pravima, najbolje mjesto za početak je odjel za ljudske resurse tvrtke.

Čak i ako su u procesu prestanka radnog odnosa, mogu odgovoriti na pitanja; obavijestite vas o tome koje pogodnosti tvrtke imate i možete li voditi kroz proces napuštanja zaposlenja.

Ako smatrate da ste nezakonito ukinuti, diskriminirani ili da niste tretirani u skladu sa zakonom ili politikom tvrtke, možete dobiti pomoć. Ministarstvo rada SAD-a, na primjer, ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev.

Vaš državni odjel za rad može također biti u mogućnosti pomoći. Odvjetnik za rad može vas savjetovati, uz određenu naknadu, i može vam pomoći da pregovarate sa svojim poslodavcem. Evo informacija o vašim pravima kada je vaš posao prekinut i gdje potražiti pomoć, ako vam je to potrebno.

Uvjeti pregovaranja

Kada budete prisiljeni dati ostavku, morat ćete napustiti posao na ovaj ili onaj način, ali možda ćete moći pregovarati o svom odvajanju od posla. Budući da tvrtka više ne želi da radite za njih, možda ćete imati neku prednost u pregovorima - osim ako ne budete ukinuti zbog razloga. Pitajte za naplatu nezaposlenosti, otpremnine i nastavak primanja zdravstvenog osiguranja.

Važno je saznati hoće li vam biti plaćeni neiskorišteni godišnji odmor, bolesno i osobno vrijeme ako podnesete ostavku - ili ako ste otpušteni. Također je važno saznati hoće li se vaše zdravstvene naknade nastaviti. U nekim slučajevima, poslodavci će osigurati zdravstveno osiguranje na određeno vrijeme (30, 60 ili 90 dana, na primjer) nakon prestanka radnog odnosa.

Otpremnine

Tvrtka nema obvezu ponuditi otpremninu, međutim, ovisno o okolnostima, može se ponuditi paket, ili možete zatražiti otpremninu. To sigurno ne može nauditi pitati, a otpremnina može pomoći s troškovima dok tražite novi posao. Vi svibanj biti u mogućnosti pregovarati kontinuirano zdravstveno osiguranje pogodnosti za određeni vremenski period. Također, tvrtka može odlučiti dopustiti vam da prikupiti nezaposlenost i ne osporiti vaš zahtjev za nezaposlenost.

Prikupljanje nezaposlenosti

Možda nećete moći prikupiti nezaposlenost ako podnesete ostavku. Ako ste otpušteni, ovisno o okolnostima, možda imate pravo na nezaposlenost. Ako ste bili otpušteni jer posao nije dobro odgovarao, jer je vaše radno mjesto prestalo zbog otpuštanja tvrtke ili zbog razloga kao što je loš učinak na poslu, na primjer, možete se kvalificirati za naknade za nezaposlene.

Dobivanje referenci

Reference mogu biti problem kada ste prisiljeni podnijeti ostavku. Kako će tvrtka raspravljati o vašem raskidu s potencijalnim poslodavcima koji provjeravaju vaše reference? Ako vam tvrtka neće dati dobru referencu, neće li uopće dati referencu?

Mnoge tvrtke samo potvrđuju datume zaposlenja, posao i plaću. Ako je to slučaj, vaš prethodni poslodavac neće spomenuti okolnosti vašeg prestanka radnog odnosa.

Što reći tijekom intervjua za posao

Prije nego što kažete zašto ste dali ostavku tijekom razgovora za posao, budite sigurni da vaš odgovor odgovara onome što će reći vaš prethodni poslodavac. To će biti zapošljavanje "crvene zastave" ako se ono što vi kažete ne uklapa u ono što tvrtka kaže.

Pregledajte odgovore na uzorku intervjua koje možete prilagoditi svojim okolnostima kada vas se pita zašto ste dali ostavku na posao. Budite izravni i usredotočite se na svoj intervju odgovor na budućnost, pogotovo ako vaš odlazak nije bio pod najboljim okolnostima.

Ne krivi sebe

Konačno, ne osjećajte se loše. U mnogim slučajevima, apsolutno ništa ne biste mogli učiniti da biste promijenili situaciju. Zaposlenici su prisiljeni svaki dan podnijeti ostavku ili otpuštati, a kada tvrtka donese odluku koju trebate ići, malo je toga što možete učiniti da promijenite mišljenje. Umjesto toga, pogledajte ovu priliku da krenete dalje i počnete ispočetka u poslu koji je bolje prikladan.

Dno crta kada je riječ o odlučivanju o tome hoće li podnijeti ostavku je da je važno dobiti najbolju ponudu koju možete i pokušati ostaviti pod uvjetima koji ne utječu negativno na vaše buduće izglede za zapošljavanje.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.