Top 10 stvari koje ne treba reći ili učiniti ako ste otkaz

Dobivanje otkaza može biti vrlo traumatično, čak i ako ga očekujete, iako je to teško, pokušajte se sjetiti da ne kažete ili radite određene stvari ako ste otpušteni. Čitajte dalje za pomoć kako biste prošli kroz ovo teško vrijeme u vašoj karijeri.

Otpuštanje iz posla može generirati niz negativnih emocija, uključujući šok, ljutnju, tugu, zabrinutost i strah o budućnosti. Radnje koje možete poduzeti tijekom stresa nakon što ste otpušteni mogu biti osip i imati negativne posljedice ako niste jako oprezni s onim što govorite i činite. To je osobito istinito ako vam otpuštanje nije bila krivnja.

Čak i ako vas puste jer niste bili savršeni zaposlenik, još uvijek boli. Možda vam se neće dati razlog zašto ste otpušteni i možda vam se neće dati nikakva obavijest. Možda postoji mogućnost da spasite svoj posao i uložite žalbu zbog prestanka radnog odnosa, ali možda je bolje jednostavno krenuti dalje.

Iako je bolno dobiti otkaz, postoje neke stvari koje ne biste trebali učiniti, ili biste mogli pogoršati situaciju. Sljedeći prijedlozi pomoći će vam da izvučete najbolje iz loše situacije izbjegavajući neke uobičajene pogreške koje zaposlenici prave.

10 stvari koje ne smijete reći ili učiniti ako ste otkaz

1. ne oluja izvan prostorije, bez uzimanje vremena za spremanje bilo koje dokumente koje su vam potrebne iz svog rada računala. Trebate povremeno spremati dokumente osobnog ili profesionalnog interesa sa svog radnog računala jer nikad ne znate kada biste neočekivano mogli izgubiti posao. Neki poslodavci će ispratiti ukinuto osoblje s radilišta u trenutku otpuštanja, a vi morate biti sigurni da ne ostavljate nikakve važne informacije.

2. Nemojte početi raspravljati o pitanjima otpremnina prije nego što odvojite neko vrijeme da obradite vaše otpuštanje, ako je moguće. Vrijeme stvarno zacjeljuje, a vi ćete biti mirniji ako možete pričekati, pa pitajte možete li se susresti za dan ili dva da vodite taj razgovor. Evo što biste trebali pitati svog poslodavca ako ste otpušteni. U međuvremenu, politika i praksa istraživačke tvrtke kako biste bili spremni pregovarati o razumnom otpremninu ako vam se nudi. U nekim slučajevima, tvrtka može ponuditi otpremninu tijekom postupka ukidanja.

3. Nemojte odbiti pomoć u tranziciji ako prođe neko vrijeme prije datuma prestanka. Olakšavanjem nesmetanog prijelaza pamtit ćete se kao bolji zaposlenik i možda ćete imati koristi od primanja pozitivnih preporuka i preporuka. Biti fin, čak i kada ste u lošoj situaciji, pomoći će vam na duge staze.

4. Neki poslodavci će vam dati mogućnost podnošenja ostavke umjesto da budu otkazani. Postoje prednosti i nedostaci ostavke umjesto otkaza, ali trebate razmotriti razliku između otpuštanja i otpuštanja prije nego se slažete. Provjerite u svojoj lokalnoj Državnoj službi za nezaposlenost utjecaj na naknade za nezaposlene prije konačnog donošenja odluke.

5. Ne bojte sezatražiti preporuku kao dio vašeg sporazuma o razdvajanju, ili barem pojasnite kako će vaš poslodavac ispitati vaš mandat. Ako imate kolege koji vam pružaju podršku, pitajte ih mogu li dati pozitivnu preporuku dok ste još uvijek u bliskom kontaktu.

6. Nemojte impulzivno omalovažavati svog nadređenog ili okrivljavati suradnike ili podređene za vaše probleme u radu. To je teško ako mislite da su vam pomogli da košta vaš posao, ali budući poslodavci će provoditi temeljite provjere i tražiti informacije od bivših kolega na svim razinama. Vjerojatnije je da će svi neprijatelji koje ste napravili s komentarima koji odlaze dijeliti štetne informacije. Odrezivanje impresija može trajati i može utjecati na osoblje da vas vidi kao negativnu osobu.

7. Ne propustite priliku tražiti osnovu odluke poslodavca. Ako se ne poštuje propisan postupak u skladu s politikom tvrtke, možda ćete moći podnijeti zahtjev za ljudske resurse da biste kupili dodatno vrijeme kako biste poboljšali eventualne nedostatke. Pregledajte ovaj vodič o svojim pravima ako je vaš posao prekinut. Također možete imati određenu zaštitu putem osobnog ugovora, sporazuma o sindikatu ili antidiskriminacijskog zakona. Posavjetujte se s odvjetnikom za rad prije završetka izdvajanja ako mislite da možda imate slučaj.

8. Ne dovršavajte svoje odvajanje bez istraživanja drugih poslova s ​​trenutnim poslodavcem ako uživate raditi tamo, Moguće je da postoje i druge pozicije ako vas vaši nadređeni vide kao zaposlenika s pozitivnim stavom i jakom radnom etikom. Vaš poslodavac vas može uzeti u obzir za druge poslove koji su prikladniji za vaše vještine ako nauče da ste otvoreni za druge uloge. Evo kako se prijaviti za posao u svojoj tvrtki, ali provjerite je li to mogućnost prije nego što započnete postupak.

9. Nemojte odmah emitirati svoje pucnjeve na umrežavanje kontakata i prijatelja. Prije nego što kažete svijetu da ste izgubili posao, odvojite vrijeme da razmislite o svojoj poruci i kako biste željeli biti viđeni od strane kolega i drugih profesionalnih kontakata. Uokvirite svoju priču oko teme kao što je posao koji vam ne odgovara. Ali nemojte biti previše kritični prema svom poslodavcu ili tvrtki općenito. Spasite odušak emocija za ograničenu grupu pouzdanih prijatelja ili članova obitelji.

10. Što je najvažnije, nemojte izgubiti vjeru u sebe. Pucanje može biti demoralizirajuće, ali zapamtite da je to samo jedna odluka poslodavca, a za vas će postojati i druge, prikladnije opcije. Uzmite si vremena da se pregrupirate i nađete posao koji je bolje prilagođen vama i vašim interesima. Možda to nije bio pravi posao za vas i guranje u pronalaženju novog je upravo ono što vam je bilo potrebno da se krećete duž svoje karijere.