Amerikanci s invaliditetom - obveze poslodavaca

Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA) nezakonito je da poslodavac s 15 ili više zaposlenika diskriminira kvalificiranu osobu s invaliditetom. Na primjer, zakon o građanskim pravima osoba s invaliditetom u Michiganu, koji je sličan ADA u mnogim aspektima, obuhvaća poslodavce s jednim ili više zaposlenika.

Morate biti svjesni zakona u vašem gradu, državi ili zemlji kako biste bili upoznati s time kako izbjeći diskriminaciju u interakciji s zaposlenicima i potencijalnim zaposlenicima.

Ovaj članak bavi se nizom pitanja vezanih za prava osoba s invaliditetom koja su relevantna za poslodavce.

Pobrinite se da se posavjetujete sa svojim odvjetnikom za radno pravo za vašu lokaciju kako biste bili sigurni da ćete ubrzati bilo koji zakon koji može utjecati na vaše postupke kao poslodavca. Nesumnjivo država pored Michigana i drugih jurisdikcija imat će svoje vlastite zahtjeve uz savezni zakon.

Zaštita koju nudi ADA za zaposlenike i potencijalne zaposlenike

Tko je zaštićen ADA-om?

ADA se odnosi na osobu koja ima fizičko ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više važnih životnih aktivnosti (kao što su hodanje, stajanje, klečanje ili disanje).

Primjeri uključuju pojedince koji imaju fizička stanja kao što su epilepsija, dijabetes, teški oblici artritisa, hipertenzija ili sindrom karpalnog tunela, kao i osobe s mentalnim oštećenjima kao što su velika depresija, bipolarni (manično-depresivni) poremećaj i mentalna retardacija. Alkoholičari su pokriveni kao i oporavljeni ovisnici o drogama.

Osoba s invaliditetom mora biti sposobna obavljati osnovne funkcije posla, sa ili bez smještaja, kako bi bila zaštićena od strane ADA. Pojedinac također mora biti osposobljen za radno mjesto.

To znači da pojedinac mora biti u stanju zadovoljiti zahtjeve posla za obrazovanjem, radnim iskustvom, vještinama, licencama i svim drugim standardima kvalifikacija vezanim za posao.

Što se smatra bitnom funkcijom?

Bitne funkcije su temeljne radne dužnosti radnog mjesta. Relevantni čimbenici uključuju:

• je li razlog postojanja pozicije izvršavanje te funkcije;
• broj drugih zaposlenika dostupnih za obavljanje funkcije; i
• stupanj stručnosti ili vještine koji su potrebni za obavljanje funkcije.

Koje su prakse zapošljavanja obuhvaćene?

ADA čini nezakonitim diskriminaciju u svim praksama zapošljavanja, uključujući zapošljavanje, zapošljavanje, otpuštanje, plaćanje, napredovanje, posao, obuku, dopust, otpuštanja, beneficije itd. Osim toga, ADA zabranjuje poslodavcu da se osveti protiv podnositelja ili zaposlenika za ostvarivanje svojih prava prema ADA.

ADA također čini nezakonitim diskriminaciju protiv podnositelja zahtjeva ili zaposlenika, bilo da je invalid ili ne, zbog odnosa pojedinca ili osobe s invaliditetom.

Što ADA zahtijeva od poslodavca?

Poslodavci koje pokriva ADA moraju osigurati da osobe s invaliditetom:

• imaju jednake mogućnosti podnošenja zahtjeva za radna mjesta i rad na poslovima za koje su kvalificirani;
• imati jednake mogućnosti za promicanje;
• imaju jednak pristup naknadama i povlasticama koje se nude drugim zaposlenicima; i
• nisu uznemiravani zbog invaliditeta.

Nadalje, poslodavac je također dužan pružiti razumnu prilagodbu ako osoba s invaliditetom mora imati osobu koja se želi prijaviti za posao, obavljati posao ili uživati ​​u beneficijama koje su jednake onima koje se nude drugim zaposlenicima. Poslodavac ne mora osigurati smještaj koji bi predstavljao pretjeranu poteškoću.

Što je razumna prilagodba? Razumni su prilagodbe prilagodbe ili izmjene koje daje poslodavac kako bi se osobama s invaliditetom omogućile jednake mogućnosti zapošljavanja.

Smještaj varira ovisno o potrebama pojedinog podnositelja zahtjeva ili zaposlenika. Nisu svi ljudi s invaliditetom (ili svi ljudi koji imaju isti invaliditet) potrebni isti smještaj. Razumni smještaj može, u nekim okolnostima, uključivati:

• kupnja opreme ili izmjena postojeće opreme;
• mijenjanje objekata ili radnih područja;
• prebacivanje odgovornosti na druge zaposlenike za manje zadatke;
• podešavanje vremena dolaska ili odlaska, povremenih prekida ili mijenjanja kada se izvode određeni zadaci;
• dopuštanje zaposleniku da radi na daljinu ili radi na daljinu za dio ili cijeli posao; i / ili
• dopuštanje zaposleniku da koristi plaćeni dopust i dodatno neplaćeno odsustvo nakon što je zaposlenik iscrpio sav raspoloživi dopust.

Što je nepotrebna poteškoća pod ADA-om?

Neprikladne teškoće definiraju se kao radnje koje zahtijevaju značajne poteškoće ili troškove kada se uzmu u obzir čimbenici kao što su:

• priroda i trošak potrebnog smještaja;
• utjecaj smještaja na druge zaposlenike i sposobnost organizacije da posluje; i
• veličinu, vrstu i ukupna financijska sredstva poslodavca.

Ako bi pružanje određenog smještaja rezultiralo nepotrebnim poteškoćama, poslodavac bi trebao razmotriti postoji li drugi smještaj koji ne bi bio.

Dodatna pitanja poslodavaca o ADA-i

Može li poslodavac razmotriti pitanja zdravlja i sigurnosti prilikom odlučivanja o tome treba li zaposliti podnositelja zahtjeva ili zadržati zaposlenika s invaliditetom?

Da. ADA dopušta poslodavcu da zahtijeva da pojedinac ne predstavlja izravnu prijetnju zdravlju i sigurnosti pojedinca drugim zaposlenicima ili javnosti. Izravna prijetnja znači značajan rizik od znatne štete.

Kada poslodavac može zahtijevati liječnički pregled?

ADA zabranjuje medicinske preglede prije nego što se napravi ponuda za posao. Nakon što se posao ponudi i prije početka zaposlenja može biti potreban liječnički pregled i ponuda za posao može biti uvjetovana rezultatima ispita. Ispit se mora tražiti od svakog kandidata u istoj kategoriji posla.

Ako se ponuda za zapošljavanje povuče zbog medicinskih nalaza, poslodavac mora biti u stanju pokazati da je odbijanje bilo nužno za posao i posao te da nije bilo razumne prilagodbe koja bi omogućila pojedincu da obavlja osnovne funkcije posla. U svjetlu povećanja broja tužbi za zapošljavanje, snažno se preporučuje učinkovito dokumentiranje čitavog razmatranja.

Prema ADA-i, poslodavci općenito ne mogu zahtijevati medicinske preglede zaposlenika osim u sljedećim okolnostima:

• utvrditi može li zaposlenik obavljati osnovne funkcije posla nakon odsustva zbog bolesti ili ozljede ili ako je u pitanju sposobnost zaposlenika za dužnost;
• nakon što zaposlenik zatraži smještaj, utvrdi da li zaposlenik ima invaliditet koji je pokriven ZSD-om i koje razumne pretpostavke mogu biti potrebne;
• ako je to potrebno za zdravstveno ili životno osiguranje koje osigurava poslodavac ili za dobrovoljno sudjelovanje u zdravstvenom programu koji sponzorira poslodavac; i
• ako to zahtijeva neki savezni zakon ili propis.

Ukratko, dok ADA može uzrokovati da se poslodavci zaustave i brinu o usklađenosti, ako ste učinili vašu razinu najbolje da djelujete u skladu sa zahtjevima zakona, prema zaposlenicima i potencijalnim zaposlenicima postupate pravedno i pravično za sve. I, nije li to vaš temeljni koncept o vama kao poslodavcu?

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranica čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i od godine do godine. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć. Nadalje, to nije sveobuhvatna pokrivenost teme.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz je član Dykemine radne grupe za rad i zapošljavanje i zastupa poslodavce na saveznim i državnim sudovima i pred administrativnim agencijama.