Popis vještina i primjeri ljudskih potencijala

Modul Upravljanje ljudskim resursima na Univerzitetu Singidunum

Sadržaj:

Kako koristiti popise vještina
Pet najboljih vještina ljudskih resursa
Vještine ljudskih resursa

Općenito govoreći, ljudski resursi odnose se na upravljanje svim aspektima zapošljavanja, od zapošljavanja do kompenzacije radnika na radno pravo do bavljenja otpuštanjem i umirovljenjem. Poslovi u ljudskim resursima uključuju HR stručnjake, HR menadžere, trening menadžere, regrute i drugo.

U nastavku je naveden popis pet najvažnijih vještina ljudskih resursa, kao i duži popis drugih vještina koje poslodavci traže od kandidata za posao. Razvijte te vještine i naglasite ih u prijavama za posao, životopisima, dopisima i intervjuima.

Što su vaše vjerodajnice bliže onome što poslodavac traži, to su vaše šanse za zaposlenje bolje.

Kako koristiti popise vještina

Ove popise vještina možete koristiti tijekom procesa traženja posla. Prvo, možete upotrijebiti ove riječi u svom životopisu. U opisu vaše radne povijesti možda želite koristiti neke od ovih ključnih riječi.

Drugo, možete ih koristiti u popratnom pismu. U tijelu vašeg pisma, možete spomenuti jednu ili dvije od tih vještina, i dati konkretan primjer vremena kada ste pokazali svaku vještinu na poslu.

Konačno, možete koristiti ove riječi vještina u intervjuu. Provjerite imate li barem jedan primjer za koji ste pokazali svaku od pet najboljih vještina koje su ovdje navedene.

Svaki posao zahtijevat će različite vještine i iskustva, stoga pazite da pažljivo pročitate opis posla i da se usredotočite na vještine koje navodi poslodavac.

Također, pregledajte naše popise vještina popisanih prema poslu i vrsti vještine.

Pet najboljih vještina ljudskih resursa

Komunikacija: Komunikacija je kritična vještina za ljude koji rade u ljudskim resursima. Morat ćete učinkovito komunicirati s ljudima iz cijele organizacije, od početnika do glavnog izvršnog direktora. Morate biti sposobni usmeno i pismeno objasniti sve informacije vezane uz politiku tvrtke. Često ljudi u ljudskim resursima moraju provoditi razgovore, izlagati i voditi meditacije. Svi oni imaju jake komunikacijske vještine.

Biti dobar komunikator također znači biti dobar slušatelj. U ljudskim resursima, morate pažljivo slušati pitanja i brige svih u organizaciji.

Upravljanje konfliktima: Zaposlenici u ljudskim resursima pomažu u rješavanju raznih radnih sukoba, bilo da su to između dvaju kolega ili zaposlenika i njegovog ili njezinog poslodavca. Kadrovima je potrebno vještine pregovaranja i posredovanja.Oni moraju strpljivo slušati obje strane i rješavati to pitanje na pošten i prikladan način.
Odlučivanje: Zaposlenici za ljudske resurse donose mnogo odluka za tvrtku, od kojega se zapošljavaju do kako riješiti spor između zaposlenika. Stoga je važno da su oni kritični mislioci koji mogu odmjeriti prednosti i nedostatke nekog događaja, a zatim donijeti odluku.

Etički: Zaposlenici za ljudske resurse obrađuju mnogo osobnih, osjetljivih informacija o tvrtki i njezinim zaposlenicima. Morate biti diskretni, samo dijeliti te informacije s ljudima kad je to prikladno. Također morate biti u mogućnosti osigurati da i poslodavci i zaposlenici slijede propise i da budu glasni kada se ti propisi ignoriraju.
Organizacija: Većina zaposlenika ljudskih resursa mora pratiti brojne zapise i datoteke vezane za svakog zaposlenika. Oni obrađuju puno papirologije koja se odnosi na zapošljavanje, otpuštanje i razne beneficije zaposlenika. Stoga, zaposlenici za ljudske resurse moraju biti u mogućnosti održavati te informacije organiziranim i dostupnima.

Oni također trebaju imati veliku pažnju na detalje, marljivo ispuniti važnu papirologiju.

Mnogi HR djelatnici također prisustvuju i čak vode različite sastanke s poslodavcima, zaposlenicima i kandidatima za posao. Oni stoga trebaju organizirati svoje rasporede, kako bi mogli pratiti sve te sastanke.