Ovdje su neki glazbeni menadžerski mitovi

01 Nitko vas neće ozbiljno shvatiti

Postoji velika razlika između vašeg prijatelja koji odlučuje da je menadžer tako da oni imaju izgovor da dobiju mjesto u vašem kombiju, a vaš prijatelj koji odlučuje da je menadžer jer su tako uzbuđeni zbog vaše glazbe misle da bi svi trebali čuti.

Oduševljen, ali neiskusan menadžer sa solidnom radnom etikom može napraviti velike stvari za vas, čak i ako se moraju boriti na svakom koraku kako bi uspostavili kontakte i natjerali ljude da obrate pozornost na njih.

Više utemeljeni menadžeri donose više veza i često mogu brže obaviti posao. Ali teško ih je privući u ranoj fazi karijere i vjerojatno nećete biti njihov prvi prioritet. Ako imate šansu da dobijete neke oduševljene ruke na palubi kada vam je potrebna pomoć, krenite prema tome.

03 Trebaju vam reći što da radite

Odnosi između umjetnika i umjetnika trebali bi biti suradnja, a ne diktature. Kada odabirete upravitelja, važno je osigurati da dijelite istu viziju i da imate isto očekivanje o glazbenoj karijeri koju pokušavate izgraditi.

Ako vas vaš menadžer pokušava oblikovati u nešto što niste i provodite prilike koje niste sigurni da zapravo želite, onda možda imate pogrešnog menadžera koji radi za vas.

Uspostavljeni menadžeri sigurno donose svijet iskustva na stol i definitivno imaju vrijedne savjete o tome kako stvari funkcioniraju u glazbenoj industriji. Međutim, to ne znači da morate žrtvovati svoj zvuk i svoje ideje o svojoj glazbi kako bi se uklopili u neki pretpostavljeni okvir.

Pravi upravitelj za vas će vam pomoći da maksimizirate stvari koje radite kako biste povećali svoje šanse za uspjeh glazbene industrije, a ne pokušati vas pretvoriti u potpuno drugačiji čin kako biste dobili ugovor o snimanju. Zapamtite, menadžer je partner, a ne šef.

04 Ne morate pokrenuti stvari po njima

Na suprotnoj strani gore je da kada imate upravitelja, morate ih uključiti u odluke koje donosite. Nijedan menadžer ne voli saznati o emisiji, novoj pjesmi, intervjuu ili nekoj drugoj velikoj stvari putem druge stranke.

Zbog toga izgledaju loše i čini se da se osjećaju kao da su izrezani iz vaše karijere. Ako pregovarate o nečemu za plaćanje, vaš menadžer bi također trebao biti uključen - na kraju krajeva, oni dobivaju postotak novca koji ste zaradili s vašom glazbom kao plaćanje za svoj rad, tako da bi trebali znati za bilo koju malu stranu koja vam se bavi. pokušavate raditi.

Zapamtite, iznad svega, da je vaš upravitelj vaš partner. Oni moraju biti u petlji, ili ne mogu biti učinkoviti u tome da vam pomognu.