Koji će dio posla biti najmanje izazovan?

Poslodavci će često tražiti od kandidata da razmisle o aspektima posla koji će im najviše i najmanje izazvati. Trebali biste biti spremni na pitanje poput: "Koji dio ovog posla će vam biti najlakše ovladati?"

Ova linija ispitivanja je način na koji anketar može procijeniti vaše prednosti i slabosti bez da ih izravno pitate o njima. Na taj način, anketar može dobiti dodatni uvid u vaše talente, uspoređujući to s načinom na koji ste odgovorili na prethodna pitanja o vašim vještinama i sposobnostima.

Najbolji odgovori za što će dio posla biti najmanji izazov

Trebali biste razmisliti o pitanju najjednostavnijeg aspekta posla na isti način kao što biste postavili pitanje o svojoj najvećoj snazi. Počnite s pregledom opisa posla i razbijanjem pozicije na njegove komponente.

Zatim, usredotočite posebnu pozornost na dijelove posla koji se pojavljuju kako bi dodali najviše vrijednosti organizaciji i potražite vezu s vašim skupom vještina. To neće značiti toliko ako kažete da ćete biti u mogućnosti jednostavno rukovati dijelovima posla koji ne cijene kao visoko.

Međutim, možete napraviti povoljne bodove ako svoje vještine uskladite s onima koje najviše cijene. Na primjer, ako intervjuirate posao za korisnike usluga, možda ćete htjeti naglasiti svoju sposobnost da se nosite s teškim klijentima ili da brzo dođete do rješenja na zahtjevne probleme. S druge strane, ako intervjuirate posao za prodaju u kojem poslodavac visoko vrednuje sposobnost generiranja novih potencijalnih potencijalnih potencijalnih klijenata, možda ćete naglasiti svoje vještine hladnog poziva (s podacima koji će podržati vaše dobitke).

Budite spremni podijeliti više primjera sličnih zadataka koje ste uspješno završili na prošlim poslovima.

Trebali biste biti u stanju opisati situaciju, postupke koje ste poduzeli, vještine na kojima ste se oslanjali i rezultate koje ste generirali. Imajući više primjera daje vam bolje šanse za udaranje zlata u skladu sa svojim vještinama s onima koje smatraju ključnim za položaj i za uspjeh njihove tvrtke.

Trebali biste također praktično ispričati svoju priču. Ne želite da vaše anegdote izgledaju uvježbano, ali želite biti u mogućnosti brzo i učinkovito pokazati da možete raditi ono što im je potrebno.

Što izbjegavati prilikom odgovora na ovo pitanje za razgovor

“Najmanje izazov” ne znači “dosadan”, i trebali biste voditi računa da vaš odgovor bude jasan. Nemojte zvučati kao da ćete ovaj dio posla obavljati napamet, postati dosadno i početi tražiti sljedeću veliku stvar. Menadžeri zapošljavanja žele kandidate koji će se zadržati i donijeti energiju i fokus na svoja radna mjesta.

Osim toga, trebali biste izbjegavati da zvuči kao da je ovaj aspekt posla rutinski dio sličnih pozicija u drugim tvrtkama (čak i ako je to). Poslodavci se žele osjećati posebno. Podsjećajući ih da ćete raditi istu vrstu posla u tvrtki A, B i C, neće se osjećati kao da ste oduševljeni ulogom.

I govoreći o entuzijazmu: donesite ga. Uvjerite se da vaš odgovor na ovo pitanje pokazuje da ste oduševljeni poslom, uključujući i dijelove koji neće biti toliko izazovni. Možete se usredotočiti na činjenicu da ovaj dio uloge uključuje vještine koje uživate, iako ste ih iskusili.

Budite spremna pitanja za praćenje

Kao i kod svih pitanja za intervju, isplati se pripremiti više od jednog odgovora.

Poslodavac može početi od vas tražiti da navedete jedan dio posla koji će vam biti relativno lako izvršiti, ali nastavite tražiti daljnje primjere. Ne ţelite biti ostavljeni da hrle i grizu kada dijelite svoju priču.

Također je dobra ideja pripremiti odgovore na suprotno pitanje. Poslodavac bi mogao slijediti pitanje poput: "Koji dio posla smatrate najizazovnijim?" Iako ovo može biti teško pitanje za odgovor, trebali biste biti spremni u slučaju da vas ispitivač odluči zadržati na prstima.