• 2024-11-23

Minimalna pravna dob za rad u New Jerseyju

Rad na brodu

Rad na brodu

Sadržaj:

Anonim

Dobivanje posla može biti sjajan način za djecu u New Jerseyu da zarade novac za noćne provode u gradu, osim za koledž, ili pomažu njihovim obiteljima koje se bore. No, prije nego što počnu tražiti posao, moraju znati da li ispunjavaju minimalnu zakonsku dob za rad.

Čak i ako su prava starost za obavljanje posla za koji su zainteresirani, mladi ljudi moraju biti svjesni svih ograničenja vezanih uz broj sati koje mogu raditi ili ako postoje zadaci koji su ograničeni ih. Uzmite ovu činjenicu o radu kao maloljetnika u Vrtnoj državi.

Koliko godina morate biti na poslu u Jerseyu?

Savezni zakoni o dječjem radu navode da je minimalna dob za rad 14 godina (uz neke iznimke), a isto vrijedi i za New Jersey. Kada postoji sukob između saveznih i državnih zakona, primjenjivat će se restriktivniji zakon. Također, mnoge države zahtijevaju da radnici mlađi od 18 godina imaju potvrdu o dječjem radu, a među njima je i New Jersey.

Mladi radnici mogu dobiti potvrdu o zaposlenju za rad u svojoj školi. Idite u školski ured i recite im da ste zainteresirani za posao i da vam je potreban ovaj certifikat.

Mladi radnici u New Jerseyju u dobi od 18 do 21 godine mogu dobiti školsku potvrdu o dobi kako bi ih predstavili potencijalnim poslodavcima. Međutim, zakon države New Jersey ne zahtijeva dobnu potvrdu.

Iznimke od pravila

Minimalna starost za rad ne uključuje prodaju od vrata do vrata, rad na polju poljoprivrede i industriju zabave za djecu. Sve te kategorije zapošljavanja imaju različite zahtjeve minimalne dobi. Također, postoje i drugi zakoni o dječjem radu koji ograničavaju rad maloljetnika i reguliraju minimalnu plaću.

Maloljetnici koji nisu navršili 14 godina obično mogu obavljati brojne poslove, kao što su papirnati putevi i čuvanje djece.

Ograničenja sati za mlade tinejdžere

Dok tinejdžeri u New Jerseyu mogu raditi na različitim poslovima, država ima ograničenja u pogledu broja sati. Djeca od 14 do 15 godina mogu raditi. Kada je škola na sjednici, ne mogu raditi više od 18 sati tjedno ili više od tri sata u školskim danima. Ne mogu raditi više od osam sati dnevno u subotu ili nedjelju i ne više od šest uzastopnih dana u tjednu plaćanja.

Kada škola nije na sjednici, tinejdžeri u ovoj dobnoj skupini mogu raditi do 40 sati tjedno.

Stariji tinejdžeri imaju više fleksibilnosti

Stariji tinejdžeri - oni u dobi od 16 do 17 godina - imaju više slobode na radnom mjestu, ali još uvijek imaju neka ograničenja. Bez obzira na to je li škola na sjednici ili ne, oni ne mogu raditi više od 40 sati tjedno ili osam sati dnevno. Ne smiju raditi više od šest uzastopnih dana u tjednu plaćanja.

Tinejdžerima svih dobnih skupina općenito je zabranjeno obavljati opasne poslove, poput onih koji uključuju opasne materijale ili strojeve s pogonom na struju.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.