Kako se osjećate raditi u timskom okruženju?

Poslodavci, bez obzira na industriju, trebaju radnike koji su sposobni uspješno raditi kao dio tima. Tijekom intervjua, oni će pokušati utvrditi da li možete ili ne možete učinkovito raditi i surađivati ​​s drugima. Stoga očekujte da ćete čuti pitanje poput: "Kako se osjećate u radu u timskom okruženju?"

Uz tipična pitanja za intervju za posao, vaš anketar može pitati o vašim prošlim radnim iskustvima, sa sličnim pitanjima kao što je “Recite nam nešto o vremenu u kojem ste uspješno radili u timskom okruženju”.

Da biste dobro odgovorili na ova pitanja, morate dati konkretne primjere kako ste radili s drugima u prošlosti i postigli uspješne rezultate. Pročitajte u nastavku savjete o tome kako odgovoriti na pitanja o radu u timu, kao i primjere odgovora.

Koristite STAR tehniku

Bez obzira na to kako je pitanje formulirano, želite koristiti primjere iz svoje prošlosti kako biste pokazali da dobro radite u timskom okruženju. Pitanja koja se fokusiraju na primjere iz vaše prošlosti nazivaju se pitanja intervjua u ponašanju.

Pitanja o ponašanju u intervjuima su ona u kojima anketari traže konkretan primjer vašeg prošlog radnog iskustva. Primjeri intervjua za pitanja u vezi s ponašanjem uključuju: "Recite mi nešto o vremenu kada ste se nosili s sukobom" i "Dajte mi primjer kada vam je bilo potrebno da kreativno riješite problem." Gledajući u svoju radnu povijest, poslodavac može naučiti ako Bit će dobro za novi posao.

Kada vas se pita o timskom radu, odaberite primjer kada ste radili u timskom okruženju. Ako nemate mnogo posla, možete upotrijebiti primjer iz škole, kluba ili volonterskog iskustva. Razmislite o određenom vremenu kada ste radili dobro kao timski igrač ili pomogli u postizanju cilja tima.

Kada odgovarate na pitanje, trebate koristiti tehniku ​​odgovora na intervju STAR:

• Situacija: Opišite kontekst ili situaciju. Objasnite gdje i kada ste radili u tim timskim postavkama.
• Zadatak: Objasnite misiju tima - opišite određeni projekt na kojem ste radili ili kakav timski rad morate obaviti. Ako postoji određeni problem u grupi, objasnite taj problem ili izazov.
• Radnja:Opišite postupke koje ste poduzeli da biste dovršili timski rad ili riješili određeni problem.
• Proizlaziti:Konačno, objasnite rezultat poduzetih radnji. Naglasite što je vaš tim postigao ili što ste naučili.

Biti pozitivan

Također, pobrinite se da vaš odgovor izražava vaše pozitivne osjećaje o timskom radu. Zapamtite, poslodavac postavlja ovo pitanje jer je timski rad vjerojatno potreban za taj posao. Budite pozitivni, ali i iskreni.

Naravno, ako ne želite raditi kao dio tima, poslodavac koji postavlja mnoga pitanja o timskom radu može biti znak da to nije pravi posao za vas.

Primjeri

Ako ste zaglavili o tome kako odgovoriti na takvo pitanje, možda će vam pomoći nekoliko primjera. Evo primjera odgovora na pitanje za intervju: "Kako se osjećate raditi u timskom okruženju?"

• Vjerujem da moram mnogo doprinijeti timskom okruženju; Volim pomagati u rješavanju grupnih pitanja putem istraživanja i komunikacije. Na primjer, tijekom planiranja velikog događaja, naš je tim pokušavao odlučiti kako postaviti sobu. Umjesto da se upuštam u raspravu o osobnim preferencijama, provela sam istraživanje koristeći publikacije iz industrije za planiranje događaja kako bih pronašla informacije o najboljem uređenju prostora za korisničko iskustvo za našu vrstu događaja. Dijeljenjem istraživanja i obrazloženjem, moji suradnici i ja smo se složili da je to najbolji pristup i imali smo veliki događaj. Zadovoljstvo kupaca poraslo je za nekoliko postotnih bodova u odnosu na prethodnu godinu.

• Uživam raditi u timskom okruženju i dobro se slažem s ljudima. U mom dosadašnjem radnom iskustvu, implementirao sam sustav koji pomaže organizirati komunikaciju između mojih suradnika kako bismo poboljšali produktivnost kao tim. To nam je pomoglo lakše delegirati zadatke, što je dovelo do ranijih datuma završetka.
• Više volim timski rad. Različiti članovi tima doprinose različitim perspektivama, a sinergija između članova tima može proizvesti kreativne i produktivne rezultate. Volim pomagati izvući jedinstvene vještine različitih članova tima. Primjerice, nedavno sam radio na velikom skupnom projektu u kojem jedan ili dva introvertirana člana nisu dijelila svoje mišljenje s grupom. Predložio sam razbiti našu veliku grupu u manje timove za brainstorming. U tim manjim timovima, tiši članovi postali su glasniji i dijelili neke sjajne ideje. Te su ideje postale dio naše strategije i pomogle nam uspješno dovršiti projekt.