Savjeti za drugi razgovor

Vi ste to učinili! Prošli ste prvi intervju s najljepšim bojama, a upravo ste dobili poziv ili e-poštu za zakazivanje drugog intervjua. Važno je biti svjestan da je tvrtka ozbiljno zainteresirana za vas, ili vas ne bi nazvali. Vi ste definitivno u sukobu za posao pa evo što trebate znati kako biste mogli pristupiti vašem drugom razgovoru.

Drugi razgovor

Mnoge tvrtke dvaput ili čak češće intervjuiraju kandidate za zapošljavanje. Kada tvrtke imaju višestruki proces intervjua, prvi krug intervjua je intervjue koji se koriste za određivanje kandidata koji imaju osnovne kvalifikacije potrebne za taj posao.

Kandidati koji prođu screening intervju odabrani su za drugi krug razgovora. Drugi krug intervjua obično uključuje detaljnija pitanja o intervjuu o podnositelju zahtjeva, njegovim kvalifikacijama i sposobnosti za obavljanje posla za tvrtku.

Pripremite se za razgovor

• Nabavite dnevni red: Ponekad, drugi intervju može biti jednodnevni intervju. Možete se sastati s upravom, osobljem, rukovoditeljima i drugim zaposlenicima tvrtke. Pitajte osobu koja je zakazala vaš intervju za itinerar, tako da unaprijed znate što možete očekivati.
• Istraživanje, istraživanje, istraživanje: Uzmite si vremena za istraživanje i naučite sve što možete o tvrtki. Pregledajte odjeljak O nama na web-lokaciji tvrtke. Koristite Google i Google News (pretraživanje po nazivu tvrtke) da biste dobili najnovije informacije i vijesti. Posjetite oglasne ploče kako biste istražili što se raspravlja. Ako imate vezu, upotrijebite je da biste dobili neke informacije o upravi i osoblju, kao i tvrtki općenito.

• Pregledajte pitanja i odgovore na intervju: Mogu vam se postaviti ista pitanja koja ste postavili tijekom prvog razgovora. Pregledajte pitanja koja ste postavili u svom prvom intervjuu i očistite svoje odgovore. Osim toga, pregledajte sva dodatna pitanja koja možete postaviti tijekom intervjua u drugom krugu i imate još jedan niz pitanja za intervju koji su spremni pitati poslodavca. Kao i prvi put, dobro je uzeti neko vrijeme za vježbanje intervjua, tako da vam odgovaraju vaši odgovori.
• Razmislite o tome što niste rekli: Postoji li nešto što ste mislili da biste trebali spomenuti tijekom prvog razgovora? Ili je bilo pitanje s kojim ste imali poteškoća? Drugi intervju će vam pružiti priliku da proširite svoje odgovore iz prvog intervjua.

Pregledajte bilješke koje ste snimili tijekom prvog intervjua, kako biste vidjeli što ste propustili govoriti i što možete razjasniti ili dodati.

• Profesionalno haljina: Čak i ako je radno mjesto slučajno, ipak se morate obući u najbolju odjeću za razgovor, osim ako vam se ne kaže drugačije. Ako osoba raspoređivanje intervju spominje dressing down, poslovne casual odjeća obično bi bilo najprikladnije.
• Pripremite se za intervju za ručak ili večeru: Kada ste zakazani za cijeli dan razgovora, ručak i / ili večera mogu biti uključeni na dnevni red. Dining s potencijalnim zaposlenika omogućuje tvrtka za pregled vaše komunikacije i interpersonalne vještine, kao i vaš stol manire. Ovo je još uvijek dio vašeg intervjua, stoga je važno pažljivo objedovati. Posljednje što želite učiniti je prosuti svoje piće (naravno, bezalkoholno) ili posipati hranu po cijelom stolu. Naručite na odgovarajući način i osvježite svoje vještine objedovanja, i svoje manire na stolu.

• Postavite pitanja prije nego što krenete: Kada ste drugi put pozvani na intervju, dobre su šanse da ste u potrazi za pozicijom. Prikladno je zatražiti kopiju opisa posla za pregled, kao i pitanje o organizacijskoj strukturi i načinu na koji ćete se uklopiti.

Top 10 savjeta za uspjeh u drugom intervjuu

1. Držite se energije i entuzijazma tijekom posjeta, koji može trajati od dva do osam sati. Može doći do niza sastanaka ili razgovora s pojedincima i malim skupinama. Svaka osoba će vas samostalno vrednovati i pristupiti vašoj motivaciji za rad, kao i vašim kvalifikacijama. Pokušajte stvoriti svježi, energični dojam na svakoj sesiji iako ste možda umorni ili vam je dosadno da odgovorite na ista pitanja.
2. Budite spremni odgovoriti na varijacije istih pitanja na koje ste se možda odazvali u početnom razgovoru kako biste dokazali svoju spremnost. Vaš prvi anketar vjerojatno nije proslijedio ovu informaciju drugim kolegama, zato budite spremni reći zašto vas zanima ta uloga i kako povezati kako imate znanje, vještine i osobne kvalitete koje će vam omogućiti da uspijete.

1. Budite konkretni kada raspravljate o svojim kvalifikacijama. Pobrinite se da imate konkretne primjere kako ste iskoristili svoje snage kako biste se suočili s izazovima i postigli uspjeh u prošlim tečajevima, volonterskom radu, radnim mjestima / praksama, projektima i aktivnostima na kampusu.
2. Budite spremni za grupne razgovore. Prirodna tendencija, kada je intervjuirana od strane nekoliko osoba, je usredotočiti vašu isporuku na najpristupačnijeg ili ugodnijeg ispitivača. Pobrinite se da ostvarite kontakt očima sa svim vašim anketarima i usmjerite svoje odgovore na sve članove grupe za intervjuiranje. Svaka osoba će imati pravo glasa u Vašoj konačnoj procjeni, a na neke će njihove procjene neizbježno utjecati da li ste s njima razvili odnos.

1. Ne zaboravite da vas uvijek vrednuje čak i kada vam pojedinci ne postavljaju pitanja. Često ćete imati priliku upoznati se s nedavnim zaposlenicima, možda za ručak. Kasnije će se od tih ljudi tražiti njihovi dojmovi, pa nemojte spuštati svoje čuvare.
2. Neki posjeti na terenu uključuju grupne aktivnostikao što su analize slučajeva ili društvene prijeme u kojima možete komunicirati s drugim kandidatima. Poslodavci će koristiti ove situacije kako bi procijenili vašu sposobnost za rad u grupama. Morat ćete pokazati svoje vještine vođenja i finoću s ljudima kako biste uspjeli u tim sjednicama. Cjeloviti konsenzus, uključujući i druge, i slušati, bit će cijenjen uz bilo koje lukave izjave i kreativna rješenja koja možete ponuditi.

1. Budite spremni postavljati pitanja i pokazati zanimanje za svaku osobu s kojom se susrećete. Primjeri uključuju ono što najviše uživaju u svojoj ulozi, sažetak njihove karijere u organizaciji, najveći izazov s kojim se suočava njihov poslodavac u ovom trenutku i ono što smatraju potrebnim da bi netko uspio u poslu za koji intervjuirate.
2. Pošaljite naknadnu komunikaciju onoliko pojedinaca s kojima ste se upoznali i to odmah nakon sastanka. Provjerite jeste li dobili vizitke od svih ili zatražite od koordinatora posjeta da podijele te informacije. Ako doista želite posao, pokušajte napisati nešto drugačije u e-pošti ili pismu koje se odnosi na vaš razgovor s tom osobom. Na taj način će shvatiti da činite dodatni napor koji će dokazati da ste vrijedan radnik.
3. Uvjerite se da je svim sudionicima jasno da zaista želite taj posao i ti i tvrtka bi bili izvrsni. Kad je sve ravnopravno, naj motiviraniji kandidat (bez naizgled očajnog) često ima prednost.
4. Održavajte povremenu komunikaciju s potencijalnim poslodavcemu vrijeme nakon razgovora. Prenesite ažurirane informacije o postignućima i nagradama. Često se može dogoditi da se samo prijavite kako biste potvrdili svoj snažan interes i provjerili postoji li ažuriranje vašeg statusa.

Što učiniti nakon razgovora

• Odlučite je li posao doista dobar za vas: Ponekad je teško odrediti je li određeni posao dobar. Ako vam nešto govori da niste sigurni u ovaj posao, slušajte ga. Ne morate odbiti posao, ali možete zatražiti dodatne sastanke s osobljem, osobito s ljudima s kojima ćete raditi, kako biste bili sigurni da vam posao odgovara.
• Što učiniti ako dobijete ponudu za posao: U nekim slučajevima može vam se ponuditi posao na licu mjesta. Ne morate odmah reći da ili ne. Zapravo, ima više smisla ne odmah reći da, osim ako niste 110% sigurni da želite posao. Sve vam se može činiti savršenim dok ste tamo, ali, nakon što imate priliku preispitati ponudu i tvrtku, možda vam se ne čini tako divno.

Zatražite neko vrijeme da razmisli i pita kada tvrtka treba odluku.

• Pošalji pismo zahvalnice: Nadam se da ste poslali zahvalnicu ljudima koji su vas prvi put intervjuirali. Opet, odvojite vrijeme za slanje pisma zahvale (e-pošta je u redu) svima koje ste upoznali i ponovite svoj interes za tvrtku i položaj.