Stručni program Johnson & Wales

Maureen Dumas, potpredsjednica Službe za iskustvo u obrazovanju i karijeri u Johnson & Wales University, odgovara na pitanja o svom vrlo uspješnom programu stažiranja u kojem radi naporno kako bi svake godine smjestila oko 4.100 studenata. U Huffington Postu Maureen je objavila članak pod naslovom "Priprema za stvarni svijet".

Bio sam sretan što sam imao priliku razgovarati s Maureen kako bih dobio bolji osjećaj o tome što čini uspješan program stažiranja i što učenici trebaju raditi kako bi bili uspješni na svom stažu.

Penny Loretto: Po vašem mišljenju, što čini Johnson & Wales Internship program tako uspješnim?

Maureen Dumas: Imamo vrlo definiran program stažiranja u Johnson & Walesu. Radimo izravno sa studentima i poslodavcima i imamo priručnik koji definira očekivanja za obje strane. Dobivanje povratnih informacija od poslodavaca vrlo je važno za uspjeh našeg programa. Na kraju svakog stažiranja, poslodavci nam daju informacije o samom iskustvu, te o vrsti učenja i povratnim informacijama o tome kako su naši učenici nastupali.

Svi naši papiri za naše stažiranje obavljaju se elektronički. Studenti moraju dobiti zasluge za stažiranje i to mora biti u polju interesa studenta. Stažiranja su osmišljena kako bi pomogla učenicima da primjenjuju naučenu teoriju u učionici i uspješno je koriste u stvarnom svijetu. Svakom je studentu dodijeljen koordinator koji im može pomoći s pitanjima ili problemima koji se pojave.

Penny: Kako pripremate učenike za stažiranje?

Maureen: Svi studenti moraju sudjelovati u orijentaciji prije početka stažiranja. Svakom je studentu dodijeljen iskustveni koordinator zajedno s sponzorima fakulteta. Studenti obično započinju proces najmanje 2 semestra prije obavljanja prakse. Studenti se sada mogu prijaviti na online radno mjesto za stažiranje, što nam daje dovoljno vremena da budemo proaktivni s njima i osiguravamo povećanu infrastrukturu koja je od koristi Koledžu, poslodavcu i pripravniku.

Penny: Što tražite kod poslodavaca?

Maureen: Johnson & Wales dosljedno koristi iste poslodavce za koje smatramo da dobro odgovaraju našim studentima. Dodaju se i novi poslodavci jer tražimo nova i drugačija iskustva za naše studente. Ponekad studenti smisle svoje poslodavce gdje bi htjeli stažirati, a onda ćemo uputiti poziv tom poslodavcu da vidimo ispunjavaju li naše zahtjeve.

Johnson & Wales svake godine radi s oko 1500 poslodavaca i pratimo koliko je studenata interniralo sa svakim poslodavcem i koliko je tih studenata zapravo zaposleno na puno radno vrijeme u tvrtki. Imamo i više studenata koji rade na nekim od naših najpopularnijih web-lokacija; koja uključuje tvrtke kao što su Nordstrom, Hilton Worldwide i Marriott.

Penny: Što znači staž u Johnson & Walesu?

Maureen: U Johnson & Walesu se stažiranje smatra pravim iskustvom učenja, proširenjem učioničkog iskustva koje proširuje teoriju u stvarni svijet. Naš program stažiranja definira jasna očekivanja koja treba ispuniti zajedno s ciljevima učenja koji su postavljeni za studenta.

Ogromna koordinacija ide u naš program stažiranja kako bi se osiguralo da naši učenici dobiju stvarnu obrazovnu vrijednost od svog stažiranja. Sveučilište mora raditi na razumijevanju ciljeva učenja učenika i komunikacije s poslodavcima kako bi se postavila očekivanja koja će zadovoljiti potrebe učenika i poslodavca. Eksperimentalni koordinator je veza između studenta, poslodavca i sveučilišta i služi kao zagovornik studenata tijekom cijelog stažiranja.

Koordinator je odgovoran za to da se osigura pravilno učenje i provjera s poslodavcima kako bi se vidjelo kako se taj proces odvija.

Johnson & Wales osigurava da se ogromna količina resursa stavi u njihov program stažiranja. Dva člana osoblja posvećena su svakom učeniku, a stipendija u iznosu od 1500 $ daje se za pomoć studentima kako bi se mogli usredotočiti na učenje. Studenti imaju pravo na 2 stažiranja s ukupnom isplatom od 3.000 dolara tijekom školovanja u Johnson & Walesu što završava ulaganjem od 4 milijuna dolara od strane sveučilišta. Većina novca dolazi od donatora kampanje koji odaberu financiranje stažiranja s popisa mogućih doprinosa.

Maureen nudi nekoliko korisnih savjeta za studente:

1. Planirajte i započnite rano proces stažiranja.
2. Ne dolazite prvi put u ured u semestru prije nego što želite obaviti praksu.
3. Angažirajte se s Uredom za razvoj karijere na svom fakultetu ranije.
4. Uzmite si vremena da zaista znate svoje znanje.
5. Iskoristite sve dostupne resurse.

Rano planiranje imat će dovoljno vremena za pronalaženje i primjenu na stažiranje koje najviše odgovara vašim interesima. Članovi fakulteta su stručnjaci u vašoj industriji i mogu imati kontakte s kojima se možete povezati kada tražite mogućnosti. Svakako upotrijebite sve svoje resurse i kontakte. Ne zaboravite na svoje roditelje, prijatelje, poznanike, nastavnike, prethodne poslodavce koji možda mogu ponuditi neke prednosti kada traže stažiranje u vašem području interesa. Alumni na vašem faksu također mogu biti odličan način da se uključe u proces umrežavanja, kao i da otkriju neupućene prakse.