• 2024-11-21

Stručni savjeti za studente prve godine koledža

8 SAVJETA ZA USPJEŠAN POČETAK ŠKOLE/FAKULTETA | Marija Vlahović

8 SAVJETA ZA USPJEŠAN POČETAK ŠKOLE/FAKULTETA | Marija Vlahović

Sadržaj:

Anonim

Studentima prve godine često je teže pronaći ljetnu praksu, ali nije im nemoguće pronaći nešto što će posuditi njihovo trenutno znanje i vještine. Učiniti nešto bitno pomoći će učenicima da se pripreme za odličnu praksu nakon druge godine studija. Učenike prve godine poslodavci često doživljavaju kao kandidate koji posjeduju manje znanja i ograničenih vještina od onih koji se natječu na istom fakultetu. Očigledno je da će student prve godine imati manje akademske spremnosti i iskustva nego njihovi nadređeni, ali poslodavci također smatraju da te razlike mogu više ovisiti o individualnim atributima kandidata nego o dobi i razrednoj godini.

Riskirati

Kao student prve godine važno je početi poduzimati neke rizike suočavajući se s izazovima koji su potrebni za stažiranje ili posao. Pristupanje obitelji, prijateljima, prethodnim učiteljima i poslodavcima logičan je prvi korak. Kao student prve godine možda ne znate kakvu vrstu stažiranja želite.

Provođenje informativnih razgovora pomoći će vam da bolje riješite specifične karijere, kao i ono što poslodavci traže kada zapošljavaju talentirane nove stručnjake.

Poliranje vašeg životopisa i dopisnog pisma

Rad na vašem životopisu i propratno pismo s savjetnikom za karijeru na vašem fakultetu pomoći će vam da stvorite profesionalne dokumente koji će poslodavce uzeti u obzir. Iako kao student prve godine možete osjetiti da nemate što staviti na životopis, nakon razgovora s savjetnikom možda ćete otkriti da imate više stvari koje možete spustiti nego što ste mislili. Životopis naglašava prethodna i trenutna iskustva koja poslodavcima pružaju pregled vaših vještina i prethodnih postignuća. To može uključivati ​​rad u srednjoj školi i na fakultetu, stažiranje, radna mjesta, društveno koristan rad, su-kurikularna iskustva i rad kao volonter u neprofitnoj organizaciji.

Vaš savjetnik za karijeru može vam pomoći s vašim životopisom i popratnim pismom kako biste se uvjerili da se vaša najvažnija iskustva ističu.

Korištenje društvenih medija kao alata

Jedna stvar koju svi studenti imaju kao prednost je njihova sposobnost da koriste društvene medije u svoju korist. Mnoge tvrtke traže studente da im pomognu u kampanjama društvenih medija, budući da mnogi od njihovih starijih zaposlenika nisu upoznati i ne znaju kako ga iskoristiti u korist tvrtke. Društveni mediji također mogu biti sjajan način da dobijete svoje ime kad tražite ljetni staž ili posao.

Izrada bloga ili web-lokacije

Mnogi studenti danas imaju vlastiti blog i web stranice. Ovo je izvrstan način da istaknete svoje interese i vještine tako što ćete tamo pronaći svoje ime. Blogovi su dobar način da radite na svojim vještinama pisanja i dobar su način da pokažete svoje vještine za poslodavce koji traže studenta za posao ili početni posao. Za neke profesionalce poput fotografije, novinarstva i sl. Internetski portfelj daje poslodavcu dobru priliku da sazna više o kandidatima i prije prvog intervjua.

Istraživanje karijere

Iako učenici prve godine često još nisu sigurni u svoj glavni studij, prva godina im pruža priliku da istraže i istraže kako se specifični poslovi odnose na buduće mogućnosti karijere. Kada se provodi ovo istraživanje, studenti također mogu odrediti koje vrste stažiranja drugi rade kako bi dobili neko iskustvo u području koje žele nastaviti.

Važnost stažiranja

Na današnjem tržištu rada obavljanje prakse nije samo dobra ideja; ona je nužna kako bi se mogla uzeti u obzir za zapošljavanje u određenim tvrtkama. Bez obzira radite li društveno koristan rad ili volonterski rad ili nešto opipljivije, time ćete pokazati poslodavcima da imate motivaciju i inicijativu za uspjeh na poslu.

Pitajte one u znanju

Također možete razgovarati sa svojim profesorima i drugim studentima kako biste saznali za stažiranje za koje znaju. Vaši vršnjaci mogu pružiti informacije o stažiranju koje su završili ili čuli u nekoj od njihovih osobnih mreža. Fakultet cijelo vrijeme surađuje sa studentima i često čuje povratne informacije od učenika o dobrim i lošim iskustvima ljetnog stažiranja koje su imali. Neki nastavnici održavaju web-stranicu odjela koja uključuje informacije o stažiranju na tom području, ili oni mogu zadržati popis koji dijele s učenicima u razredu ili na sastancima jedan na jedan.

Gledajući u budućnost

Možda ćete se odlučiti za nastavak ljetnih radnih mjesta na ljeto nakon prve godine na koledžu (i to je također u redu), ali važno je dati sebi malo vremena da isprobate različita iskustva kako biste odlučili koje biste željeli nastaviti kada odabirom karijere nakon diplome.


Zanimljivi članci

Savjeti za oblikovanje LinkedIn profila

Savjeti za oblikovanje LinkedIn profila

Imate samo šest sekundi da ostavite dobar dojam na regruta. Stvorite čist i čitljiv profil koji će vam pokazati prednost.

LinkedIn Vještine i Poticaji

LinkedIn Vještine i Poticaji

Otkrijte kako optimalno iskoristiti vještine i podršku na LinkedInu. Saznajte kako dodati, upravljati i ukloniti LinkedIn potvrde.

Kako se prijaviti i prijaviti na LinkedIn

Kako se prijaviti i prijaviti na LinkedIn

Evo kako se možete prijaviti i prijaviti na LinkedIn, što vam je potrebno da se pridružite, i savjete za stvaranje učinkovitog profila koji će vas primijetiti.

Zahtjevi za tehničku školu zrakoplovstva

Zahtjevi za tehničku školu zrakoplovstva

Zrakoplovne zrakoplove koji nisu unaprijed služili u fazama I do III tehničkih škola zrakoplovstva moraju završiti 3 dana treninga tjelesne spremnosti tjedno.

Lionbridge - Prijevod i drugi poslovi kod kuće

Lionbridge - Prijevod i drugi poslovi kod kuće

Globalna tvrtka za lokalizaciju Lionbridge nudi dvojezične i engleske mogućnosti za rad u kući. Poslovi se kreću od prijevoda do procjenitelja na Internetu.

Savjeti za korištenje LinkUp.com za traženje posla

Savjeti za korištenje LinkUp.com za traženje posla

LinkUp je mehanizam za traženje posla koji otkriva skrivena radna mjesta na web-stranicama tvrtke, povezujući kandidate s neobjavljenim radnim mjestima.