Stručni životopis pisac - Post Vojna karijera Traži

Doris Appelbaum

Iz perspektive vojnog člana, životopis je dugačak popis svih postignuća, odgovornosti, uloga u vodstvu i obrazovanja koje je dobio tijekom služenja. Pisanje za civilnu publiku može biti izazov. S obzirom na to da profesionalni pisac životopisa može biti razlika između dobivanja nogu u vrata na prvi izbor budućih zanimanja ili ne. Evo svjedočanstva za angažiranje pisca životopisa od umirovljenog časnika vojske.

"Dostavila sam Doris Appelbaum, profesionalnu spisateljicu životopisa u Milwaukeeju, Wisconsin, putem besplatnog telefonskog intervjua, to je bilo prilično poticajno. Ona je moje podatke utkala u veliki životopis. Bila je mnogo objektivnija u pogledu mog iskustva Ona je to učinila za život za 28 + godina kao predsjednik Appelbaums Nastavi Professionals, Inc, i ona zna koje vrste stvari regrut i zapošljavanje menadžeri su u potrazi za, posebno u ovo doba nezaposlenosti. marketing komad o meni i mojoj pozadini.

U usporedbi s drugim prijateljima koji imaju običnu Jane-inu verziju svog životopisa, dobio sam mnogo više posla i mnogo sam bliže slijetanju tog sljedećeg posla nego što je to.

Kvalificirani profesionalni pisci životopisa također savjetuju klijente o izjavama koje uključuju "meke vještine". Kada čitate profil ili sažetak kvalifikacija, upravitelj zapošljavanja želi vidjeti određene skupove vještina koje se obično pojavljuju u sažetku kvalifikacija za posao. Regrut je rekao: Nakon što je unajmio pojedince za velike korporacije, ako ne bih odmah vidio navedene vještine, lovac na posao automatski bi prešao. Postoje mnogi izvrsni pisci u ovoj industriji, međutim, neki loši previše.

Mnogo puta, klijenti imaju teško vrijeme uviđati ono što je važno za hiring manager. To je mjesto gdje je iskustvo pisca životopisa koji ima ljudski resursi pozadina je korisna.

Kada vojni članovi odluče zaposliti pisca životopisa, on ili ona bi trebali postavljati pitanja o tome zašto je pojedinac odabrao profesiju pisanja, koje kvalifikacije posjeduje i ako će osoba dobiti personalizirane konzultacije. Nikad nisam shvaćao tvrtke koje koriste "formu" i nikada ne kontaktiraju klijenta. Ako klijent može iznijeti postignuća i ispravno izgovoriti, ne bi bilo potrebe za angažiranjem tvrtke za pisanje životopisa!

Budući da većina snimača nastavka jednostavno gleda na najnoviji naziv posla i industriju, bilo koji od tih faktora je dovoljan da se eliminira 99% životopisa koje primaju. Stoga je malo vjerojatno da će neki obiman životopis napraviti mnogo, ako uopće, razlike uopće. Pametni lovci na posao također bi trebali tražiti rješenja problema kako dobiti intervjue s ljudima koji ih mogu zaposliti. Profesionalni pisac životopisa može ili ne mora proizvesti bolji životopis, ali osim ako su funkcije i vještine lovca na posao slične onima za koje on ili ona apliciraju, čak i životopis kojeg je napisao profesionalni pisac životopisa neće raditi.

Evo što bi svi profesionalni pisci životopisa trebali učiniti:

• Osigurati besplatne konzultacije i povratne informacije o postojećem životopisu osobe,
• Navedite paušalni iznos koji se neće promijeniti,
• Provesti potpuni, osobni razgovor s podnositeljem zahtjeva,
• Navedite sve potrebne izmjene da bi nastavak bio točan.

Lovci na posao bi trebali zahtijevati da pisac bude ovjeren ili degreed da radi ono što on ili ona radi, da ima najmanje 12 godina iskustva i dati popis referenci ili izjave. Također je korisno ako profesionalni životopis može ukazati na odobrenja vrhunskih menadžera za ljudske resurse i / ili rukovoditelje velikih korporacija.

Neke od najskupljih usluga za nastavak i outplacement proizvode najslabije kvalitetne biografije. Kada je sve je rekao i učinio, podnositelj zahtjeva šetnje s nastaviti, i poslodavci osloniti na da se nastavi kako bi se utvrdilo koga na intervju. Greg Antonelle, izvršni Regrut, ima opću averziju prema profesionalno pisanim životopisima. Kao primjer svog nezadovoljstva, Greg citira redak iz rezimea koji glasi: Snalažljiv, prilagodljiv, samousmjeren i motiviran sposobnošću ispunjavanja i prekoračenja i najzahtjevnijih ciljeva Da biste pronašli nekog dobrog, morate napraviti domaću zadaću i razgovarati s potencijalnim piscima.

Za početak, pitajte pisca koja je njegova pozadina. Dno crta: želite nekoga koji je bio hiring manager, je napravio hiring odluke ili je imao puno iskustva u radu s hiring menadžera. Također želite zaposliti nekoga tko ima snažan ukupni smisao za poslovanje, jasno razumijevanje onoga što radite, izvrsnost s riječima i svijest o vrućim točkama koje će privući menadžera za zapošljavanje koji traži nekoga s vašim vjerodajnicama. Budite oprezni sa svakim tko kaže da će napisati životopis koji će vam garantirati posao.

To nije ono što bi životopis trebao učiniti. Nastavak je namijenjen kako bi vam pomogao da dođete do vrata za intervjue. Na vama je da zatvorite posao tako što ćete intervju obaviti.

Dobar pisac životopisa je ghostwriter, ne ostavljajući tragove svog postojanja.

Doris Appelbaum je osnivačica i predsjednica Appelbaumovog stručnjaka za životopis, Inc. Ona je međunarodni savjetnik za karijeru, pisac životopisa, govornik i trener s 25 godina iskustva. Dorisova karijera u karijeri mnogih publikacija i internetskih stranica obuhvaća upravljanje karijerom za koledže, podučavanje i obuku, ljudske resurse za vladinu agenciju i razvoj zapošljavanja za popravne službe u Wisconsinu. Bila je počasna studentica na Sveučilištu Hofstra s diplomom engleskog / novinarstva i srednjom školom. Do Doris se može doći na (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].