Kada poslodavci mogu izvoditi posao podnositelja zahtjeva kreditna izvješća

Loše kreditne mogu učiniti više nego vas spriječiti da dobijete hipoteku, auto kredit ili kreditnu karticu. Ovisno o tome gdje živite i što radite za posao, manje od zvjezdane kreditne povijesti također može spriječiti dobivanje posla.

Zašto je dobar kredit važan kada tražite posao? Budući da neki poslodavci izvode izvješća o kreditnoj sposobnosti kandidata za posao kao dio procesa provjere pozadine tijekom zapošljavanja. Pogotovo kada su u pitanju poslovi u kojima se radi o upravljanju novcem, rukovanju financijskim transakcijama ili zaštiti povjerljivih informacija, loš kredit može biti problem.

Pravni status u vezi s korištenjem kreditnih izvješća u zapošljavanju

Fair Credit Reporting Act je federalni zakon koji regulira način prikupljanja i korištenja informacija o potrošačkim kreditima, uključujući i poslodavce tijekom procesa zapošljavanja. FCRA zahtijeva od poslodavaca da pribave pisano dopuštenje od kandidata za posao prije pokretanja kreditnog izvješća, te da obavijeste kandidate da se izvješće može koristiti u donošenju odluka o zapošljavanju. Oni također moraju obavijestiti kandidate ako odluče da ih prevedu, na temelju informacija koje su otkrivene tijekom kreditne provjere.

Osim toga, većina država dopušta korištenje kreditnih izvješća od strane poslodavaca. Međutim, nije svaka država dopušta poslodavcima da koriste kreditna izvješća, međutim oni vole tijekom procesa zapošljavanja. Od ovog pisma, 10 država, District of Columbia, i nekoliko gradova ograničavaju kako se kreditna izvješća mogu koristiti tijekom probira zaposlenja. 10 država su: Kalifornija, Kolorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont i Washington.

Kako ta ograničenja izgledaju? U većini slučajeva ti zakoni zabranjuju korištenje kreditnih izvješća u odlukama o zapošljavanju, osim u određenim okolnostima - na primjer, po Nolo.com, u Nevadi je uglavnom nezakonito da poslodavci koriste kreditna izvješća kao dio postupka provjere, osim ako posao uključuje obveze kao što su rukovanje novcem, kreditne kartice poduzeća ili financijski računi.

Kontaktirajte svoj State Department of Labor za informacije o tome kako se važeći zakoni primjenjuju na vašu lokaciju.

Kako zaštititi svoja kreditna izvješća prava

Tripp Scott, odvjetnik za rad i zapošljavanje tvrtke Catalina Avalos, daje sljedeće informacije o kreditnim izvješćima i savjetima za tražitelje posla kako bi se zaštitili od provjere kredita od poslodavaca.

Opće informacije o kreditnoj povijesti

• Informacije iz kreditnog izvješća moraju se koristiti samo u tražene svrhe.
• Zaposlenik ima pravo znati je li bilo kakve štetne radnje poduzete kao rezultat informacija o kreditnom izvješću; objavljivanje je potrebno čak i ako informacije o kreditnom izvješću nisu bile glavni razlog odbijanja podnositelja zahtjeva.
• Objavljivanje ne mora biti u pisanom obliku, ali je dobra ideja da poslodavac vodi evidenciju o pismenoj obavijesti.
• Poslodavac mora zaposleniku dati ime, adresu i telefonski broj agencije za izvješćivanje potrošača - uključujući besplatni telefonski broj koji je ustanovila agencija, ako agencija sastavlja i održava datoteke o potrošačima na nacionalnoj razini.

• Poslodavac mora dati izjavu da agencija za izvješćivanje potrošača nije donijela odluku o poduzimanju štetne radnje i ne može pružiti potrošaču posebne razloge zbog kojih je poduzeta štetna radnja.
• Zaposlenici imaju pravo obratiti se agenciji za izvještavanje o kreditnom poslovanju i dostaviti kreditno izvješće zaposlenika i pokušati ispraviti sve negativne informacije.
• Zaposlenici se mogu ponovno prijaviti za posao ako se ispravi negativna informacija i nema drugih razloga za uskraćivanje zaposlenja.

Job Applicant Credit Report Savjeti

• Imajte točan i istinit životopis.
• Upoznajte se s informacijama sadržanim u kreditnom izvješću.
• Odredite postoji li negativna informacija u svom kreditnom izvješću.
• Pokušajte ispraviti negativne informacije u svom kreditnom izvješću prije traženja zaposlenja. Ispravljanje negativnih unosa može biti dugotrajno i frustrirajuće.
• Ako vas poslodavac obavijesti da će provesti kreditnu provjeru, budite spremni odlučiti između povlačenja zahtjeva za zaposlenje ili obavljanja posla.

• Ako vam je odbijeno zapošljavanje na temelju informacija o kreditnom izvješću, obratite se poslodavcu da biste vidjeli možete li ponovno podnijeti zahtjev.

Pitanja diskriminacije u vezi s kreditima

• Provjere kreditne povijesti mogu imati različit utjecaj na manjine.
• Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) može ispitati poslodavce, koristeći provjere kreditne povijesti kako bi diskvalificirala potencijalne zaposlenike, kako bi utvrdila je li praksa poslodavca facijalno neutralna praksa povezana s kriterijima vezanim za posao i / ili je poslovna nužnost.

Odgovornost za Poslodavca

• Poslodavac koji nezakonito koristi informacije iz kreditnog izvješća zaposlenika može biti predmet kaznenih sankcija.
• Poslodavac također može biti izložen građanskim kaznama i biti odgovoran za odvjetničke naknade.