Najbolja pitanja koja možete postaviti na sajmovima poslova

Idete na sajam poslova? Niste sigurni što pitate? Na sajmovima za posao i karijeru imate kratak vremenski period kako biste impresionirali svakog zaposlenika. Jedan od načina da se brzo izdvojite iz natjecanja je postaviti prava pitanja.

Najbolja pitanja koja možete postaviti na sajmovima poslova

Ako postavljate pitanja koja suptilno prenose vaše vještine i iskustvo, povećat ćete šanse za impresioniranje zaposlenika i slanje intervjua.

Evo niza pitanja koja biste mogli razmotriti tražeći recruitera na sajmu poslova.

Pokažite svoj interes za tvrtku

"Što misliš o X?"

Prije sajma poslova, istražite nekoliko tvrtki koje pohađaju sajam na kojem želite raditi. Na web-lokaciji svake tvrtke potražite informacije o nekim od najnovijih trendova unutar tvrtke, kao što su nova zaposlenja, ciljevi za budućnost ili najnovija dostignuća.

Odaberite jedan pozitivan trend i navedite ga recruiteru, pitajući njegovo mišljenje o razvoju. Zatim ponudite svoje (kratko) mišljenje o tome kako bi trend mogao imati koristi za tvrtku. To će pokazati Regrutu da ste upoznati s tvrtkom i njezinim uspjesima.

"Koja je tipična petogodišnja (ili desetogodišnja) putanja za nekoga u položaju X?"

Ovo pitanje će pokazati da ste zainteresirani ostati u tvrtki duže vrijeme. Tipično takvi regrutiraju; ne žele zaposliti ljude koji će ostati samo godinu ili dvije.

Svakako naglasite svoj interes za poziciju za koju se želite prijaviti (inače ćete izgledati kao da niste voljni početi od dna i raditi svoj put prema gore), ali ovo pitanje pokazuje da ste zainteresirani za boravak u tvrtki i traže mogućnosti za napredovanje unutar organizacije.

Pokažite svoje kvalifikacije

"Koje vještine najviše tražite u kandidatu za X mjesto?"

Istražite web-mjesto tvrtke i, ako je moguće, potražite opis mjesta na koje se želite prijaviti. To će vam dati predodžbu o vještinama i kvalifikacijama koje poslodavac traži kod kandidata.

Ako vidite da ste dobro prikladni za posao, trebali biste pitati regrutera na sajmu poslova ovo pitanje. Zatim odaberite jednu ili dvije vještine koje on spominje i navedite brzi primjer kako vam je prošli posao ili iskustvo dalo tu vještinu.

Istaknite ta iskustva na svom životopisu, kao i da ojačate svoje kvalifikacije.

"Koju vrstu obrazovanja tražite kod kandidata?"

Još jednom, potražite opis posla za koji želite primijeniti (ili potražite bios tvrtke tvrtke) za ideju o idealnom obrazovanju ljudi s tim poslom. Ako vaše obrazovanje odgovara potrebama tvrtke, možete pitati recruiter ovo pitanje, a zatim objasniti kako ste savršeno prikladni. Ako ste osvojili bilo kakve pohvale kao studenti koji se odnose na vještine posla, mogli biste spomenuti i te, pa čak i ukazati im na svoj životopis.

Saznajte više o tvrtki

"Što je jedan od najvećih izazova posla?"

Odgovor na ovo pitanje pomoći će vam da odredite jesu li vaše vještine i vaša osobnost prikladne za posao. Na primjer, ako recruiter kaže da je jedan izazov vrlo konkurentna priroda zaposlenika, a vi niste konkurentna osoba, možda ne želite raditi u toj tvrtki. Međutim, ovo vam pitanje nudi i priliku da još jednom pokažete svoje vještine. Ako Regrut spominje izazov s kojim imate iskustva u radu, možete dati primjer vremena kada ste uspjeli u sličnom izazovu.

"Kako biste opisali kulturu tvrtke?"

Nije lako naučiti o kulturi tvrtke, osim ako ste tamo neko vrijeme radili, tako da je recruiter odlična osoba koja vam daje uvid u to. Ako kultura ne zvuči kao ona u kojoj ćete napredovati, možda ćete dvaput razmisliti o tome da se prijavite za radno mjesto. Međutim, ako zvuči kao atmosfera u kojoj želite raditi, recite to. Na primjer, ako Regrut kaže da je to vrlo zajednička atmosfera koja pruža podršku, možete reći da je to okruženje u kojem radite najbolje što možete i dajte primjer takvog vremena u prošloj radnoj povijesti.

"Što vam se najviše sviđa kod posla u tvrtki X?"

Ovo pitanje može vam dati malo više uvida u kulturu tvrtke. Ako se recruiter trudi odgovoriti na pitanje, to bi mogao biti znak da to nije idealno mjesto za rad. Pitanje će vam također omogućiti da se povežete s regrutom na osobnijoj razini i može vam pomoći da ostavite jači dojam.

Pitanja s kojima treba zaključiti

"Mogu li vas kontaktirati s daljnjim pitanjima? Imate li posjetnicu?"

Ova pitanja omogućuju vam da uspostavite kontakt s nekim u tvrtki. Svakako nabavite posjetnicu ili kontaktne podatke osobe. Nastavite s pismom zahvale ili e-poštom, podsjećajući osobu na to tko ste, gdje ste se susreli i svoje kvalifikacije. Pomoći će vam da ostavite trajan dojam.

Pitanja koja treba izbjegavati

"Koliko ću biti plaćen? Koliko ću vremena za odmor dobiti?"

Još vam nije ponuđen posao, stoga nemojte se ponašati kao da ga imate. Pitanja u vezi s plaćama i naknadama su za nakon što vam je ponuđen posao; ako postavljate ova pitanja na sajmu poslova, naići ćete kao samouvjereni (i kao nemotivirani, ako vam se čini da vam je stalo do novca i dana odmora).

Isto tako, nemojte postavljati nikakva pitanja koja skreću pozornost na nešto negativno na vaš životopis - prazninu u povijesti zaposlenja, otpuštanje s posla ili otkaz, ili bilo kakvu kaznenu evidenciju. Ovim se stvarima ne mora pristupiti rano u fazi traženja posla.

"Dakle, što radi vaša tvrtka?"

Izbjegavajte postavljati pitanja koja pokazuju da niste proveli istraživanje o tvrtki; ne postavljajte pitanja koja bi se mogla lako pronaći na njihovoj web-lokaciji. Ta pitanja podrazumijevaju da nemate interes za tu određenu tvrtku i da niste voljni staviti u posao da upoznate njihovu tvrtku.

Ostala pitanja koja treba postaviti

• Koje su početne pozicije dostupne u vašoj tvrtki?
• Da li vaša tvrtka nudi stažiranje ili programe obuke?
• Otišao sam na internet i ispunio vašu prijavu za X poziciju. Što još mogu učiniti da bih pokazao da sam kvalificirani kandidat za intervju?
• Koliko dugo traje proces prijave i razgovora i od čega se sastoji?
• Kako biste opisali tipičan dan u X položaju?
• Kako tvrtka mjeri uspješnost za X poziciju? Koji su sustavi tvrtke za povratne informacije?
• Koji se postotak vremena obično posvećuje svakoj od odgovornosti tog položaja?
• Koja je ravnoteža između timskog rada i individualnog rada na poziciji X?
• Koje programe obuke ili obrazovanja, ako ih ima, tvrtka nudi zaposlenicima?
• (Za studenta) Koji bi me tečajevi najbolje pripremili za vaše početne pozicije? Postoje li studentske organizacije ili aktivnosti koje bi bile korisne u pripremi za radno mjesto u vašoj tvrtki?
• (Za studenta) Moj glavni je X. Koje bi pozicije u vašoj tvrtki bile jake za nekoga s mojim obrazovanjem?