Najtraženije naknade zaposlenicima

Zaposlenici ovih dana traže više od plaće kada razmišljaju o boravku s trenutnim poslodavcem ili u potrazi za nečim boljim. Čini se da su naknade zaposlenicima uvelike otežane ovoj odluci. Nova, bolje informirana vrsta zaposlenika želi kompenzaciju koja im pomaže da ostanu zdravi i brinu se o uzdržavanim osobama kao nikad prije.

Nedavna studija otkriva zahtjeve i trendove za beneficije zaposlenika

Za poslodavce u nadi da će privući najbolje nove fakultet grads ili vrh tier kandidata na tržištu, koju će želite platiti posebnu pozornost na ovaj članak, jer ćemo raspravljati top 10 najtraženijih pogodnosti za zaposlenike na temelju trenutnog istraživanja.

Prema nedavno provedenom zajedničkom istraživanju Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) i kolonijalnom životu, to su koristi za zaposlenike koje velika većina tražitelja karijere zahtijeva od zapošljavanja tvrtki u 2014. godini i dalje. Njihova otkrića nisu iznenađujuća, s obzirom na to da je sada težnja za uravnoteženijim radnim životom najvažnija vrijednost na radnom mjestu. Evo pokrenutog zahtjeva za povišenim naknadama za zaposlenike.

# 1 Zdravstvena zaštita i osobna skrb

Gore navedeno istraživanje pokazalo je da tvrtke sve više nude zaposlenicima viziju, kontracepciju, mentalno zdravlje, bariatric i lasersku kirurgiju vida u posljednjih pet godina. Tijekom istog razdoblja, tvrtke smanjuju iznos mirovinskog osiguranja i zdravstvenih naknada (HRA) koje se nude bivšim zaposlenicima. To znači da više zaposlenika traži beneficije zaposlenika kako bi pokrili svoje životne stilove.

# 2 Preventivna zdravstvena i wellness pogodnosti

Tvrtke su počele smanjivati ​​svoje troškove zdravstvene skrbi nudeći više na putu preventivnih zdravstvenih i wellness programa za zaposlenike. U te programe ubrajaju se popusti za zdravstvenu skrb za neuporabu duhanskih proizvoda, godišnju procjenu zdravstvenog rizika i popuste za sudjelovanje u wellness programu. Tvrtke su također počele nuditi bonuse ili nenovčane poticaje onima koji ispunjavaju svoje wellness ciljeve.

# 3 Planiranje mirovine i štednje

Zaposlenici svih uzrasta traže uštedu za umirovljenje i planiraju beneficije od svojih poslodavaca više nego ikad prije. Zaposlenici postaju sve odgovorniji za svoju štednju i kao posljedica toga poslodavci se povlače na iznos planova štednje po definiranim doprinosima, povlačenja iz teškoća i planiraju kredite u posljednjih pet godina. To u suštini stavlja planiranje umirovljenja i osobnu štednju natrag na kartu kao temeljnu vrijednost na radnom mjestu.

# 4 Ostavite pogodnosti

Nevjerojatno važna korist koju zaposlenici traže ovih dana je u korist dopusta. Od 2010. do 2014. došlo je do 11-postotnog povećanja broja tvrtki koje zaposlenicima nude planove za isplatu naknada za vrijeme trajanja, prema istraživanju SHRM i Colonial Life. Unatoč tome, broj tvrtki koje nude plaćeno osobno plaćanje za vrijeme odmora donekle je pao. Bit će zanimljivo vidjeti kako to utječe na produktivnost na radnom mjestu i ako mogućnost rada od kuće utječe na broj dana koji se uzimaju za osobne potrebe.

# 5 Fleksibilni rasporedi

Zaposlenici žele imati mnogo više fleksibilnosti u rasporedu rada. Za razliku od prethodnih generacija radnika, mlađi radnici rade ne žele raditi da vladaju njihovim životima. Umjesto toga, oni i dalje žele imati društveni i obiteljski život izvan posla. Fleksibilne pogodnosti rasporeda koje se najviše traže uključuju fleksibilne dane, mogućnosti rada kod kuće i fleksibilne smjene. To pomaže većem broju ljudi da izvuku najviše iz svojih radnih dana uz održavanje odgovarajuće ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

# 6 Razvoj karijere

Studija otkriva da razvoj karijere pod pokroviteljstvom na radnom mjestu postaje prednost koja se donekle smanjuje u tvrtkama, zbog nedostatka potražnje zaposlenika. Iako su neke tvrtke zabrinute zbog nedostatka kvalificiranih radnika, ne pokazuju svi isti problem. Neki zaposlenici i dalje žele dobiti pogodnosti za razvoj karijere, što uključuje polaganje tečajeva na tvrtku i plaćanje za pohađanje tečajeva obuke. Predloženo je da su otvoreni tečajevi i e-učenje dali nekim zaposlenicima priliku da nauče što im je potrebno da bi bili uspješni na poslu.

# 7 Poslovna putovanja Perks

Putovanje je i danas važan aspekt radnog svijeta, zbog čega zaposlenici traže pogodnosti za poslovna putovanja kada se prijavljuju za nove mogućnosti. Zaposlenici žele popuste i žele im se nadoknaditi za rezervaciju hotelskih soba, vožnje taksijem, avionom i još mnogo toga dok su daleko od ureda. Tražitelji posla traže tvrtke koje su spremne platiti putovanje tijekom intervjua ili za obuku. To uključuje i pristup mobilnim telefonima koje plaćaju tvrtke dok ste na putu.

# 8 Prednosti preseljenja

Ova se kategorija koristi smanjila od 2010. do 2014., što je utvrđeno istraživanjem koje su proveli SHRM i Colonial Life. Postotak poslodavaca koji pružaju pomoć za preseljenje supružnika i privremene beneficije premještanja pao je donekle. Malo je zaposlenika spremno prebaciti prebivalište za novi posao, ili čak ostati u tvrtki koja je odlučila preseliti svoje sjedište ili urede na novo mjesto. Naknade za preseljenje visoko su cijenjene od strane zaposlenika koji su spremni napraviti promjenu boravka kao rezultat ponude za posao.

# 9 Kompenzacijski bonusi

Tvrtke su pokazale znatan pad naknada koje zaposlenici nude od 2010. do 2014. Ove prednosti uključuju 529 štednih planova, poticajne bonuse za rukovoditelje, ovisne o fleksibilnim troškovima i dodiplomsku obrazovnu pomoć. Svaka novčana naknada koju tvrtka može ponuditi izvan plaće, atraktivan je alat koji se može koristiti za zapošljavanje kandidata najviše razine.

# 10 Programi zajednice usmjereni na zaposlenike

Tvrtke ovih dana nude zaposlenicima manje programa za zajednice, ali još uvijek su vrlo poželjne među mlađom i društvenom radnom snagom. To su društveni programi koji često uključuju sportske timove sponzorirane od strane tvrtke, članove izvršnog kluba, usluge planiranja putovanja, poštanske / brodarske usluge, kemijsko čišćenje na licu mjesta, vrtiće, društvene klubove i druge opcije koje pomažu zaposlenicima da se nasele u svoje zajednice.

Bit će zanimljivo vidjeti što će sljedećih nekoliko godina donijeti s obzirom na vrste naknada zaposlenicima koje rastu u potražnji i što će ići po strani. Navedeno istraživanje baca svjetlo na određene promjene u vrijednostima i potrebama najnovijih generacija talenata.

Kredit za slike: © md3d - Fotolia.com