Kako ste se uklopili u kulturu tvrtke?

Tijekom intervjua za zapošljavanje, menadžer zapošljavanja pokušava utvrditi koliko ćete biti uspješni kao zaposlenik u tvrtki. Mnogi čimbenici idu u vašu razinu uspjeha, iznad teških vještina koje se pojavljuju na vašem životopisu. Važne su i meke vještine, kao i koliko će vaša osobnost upotpuniti kulturu rada u tvrtki.

Tipično intervju pitanje koje bi vam se moglo postaviti je: "Kako ste se uklopili u kulturu tvrtke kod vašeg posljednjeg poslodavca?" kako biste shvatili kako ćete se prilagoditi radnom okruženju na novom poslu.

Kako ste se uklopili u kulturu tvrtke?

Prilikom odgovaranja na pitanja o svom prethodnom poslodavcu, uvijek biste trebali nastojati ostati što pozitivniji i besplatniji. Menadžeri pri zapošljavanju imaju tendenciju gledati na negativnost kao na vaš nedostatak kao zaposlenika, a ne kao na pogrešku vaše prethodne situacije.

Može biti izazov odgovoriti na pitanja o sebi. Morate izraziti povjerenje u svoje značajne sposobnosti, dijeliti konkretne primjere vaših uspjeha na poslu, osobito one koji se izravno odnose na zahtjeve položaja za koji intervjuirate, ali to uravnotežite s mjerom poniznosti. Vi ćete željeti da menadžer zapošljavanja vjeruje u vaše kvalifikacije, i shvatite da ćete se dobro uklopiti u njihovo radno okruženje.

Najsigurniji pristup je izbjegavanje bilo kakvog negativnog govora o kulturi tvrtke kod prethodnog poslodavca, tako da poslodavci ne misle na vas kao na nekoga tko ima problema s uklapanjem. biti uspješan na poslu.

Ponekad je teško smisliti nešto pozitivno reći o kulturi tvrtke, osobito ako je to bio jedan od razloga koji su doveli do toga da ste napustili posao. Trebali biste biti iskreni, ali stavite svoje iskustvo u najpozitivnije svjetlo, i budite oprezni da biste odgovorili bez odgovora na prethodnu tvrtku.

Opišite kulturu tvrtke

Budući da ćete vjerojatno biti upitani o kulturi tvrtke na trenutnom ili prethodnom poslu, dobro je razmisliti o tome kako biste to opisali. Pogledajte web-stranicu ako niste već neko vrijeme, upoznajte se s načinom na koji se oni predstavljaju, a zatim smislite vlastitu postavku o kulturi tvrtke i kako se odatle uklapate.

Dobar način za početak je opisati neke aspekte kulture vašeg poslodavca koju volite i kako su ta svojstva mogla potaknuti ili poboljšati vaša postignuća. Na primjer, ako je vaš bivši poslodavac nagradio inovaciju i razmišljanje "izvan okvira", mogli biste objasniti kako je taj tip okoliša usklađen s vašom vlastitom kreativnošću i dao pozitivne rezultate.

Budite spremni odgovoriti na sljedeća pitanja

Trebali biste biti spremni na izazovna pitanja o kulturi tvrtke, kao što je "Koji je za vas bio najteži aspekt kulture vaše tvrtke?" U takvoj situaciji pokušajte odabrati nešto relativno bezopasno što ne bi izazvalo sumnju u vaš stav, ili nešto u čemu bi se vaš nedostatak usklađenosti mogao pozitivno promatrati.

Na primjer, mogli biste reći: "S obzirom na konzervativnu prirodu industrije, organizacija je bila vrlo oprezna oko provedbe promjena. Razumio sam prirodu njihovih problema, ali bio je donekle frustriran tempom promjena. Moj odgovor bio je predstaviti obrazloženje promjene na temeljit, ali kooperativan način dok se ne odgovori na sva pitanja menadžmenta. Na kraju, mislim da me je rukovodstvo doživjelo kao timski igrač i cijenilo moje zanimanje za donošenje pozitivnih promjena."

Kako god se odlučili odgovoriti, trebali biste naglasiti svoju sposobnost prilagođavanja različitim okruženjima i ostvariti pozitivne rezultate u različitim uredskim kulturama.

Kultura tvrtke u novom poslu

Dok se pripremate za intervju, vjerojatno ćete pronaći informacije o kulturi tvrtke na poslu za koji obavljate intervju. Koristite ovo kako biste smislili nekoliko primjera kako će vam vaš stil rada omogućiti da se istaknete u okruženju vaše ciljne tvrtke. Na taj način, kada vas se upita o kulturi tvrtke na prethodnom poslu, možete usmjeriti razgovor prema onome što će vam biti super u novom položaju.