Rješenja za 4 izazova za stažiranje

Došli ste do savršenog stažiranja, ali sada doživljavate određene izazove s kojima ne znate nositi se i niste sigurni što učiniti. Većina studenata ulazi u svoja stažiranja s visokim očekivanjima i postaju frustrirani kada praksa doživi ono što su očekivali da će to biti zbog različitih izazova s ​​kojima se susreću.

Ključ je da ne budete toliko nezadovoljni situacijom da ne uspijete tražiti rješenja problema.Prvo, procijenite problem i učinite što možete kako biste pronašli uspješno rješenje, tako da možete pretvoriti to stažiranje u pozitivno iskustvo koje ste prvotno očekivali. Budući da ste savršeni stažist, možete okrenuti stvari i još uvijek učiniti savršenu praksu.

Dodijeljeni ste cijelom radu

Ako već niste, otkrit ćete da je najbolji način da se nosite s bilo kojim izazovom izravno komunicirati s izvorom. Razvijajući jake komunikacije sa svojim šefom, otvorit ćete način da najbolje riješite svaku prepreku koja se pojavljuje na poslu. U ovom slučaju, nećete se požaliti na posao koji vam je dan; ali želite razgovarati o svim zaista kul projektima o kojima ste razgovarali sa svojim šefom tijekom intervjua.

Sada je vrijeme da zamolite svog šefa da se sretne s vama na kavi, a zatim neka zna da ste zaista uživali u ovom vremenu provedenom u učenju više o tvrtki; i zaista se veselite početku nekih projekata koje ste u početku razgovarali u razgovoru, kao što su pohađanje sastanaka odbora, sastanak s klijentima ili rad na nekom dizajnu za novu web stranicu koja će uskoro rasti; ova će rasprava nježno podsjetiti vašeg šefa na stvari o kojima se razgovaralo tijekom intervjua i nadamo se da će on ili ona biti spremni ugraditi neke od tih radova u vaše svakodnevne zadatke.

Niste se na odgovarajući način kompenzirali

U takvoj situaciji važno je ukazati na činjenicu da niste dobili kompenzaciju kao što je navedeno u izvornom sporazumu, što je prije moguće. Ne želite da protekne previše vremena prije nego što svom šefu kažete da ste nezadovoljni svojom naknadom.

Često sustav nije bio ispravno postavljen kada ste prvi put došli na brod, ali je mnogo lakše ispraviti ovu situaciju ako jedan do dva mjeseca nije prošlo prije nego što ste ga poslali svom poslodavcu. Ponekad se studenti plaše pregovarati ili raspravljati o plaći, a ako plaća nije točna, jednako se boje bojkotirati bilo kakva odstupanja. Iznošenjem ove situacije na promišljen način ne samo da pokazujete da ste u stanju ustati za sebe, već ste i sposobni biti odlučni u vrlo osjetljivoj situaciji.

Poslodavci su obično uznemireni kada dođe do ovakve situacije i više su nego sretni da isprave situaciju i još sretniji što ste im skrenuli pažnju kako bi održali dobar radni odnos.

Preplavljeni ste

Kada utvrdite najveći dio svoje nelagode, važno je procijeniti situaciju i vidjeti možete li pronaći načine kako riješiti situaciju istraživanjem na internetu ili razgovorom s nekim kome vjerujete unutar organizacije.

Ovo je mjesto gdje dobar mentor može biti od velike pomoći i, ako ga nemate, pronalaženje nekoga unutar organizacije koji može djelovati kao mentor može biti ogromno olakšanje. Vi svibanj pitati nekoga gledate do u organizaciji i neka znaju da se dive posao koji rade i pitati ako bi oni biti spremni da vas mentor, tako da ste u mogućnosti da biste saznali ins i outs organizacije brže.

Ako ne uspijete učiniti situaciju boljom u relativno kratkom vremenskom razdoblju, možda je vrijeme da situaciju dovedete do vašeg nadzornika. Možda bolje mogu objasniti neka od područja u kojima imate poteškoća ili mogu smanjiti radne zadatke dok se ne osjećate ugodnije. Poslodavci ponekad zaboravljaju da su pripravnici i novi zaposlenici novi u području i ne pružaju uvijek sve informacije potrebne za obavljanje posla prilikom podjele zadataka. Dobri poslodavci potiču nove ljude da postavljaju pitanja prilikom ispunjavanja zadataka, tako da je važno da se osjećate ugodno.

Malo ili nimalo povratne informacije od vašeg nadzornika

Ovo je još jedna situacija u kojoj je izravna i stalna komunikacija s vašim poslodavcem ključna. Čak i prije vašeg stažiranja važno je da vaš nadzornik zna što se nadate naučiti iz ovog stažiranja, kao i vaše osobne vještine i snage koje možete primijeniti prilikom ispunjavanja zadataka za tvrtku.

Imati mentora može biti izuzetno korisno kada pokušavate sami procijeniti svoj rad. Postavljanje redovnih sastanaka sa svojim nadređenim također može biti od velike pomoći jer ćete moći tražiti iskrene povratne informacije i pronaći načine kako biste poboljšali svoju izvedbu. Ne postoji ništa više motivirajuće nego čuti svog poslodavca reći da radite odličan posao. Ako postoje područja na kojima se možete poboljšati, ugodno je čuti o tim područjima kako biste mogli bolje raditi.

Ovo su samo neki od najčešćih izazova s ​​kojima se stažisti suočavaju prilikom započinjanja stažiranja; i, kao što možete vidjeti, postoje načini na koje možete uspješno riješiti svaki izazov, tako da je vaša praksa uspješna baš kao što ste se nadali da će to biti pri prvom prihvaćanju stažiranja.