Što predstavlja dobru plaću u SAD-u?

Iako mnogi faktori dolaze u obzir pri ocjenjivanju posla, plaća je vrlo važna. Bilo da odabirete karijeru, pregovarate o početnoj plaći ili tražite povišicu, korisno je imati ideju o odgovarajućem rasponu plaća za vaše iskustvo, industriju i lokaciju. To će vas osnažiti u svim vašim razgovorima o plaći.

Naravno, lakše je reći određivanje plaće koju trebate primati nego učiniti. Postoji mnogo komponenti koje mogu utjecati na iznos primljene plaće, uključujući vašu razinu obrazovanja ili vrstu diplome, vaše profesionalno iskustvo, vaše vještine, reference i način na koji obavljate intervju. Vanjski čimbenici mogu utjecati i na vašu plaću.

Kako dobiti informacije o plaćama

Podaci o plaćama odlična su polazna točka za dobivanje osjećaja o tome što čini poštenu plaću za svoju ulogu, razinu iskustva i lokaciju. Možete početi s provjerom Zavoda za statistiku rada (BLS), koja izrađuje pregled plaća koja uključuje srednja i srednja plaća.

Podaci BLS-a također navode razine plaća po postotku za 10 posto, 25 posto, 75 posto i 90 posto ispitanih radnika u toj profesiji. Primjerice, prosječna godišnja plaća građevinskih menadžera bila je 101.000 dolara, ali na 75. percentilu zaradili su u prosjeku 121.570 dolara. To znači da su ti menadžeri zaradili više od 74 posto radnika na istom području. Ovi podaci mogu pomoći zaposlenicima da utvrde imaju li dobru plaću u odnosu na druge u njihovom zanimanju.

Osim BLS podataka, postoje i mnoge druge web-lokacije kao što su Payscale.com, Indeed.com i Salary.com koje pružaju informacije o plaćama za različite nazive poslova i zanimanja. Ako ste zainteresirani za učenje o plaćama u određenoj tvrtki, možete provjeriti web-lokacije kao što je Glassdoor.com. Također možete pogledati podatke o plaćama za određenu lokaciju. Na primjer, Zippia je rangirana među 100 najboljih tržišta rada, s prosječnom plaćom za svaku lokaciju.

Umrežavanje s drugima na svom području, kao što su alumni koledža, članovi profesionalnih udruženja i obiteljski kontakti, mogu vam pomoći da odredite dobru plaću na svom području. Općenito, trebali biste se suzdržati od postavljanja nečije tuđe plaće. Umjesto toga, postavite svoj pristup kao pitanje o sebi. Na primjer, možete pitati: "S obzirom na vaše razumijevanje moje pozadine, koja bi mi bila dobra plaća?"

Varijacije plaća na temelju lokacije

Kada istražujete plaće, imajte na umu da se plaće mogu drastično razlikovati na temelju mjesta na kojem se nalazi. Na primjer, dobra plaća u Topeki, Kansas, vjerojatno se neće smatrati dobrom u New Yorku. To je zbog toga što troškovi života, stanje u gospodarstvu i ponuda i potražnja radnika na terenu mogu utjecati na iznos koji tvrtke plaćaju za zapošljavanje kvalitetnih talenata. Plaća također može varirati ovisno o stopi nezaposlenosti i izgledima za posao za državu.

Možete pretraživati ​​BLS za plaću po državi, a zatim usporediti to s nacionalnim podacima za isto zanimanje. Kalkulatori plaća, kao što je pokazatelj troškova života u Payscaleu, omogućuju vam da utvrdite kako lokacija može utjecati na plaću. Na primjer, ako trenutno zarađujete 50.000 $ u Omahi, Nebraska, kao marketinški menadžer, trebate zaraditi 97.989 $ kako biste održali isti standard života u San Franciscu, Kalifornija.

To može učiniti stvari malo složenijim kada pokušavate odrediti pravednu plaću za posao na daljinu, pogotovo ako je tvrtka u potpunosti utemeljena u drugom gradu ili državi. Općenito, usredotočite se na ono što čini poštenu plaću za svoju lokaciju, budući da ćete plaćati troškove života.

Ostali čimbenici koje treba razmotriti

Još jedan kut ocjene plaće je razmišljanje o očekivanjima organizacije za zaposlenike. Ako se od vas očekuje da radite 80 sati tjedno u intenzivnom okruženju visokog pritiska, onda bi "dobra" plaća mogla biti znatno veća nego za drugu tvrtku koja nudi veću ravnotežu između posla i života, fleksibilno vrijeme i manje stresa. Konačno, na vama je da odredite svoje prioritete.

Također, imajte na umu da je plaća samo jedna komponenta ukupne naknade. Prilikom ocjenjivanja plaće trebate uzeti u obzir beneficije zaposlenika, kao što su zdravstveno osiguranje, vrijeme odmora i usklađivanje 401 (k). Nešto niža plaća još uvijek može biti dobra ako poslodavac većinu premije plaća za visokokvalitetan zdravstveni plan i odgovara, na primjer, do 8 posto vaših 401 (k) doprinosa. Pokušajte dobiti cjelovitu sliku kompenzacijskog paketa - uključujući sve pogodnosti kao što su sredstva za preseljenje, povlastice za prijam, članstvo u teretani i besplatni ručkovi - kada razmatrate ponudu za posao.

Na kraju, prilikom ocjenjivanja plaće za novu poziciju ili promjenu karijere, trebate imati na umu potencijal za rast u organizaciji. Na primjer, možda vam je udobnije s nižom početnom plaćom ako poslodavac ima dokazano iskustvo u obuci i promicanju zaposlenika iz vašeg početnog naslova.

Najbolja plaća za vas

U konačnici, "dobra" plaća je vrlo individualna odluka koja ovisi ne samo o vašoj tržišnosti, već io vašim osobnim prioritetima. Važno je imati jasnu predodžbu o vašim zahtjevima za radno mjesto izvan plaće, što će vam omogućiti da upišete bilo koji razgovor o plaćama uz sveobuhvatno razumijevanje onoga što trebate od svog poslodavca.