Otpuštanje protiv otpuštanja

Nedavno ste izgubili posao. Pogotovo ako je prekid bio iznenađenje, možda imate mnogo pitanja o vašoj situaciji. Ali sada, nema više važnog pitanja od ovoga: jeste li bili otpušteni - ili ste bili otpušteni?

Biti otpušten i otpušten dva su različita načina gubitka pozicije, a razlika može utjecati na vašu podobnost za nezaposlenost, kao i na izglede za zapošljavanje u budućnosti. Stoga je dobra ideja biti vrlo jasan u pogledu precizne prirode vašeg prestanka, ako izgubite posao.

Ako to zvuči kao da bi trebalo biti lako razlikovati, u pravu ste: u idealnom slučaju, vaš bivši poslodavac bio bi vrlo jasan o prirodi vašeg odvajanja od tvrtke. Ali kao što znamo, stvarni svijet je često daleko od savršenog.

Evo što trebate znati o razlikama između otpuštanja i otpuštanja, te kako znati gdje stojite kada izgubite posao.

Kada je zaposlenik otpušten

Zaposlenik može biti otpušten iz više razloga. Možda je najčešći razlog za prekid zbog uzroka nezadovoljavajući učinak na poslu. Radnici također mogu biti otpušteni zbog lošeg ponašanja, ne poštujući standarde tvrtke, uzimajući previše slobodnog vremena, oštećujući imovinu tvrtke, neugodno organizaciju ili na drugi način ne poštujući uvjete svog ugovora o radu.

Kada je zaposlenik otpušten, nema očekivanja da će biti vraćeni na posao u budućnosti. Ova vrsta raskida nije privremena i odnosi se na rad ili ponašanje zaposlenika, a ne na financijsku situaciju tvrtke.

Kada je zaposlenik isključen

Kada je zaposlenik otpušten, to obično nema nikakve veze s osobnim radnim učinkom zaposlenika. Otpuštanja nastaju kada se poduzeće podvrgne restrukturiranju ili smanjenju ili prestane poslovati. U nekim slučajevima otpuštanje može biti privremeno, a zaposlenik se ponovno zapošljava kada se gospodarstvo poboljša.

U nekim slučajevima otpušteni zaposlenici mogu imati pravo na otpremninu ili druge naknade zaposlenicima koje osigurava njihov poslodavac. Općenito, kada su zaposlenici otpušteni, imaju pravo na naknade za nezaposlene.

Odredite prirodu svog raskida

Prva stvar koju morate shvatiti, kao novozaposlenog zaposlenika, je kako će vaš bivši poslodavac opisati vaše odvajanje od tvrtke.

Ako ste uposlenik - i zaposlenici u većini država u SAD-u - vaš poslodavac nema nikakvu obvezu da vam dostavi razlog za otkaz. Ali još uvijek je prikladno da ih pitate kako će se odnositi na vaše prestanak kada razgovarate s budućim poslodavcima i državnim uredom za zapošljavanje.

Puštanje zahtjeva

Tipično, poslodavci će tražiti otpuštene zaposlenike da potpišu sporazum o razdvajanju zaposlenja, ponekad (ali ne uvijek) u zamjenu za otpremninu.

To je uvijek dobra ideja da se vrijeme za čitanje i razmotriti ugovor prije potpisivanja.

Ne potpisujte ništa u trenucima, odmah nakon saznanja o prekidu. Osim toga, često je pametno konzultirati odvjetnika za zapošljavanje.

Prikupljanje nezaposlenosti

Da biste prikupili nezaposlenost, obično morate izgubiti posao "bez vlastite krivnje". Ljudi koji su otpušteni vjerojatno će dobiti nezaposlenost jer su otišli zbog restrukturiranja, a ne zbog osobne izvedbe.

Osobe koje su otpuštene manje je vjerojatno da će dobiti nezaposlenost jer su otišle zbog problema s osobnim radom. Međutim, ako otpušteni zaposlenik može tvrditi da je njihovo pucanje bilo neutemeljeno ili nije povezano s radnim učinkom, on može imati pravo na nezaposlenost.

Ako niste sigurni ispunjavate li uvjete za nezaposlenost, obratite se svom državnom uredu za nezaposlene.

Znati svoja prava

Ako neočekivano izgubite posao, važno je znati gdje stojite. Na primjer, možda imate zakonsko pravo na plaćanje neiskorištenog slobodnog vremena. Vaš bivši poslodavac također bi vam trebao reći što možete očekivati ​​u smislu primanja zadnje plaće, prelaženja mirovina i pristupa COBRA pokrivenosti.

Također je važno znati da li se vaše odvajanje od tvrtke smatra nezakonitim ukidanjem.

Ako ste bili otpušteni iz određenih diskriminatornih razloga, od vas je zatraženo da počinite nezakonito djelo ili zbog toga što ste zviždač, možete biti zaštićeni državnim, saveznim ili ugovornim pravom. Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje za više informacija o vašoj specifičnoj situaciji.