Odsustvo je kad zaposlenici ne dolaze na posao

Izostajanje s posla je stanje kroničnog izostanka s posla. Izostajanje s posla se obično rješava progresivno strožim disciplinskim mjerama koje mogu dovesti do prestanka zaposlenja pojedinca. To se općenito uređuje pravilima o prisutnosti organizacije. Priručnik za zaposlenike često dokumentira očekivanu posjećenost i posljedice koje će zaposlenik doživjeti zbog izostajanja s posla.

Neplanirano odsustvo

Neplanirano odsustvo javlja se kada zaposlenik nije prisutan na poslu tijekom normalno zakazanog radnog vremena.

Odsutnosti se općenito kompenziraju kada njihova učestalost i razlozi spadaju u smjernice utvrđene u politici pohađanja organizacije. Ove kompenzirane odsutnosti mogu ovisiti o određenim potrebnim radnjama zaposlenika kao što su traženje dopuštenja za zakazano odsustvo s posla unaprijed ili pozivanje na prijavu nepredviđenog odsustva unutar vremenskih rokova i očekivanja organizacije.

Neke organizacije također zahtijevaju liječničku notu kada zaposlenik neočekivano propusti posao. Za medicinsku privatnost, sve što treba napomenuti jest da je liječnik vidio zaposlenika. Liječničke bilješke mogu uzrokovati nepotrebne troškove za zaposlenika koji je previše bolestan da bi došao na posao, ali nije dovoljno bolestan da bi posjetio liječnika.

Previše nepredviđenih izostanaka može rezultirati prestankom zaposlenja zaposlenika. To se općenito uređuje pravilima o prisutnosti organizacije.

Zakazano odsustvo

Vrijeme odsustva s posla koje se događa kada zaposlenik nije prisutan na poslu tijekom normalnog radnog vremena je također odsutnost. Međutim, planirano odsustvo je prihvatljivije od nepredviđenog odsustva za koje se poslodavci ne mogu pripremiti.

Oslobođene izostanke unaprijed su predviđene za događaje kao što su godišnji odmor, liječnički pregledi, vojna služba, obiteljske aktivnosti, operacije, dužnost porote, pogrebi i još mnogo toga što zaposlenici ne mogu zakazati izvan redovnog radnog vremena.

Odsutnosti se općenito kompenziraju kada njihova učestalost i razlozi spadaju u smjernice utvrđene u politici pohađanja organizacije.

Ove kompenzirane odsutnosti mogu ovisiti o određenim potrebnim radnjama zaposlenika kao što su traženje dopuštenja za zakazano odsustvo s posla unaprijed ili pozivanje na prijavu nepredviđenog odsustva unutar vremenskih rokova i očekivanja organizacije.

Politika izostajanja s posla

Politika izostajanja s posla osigurava smjernice unutar organizacije o tome kako upravljati stanjem zaposlenika koji su kronično odsutni s posla. Izostajanje s posla se obično rješava progresivno strožim disciplinskim mjerama koje mogu dovesti do prestanka zaposlenja pojedinca. To se općenito vodi politikom nazočnosti organizacije.

Izazov poslodavca

Prisutnost zaposlenika je izazov za poslodavce, posebno u industrijama i radnim okruženjima gdje je suočena s osobom koja je suočena s klijentima. Odsutnost može zatvoriti proizvodne trake ako se zaposlenici ne bi pojavili na radnom mjestu.

Pacijentova skrb otežana je u okruženjima gdje su potrebne usluge njege i druge usluge za pacijente. U maloprodajnim objektima kupci su prisiljeni čekati ako zaposlenici ne dođu na posao.

Budući da su učinci izostajanja s posla značajni, poslodavci već dugo traže načine kako potaknuti zaposlenike da dođu na posao. Metode su se kretale od politika neprisustvovanja grešaka do strogih bodovnih sustava koji imaju završetak zapošljavanja kao konačni disciplinski korak.

Kazneni pristup ima pristalice koji su obično na radnim mjestima gdje je prisustvo zaposlenika ključno. Drugi poslodavci podupiru strogu politiku pohađanja, ali nude i nagrade kada zaposlenici prisustvuju, kao što su bonusi i darovi. Mi preferiramo kombinirani pristup u radnom okruženju koje zahtijeva prisustvo zaposlenika.

Da, disciplinske posljedice moraju postojati kada zaposlenici propuste određeni posao, ali priznanje i nagrade zaslužuju posao za zaposlenike koji se pojave na poslu.

odricanje

Susan Heathfield ulaže maksimalne napore kako bi ponudila točne, razumne, etičke, ljudske resurse, savjete o poslodavcima i radnim mjestima na ovoj web-stranici i povezala ih s ove web-stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web-lokaciji ne jamči za točnost i zakonitost, te se ne smije tumačiti kao pravni savjet.

Web-lokacija ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje, tako da web-lokacija ne može biti definitivno na svim radnim mjestima. Kada ste u nedoumici, uvijek potražite pravnog savjetnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.