Zašto Vlada Poslovi dobiti Reposted?

Primarni razlog zbog kojeg je posao u državnoj službi ponovno objavljen jest da upravitelj zapošljavanja ne vjeruje da je skupina kandidata koja je odgovorila na izvorno knjiženje dovoljna za dobivanje dovoljno dobrog novog zaposlenika.

Menadžeri zapošljavanja ne žele ponovno polagati pozicije. Time se dodatno odgađa proces zapošljavanja, ali dugoročno, bolje je zaposliti kvalificiranog kandidata koji odgovara položaju i organizaciji nego žuriti procesom zapošljavanja radi dobivanja toplog tijela na brodu. Menadžeri osjećaju pritisak da popune pozicije što je brže moguće, jer se obim posla koji treba obaviti ne usporava samo zato što postoji slobodno mjesto. Količina posla koja se može obaviti smanjuje se, ali potražnja za državnim uslugama ne doživljava odgovarajući pad.

Trebate li ponovno podnijeti zahtjev za ponovno objavljeni posao?

Podnositelji zahtjeva su frustrirani kada se posao ponovno objavljuje. Podnositelju zahtjeva ostaje pitanje da li je podneseni zahtjev razmotren i odbačen ili je još uvijek u razmatranju. U malom postotku vremena, kada se poslovi ponovno objavljuju, menadžeri kažu da li će se prethodno razmatrane prijave razmotriti. Učiniti to prednost hiring menadžera, jer oni drastično smanjiti broj dupliciranih aplikacija koje će primiti.

Obično, ponovno objavljivanje znači da oni koji su se prijavili za radno mjesto kao odgovor na izvorno knjiženje neće biti zaposleni. Ponekad, menadžeri za zapošljavanje imaju jednu ili dvije osobe u izvornom bazenu koje žele intervjuirati, ali će ponovno objaviti posao u nadi da će dobiti još nekoliko ljudi koje vrijedi razgovarati. Menadžeri to mogu učiniti kada nema toliko vremena da se posao popuni. Ako menadžer zapošljavanja ima nekoliko ljudi u bazenu koji izgledaju obećavajuće, ali se odlučuju na repost, menadžer povećava vjerojatnost da ti ljudi više neće biti zainteresirani za posao kada im se ponudi intervju.

Poslovi se mogu ponovno objaviti zbog nedostatka održivih kandidata

Kada menadžeri zapošljavanja dobiju bazu kandidata bez održivih kandidata, oni ponekad ponavljaju položaj s višim rasponom plaća. Nisu svi menadžeri zapošljavanja fleksibilni u tome. Kada se to učini, to se najčešće radi na višim položajima kao što su upravitelji škola i gradski upravitelji.

Poslovi se mogu ponovno objaviti ako je izvornik imao pogreške

Vladin posao se također može ponovno objaviti ako izvorno knjiženje sadrži kritične pogreške. Na primjer, raspon plaća može imati tipografsku pogrešku. Zaposlenici iz ljudskih resursa snažno obeshrabruju i često zabranjuju zapošljavanju menadžera da nude plaću izvan objavljenog raspona, čak i ako je ponuđena plaća unutar platnog razreda. Ponovno objavljivanje bilo bi potrebno kako bi se zadovoljilo osoblje ljudskih resursa.