Plaćate li se za poziv?

U nekim profesijama poslodavci zahtijevaju da određeni broj radnika bude „na poziv“ i dostupan za rad s ograničenim vremenom, čak i nakon završetka njihovih smjena. U nekim slučajevima to može biti život i smrt, poput kirurga koji treba biti dostupan ako je potrebno. Češće, međutim, zaposlenici koji trebaju biti na pozivu mogu imati stručnost ili vještine rješavanja problema koje bi mogle biti potrebne neočekivano da bi se poslovanje održalo i pokrenulo. IT stručnjaci će, primjerice, možda morati doći u kratkom roku kako bi riješili probleme s računalom koji su usporili ili zaustavili proizvodnju.

Kada su zaposlenici plaćeni

Plaćanje za vrijeme dežurstva je kada su zaposlenici plaćeni za vrijeme provedeno na raspolaganju. Međutim, samo zato što ste “na poziv” neobaveznoznači da ćete biti plaćeni.

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), donesen 1938. godine, definirao je federalne smjernice koje određuju da li ćete biti plaćeni za vrijeme dežurstva. Temeljno pitanje koje određuje hoće li vam se nadoknaditi je da li se vrijeme koje provodite na poziv kvalificira kao “radno vrijeme” pri izračunavanju prekovremenog rada i minimalne plaće.

Kada zaposlenici postanu dostupni u svom uredu ili na radnom mjestu za zadatke na poziv, poslodavci ih moraju platiti za vrijeme koje provode tamo. Budući da se ti sati dežurstva provode u ograničenim uvjetima u kojima zaposlenik ne može koristiti svoje vrijeme za osobne potrebe, to se vrijeme smatra plaćenim „radnim vremenom“. Primjeri ovih vrsta zaposlenika su bolničko osoblje koje mora ostati na bolnice tijekom radnog vremena, te radnici na održavanju koji moraju ostati unutar nekoliko minuta ili milja od svojih objekata.

Zaposlenici koji su obuhvaćeni ugovorom o radu ili sporazumima o ugovaranju koji predviđaju plaćanje za poziv na poziv također imaju pravo na naknadu za vrijeme koje provode na poziv.

Kada poslodavci ne moraju platiti

Situacija postaje sve nejasnija kada je zaposlenik kod kuće kod kuće. Poslodavci će ovo vrijeme općenito gledati kao vrijeme provedeno u “ne-ograničenim uvjetima”, gdje su zaposlenici slobodni iskoristiti svoje vrijeme koliko god žele. Poslodavci mogu zahtijevati određene stvari kod kuće, na poziv zaposlenicima - da su im dostupne putem telefona ili pejdžera, te da se, primjerice, suzdrže od konzumiranja alkohola. Ipak, ovo vrijeme se ne kvalificira kao "radno vrijeme" i neće biti nadoknađeno.

Međutim, ako je zaposlenicima onemogućeno korištenje ovog vremena kod kuće u vlastite svrhe kada su na pozivu, trebalo bi ih nadoknaditi. Na primjer, ako je učestalost poziva takva da zaposlenici ne mogu kositi travnjak, prisustvovati djetetovom događaju, čitati novine ili prisustvovati liječničkom sastanku u razdoblju dok su na pozivu, ne mogu učinkovito iskoristiti vrijeme za osobne aktivnosti i stoga bi se morale platiti. Vrijeme provedeno na odgovaranju na pozive (putovanje na radno mjesto i sa njega) također se računa kao plaćeno radno vrijeme.

Općenito, kada su zaposlenici oslobođeni zaposlenika koji se plaćaju plaćom, od poslodavaca se ne zahtijeva da ih plaćaju za raspoloživost.

Politika tvrtke

Neke tvrtke mogu predvidjeti plaćanje na poziv izvan onoga što je propisano zakonom. Provjerite priručnik za svoje zaposlenike ili sa svojim nadređenim ili odjelom za ljudske resurse ako niste jasni u pogledu toga što ispunjavate uvjete za plaćanje.

Ako tvrtka ima politiku koja plaća vrijeme provedeno na poziv, ono je dužno pokriti sve zaposlenike koji su obuhvaćeni pravilima.

Također biste trebali provjeriti ima li vaša država vlastite standarde kada zaposlenici moraju biti plaćeni za vrijeme dežurstva budući da mnoge države imaju vlastiti zakon o minimalnoj plaći i prekovremeni rad odvojen od savezne vlade. Poslodavci moraju slijediti zakon o minimalnoj plaći / prekovremenom radu - bilo državnom ili saveznom - pruža najveću korist njihovom osoblju.