Kako imati uspješan intervju na panelu

Umjesto standardnog razgovora jedan-na-jedan s jednom osobom, panel-razgovor je s nekoliko ljudi, sve u isto vrijeme. Umjesto da vam jedan intervjuer postavlja pitanja, sastat ćete se s grupom anketara s vlastitim pitanjima o vjerodajnicama.

Ljudi koji su pohađali ovakav tip intervjua često ga opisuju u negativnom smislu, kao što je vibra "streljačkog vodstva" i "test izdržljivosti" - koji se odnose na kvalitete koje intervjue mogu učiniti zastrašujućim.

Zašto poslodavci održavaju intervjue na panelu?

Sjećate li se kako smo spomenuli da razgovori na panelima mogu biti zastrašujući? Pa, za neke zaposlenike to je jedan od razloga za korištenje ove vrste intervjua: to omogućuje tvrtki da dobije realan pregled kako kandidati nastupaju pod stresnim, teškim uvjetima.

Za neke poslove - prodaja, na primjer - vještine i stavovi potrebni za uspješno obavljanje razgovora na panelu oponašaju zahtjeve posla. Prodajat ćete vjerodajnice panelu, a ne klijentu. Panel intervjui također mogu otkriti kako kandidati reagiraju na grupne situacije, rade s drugima, upravljaju unutarnjim sukobima ili uravnotežuju rukovanje različitim tipovima osobnosti.

Panel intervjui se ne provode uvijek kao evaluacija: često je to najpraktičniji i najprikladniji način za poslodavce da rasporede intervjue.

Umjesto da traže kandidate za nekoliko intervjua, panel intervjui mogu biti učinkovitija opcija, dopuštajući tvrtki da unajmljuje novac da uštedi vrijeme i brzo donosi odluke, umjesto da širi proces tijekom nekoliko tjedana (ili mjeseci!).

Kao i panel-intervjui, neki se zaposlenici mogu odlučiti za grupni razgovor, gdje jedan anketar može razgovarati s nekoliko kandidata odjednom, ili nekoliko anketara može intervjuirati skupinu kandidata. Iako to može biti učinkovito i štedi vrijeme za poslodavca, za kandidate, ova vrsta intervjua zahtijeva povjerenje i samopotvrđivanje.

Imajte na umu sve ove potencijalne motivacije za panel intervju dok se pripremate - i zapamtite da anketari žele da uspijete. Uostalom, ako ne misle da ste kvalificirani za ulogu i snažnog potencijalnog kandidata, ne bi gubili vrijeme svih koji sudjeluju u panelu.

Priprema za panel-intervju

Kao i kod svakog intervjua, priprema i praksa ulijevaju povjerenje i olakšavaju proces. Dakle, ostavite po strani svoju tjeskobu! Pregledajte strategije i savjete u nastavku kako biste se osjećali pouzdano i uspješno obavljali tijekom panel intervjua.

Priprema za panel intervju nije toliko drugačija od pripreme za standardni intervju: Trebali biste napraviti domaću zadaću u tvrtki, pažljivo pregledati postavljanje posla i prakticirati odgovore na uobičajena pitanja za intervju kao i one specifične za industriju i karijeru. Idete na panel intervju, budite spremni govoriti o svojim glavnim postignućima i opisati svaki posao na vašem životopisu.

Naposljetku, umjesto da istražuje samo jednog anketara, istražite profesionalno iskustvo svi ljudi koji će razgovarati s vama (ako znate s kim ćete se sastati).

Znati koje su osobe u sobi za intervjue i koja su njihova radna mjesta i odgovornosti, mogu pružiti osjećaj gdje se posao koji intervjuirate uklapa u tvrtku. Pobrinite se da imate kopiju životopisa za svakoga tko će biti na panelu (i možda donijeti nekoliko dodatnih, za svaki slučaj).

Evo 15 načina kako napraviti najbolji mogući dojam tijekom intervjua za posao.

Tijekom razgovora na panelu

Slijedite ove strategije i savjete za uspjeh tijekom panel intervjua.

Pročitajte sobu i upoznajte sve: Počnite s predstavljanjem sebe; Rukujte se sa svima u sobi. Uključite se s cijelom sobom - ne odgovarajte na omiljena pitanja kada odgovarate na pitanja. Zapamtite, ne morate nužno znati tko ima najveću moć odlučivanja o zapošljavanju, stoga nastojte odgovoriti svakome tko vam postavi pitanje temeljitim i promišljenim odgovorom, bez obzira na naziv radnog mjesta ili način na koji se ljudi predstavljaju.

Ostvariti kontakt očima: gledajte na sve dok odgovarate na pitanja, umjesto da se usredotočite samo na osobu koja je postavila pitanje. Kalibrirajte svoje odgovore na reakcije grupe. Naravno, ponekad će jedan anketar pozitivno odgovoriti na jedan od vaših odgovora, dok drugi neće.

Nemojte se tresti! Samo radite da pobijedite sve najbolje što možete.

Usmjerite se na razgovor: Za uspješan razgovor nije neophodno, ali jedan tipičan znak da razgovor ide dobro je da se on više osjeća kao razgovor nego kao ispitivanje. Kada odustanete od povratnog odbijanja pitanja i odgovora, to je znak da se doista povezujete s anketarima. U intervjuu na panelu može biti posebno teško izaći iz ovog obrasca.

Pokušajte priznati prethodna pitanja u svojim odgovorima rekavši stvari kao što je "Kao što je Bob ranije spomenuo, da je uključivanje cijelog tima doista vitalno" ili "Kao što smo ranije dogovorili, XY je ključan za prodaju." pažljivo slušali i činili intervju osjetljivijim.

Budi strpljiv: Neki paneli su fino kalibrirani strojevi, pri čemu je svaka osoba odgovorna za postavljanje jedne vrste pitanja. Ipak, moguće je da ćete završiti s panelom na kojem će vam nekoliko ljudi postaviti slično pitanje. Nemojte biti frustrirani ili šigavi! Jednostavno ponovite svoj odgovor koristeći različite izraze. Zamislite ovo kao priliku da skupite još više detalja i uvida.

Pregledajte često postavljana pitanja i odgovore na panel intervjuu, kako biste znali što možete očekivati ​​i kako reagirati.

Nakon panelnog razgovora

Nakon što ste prošli kroz panel intervju, vrijeme je za zahvalnice: možete poslati grupu zahvalnicu svima na panelu ako nemate kontaktne podatke za svakog sudionika, ali idealno Svakom ispitivaču pošaljite bilješku pojedinačno.

Bilješke mogu imati slične teme, ali nastoje ih učiniti što je moguće specifičnijima za svaku osobu. Evo više informacija o tome kako napisati snažnu zahvalnicu i primjere intervjua za posao, zahvalnice koje će vam pomoći da se zaposlite.