Jednake mogućnosti zrakoplovnih snaga i seksualno uznemiravanje

Primarni cilj Programa vojnih jednakih mogućnosti je poboljšati učinkovitost misija promicanjem okruženja bez osobnih, društvenih ili institucionalnih prepreka koje sprječavaju članove Zrakoplovnih snaga da dostignu najvišu moguću razinu odgovornosti temeljenu na njihovim individualnim zaslugama, sposobnost i sposobnost. Politika zrakoplovstva je vođenje poslova bez nezakonite diskriminacije i seksualnog uznemiravanja.

Program MEO nastoji eliminirati nezakonitu diskriminaciju i seksualno uznemiravanje pripadnika vojske, članova obitelji i umirovljenika na temelju rase, boje kože, spola, nacionalnog podrijetla ili vjere. Ured MEO pomaže zapovjednicima na svim razinama provodeći programe jednakih mogućnosti i podučavajući klase za obrazovanje u odnosima s ljudima u svakoj instalaciji zrakoplovstva. ProDokacija o ljudskim ciljevima u DoD-u čini osnovu za program zračnog zrakoplovstva MEO. Njome se predviđa da će jednake mogućnosti i jednakost u civilnom zapošljavanju bez obzira na rasu, boju kože, spol, vjeru ili nacionalno podrijetlo biti osigurani kao sastavni dio spremnosti.

Nezakonita diskriminacija

Ova vrsta diskriminacije temelji se na rasi, boji kože, nacionalnom porijeklu, religiji ili spolu, što nije drugačije propisano statutom ili politikom. Nezakonita diskriminacija degradira ljudska bića, negativno utječe na misiju i krši politiku zrakoplovstva.

Seksualno uznemiravanje

Seksualno uznemiravanje je oblik diskriminacije na temelju spola koji uključuje neželjene seksualne napade, zahtjeve za seksualnim uslugama i druga verbalna ili fizička ponašanja seksualne prirode kada se dogodi bilo koja od sljedećih situacija:

• Podvrgavanje takvom ponašanju vrši se eksplicitno ili implicitno kao pojam ili uvjet za posao, plaću ili karijeru osobe.
• Podnošenje ili odbijanje takvog ponašanja od strane osobe koristi se kao osnova za odluke o karijeri ili zapošljavanju koje utječu na tu osobu.
• Takvo ponašanje ima za cilj ili učinak nerazumno ometanje radnog učinka pojedinca ili stvara zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje.

Ova definicija naglašava da uznemiravanje ne mora rezultirati opipljivom psihološkom štetom za žrtvu, nego treba samo biti tako ozbiljno ili sveprisutno da bi razumna osoba uočila, a žrtva doživljava radnu okolinu kao neprijateljsku ili uvredljivu. Radno mjesto je opsežan termin za vojne članove i može uključivati ​​ponašanje na ili izvan dužnosti, 24 sata dnevno. Svaka osoba u nadzornom ili zapovjednom položaju koja koristi ili odobrava bilo koji oblik seksualnog ponašanja da kontrolira, utječe ili utječe na karijeru, plaću ili posao vojnog člana ili civilnog zaposlenika, bavi se seksualnim uznemiravanjem.

Slično tome, svaki vojni član ili civilni zaposlenik koji namjerno ili ponavljaju nepoželjne usmene komentare, geste ili fizički kontakt seksualne prirode na radnom mjestu također se upušta u seksualno uznemiravanje.

Postupci za pritužbe MEO-a

Osoblje vojne jednake mogućnosti potiče vojne članove da pokušaju riješiti tvrdnje o nezakonitoj diskriminaciji ili seksualnom uznemiravanju na najnižoj razini ili unutar njihovog lanca zapovijedanja. Članovi osoblja također savjetuju članove alternativnih kanala za pritužbe. Vojni članovi imaju na raspolaganju nekoliko opcija za pomoć. Oni mogu podnijeti neformalnu ili formalnu pritužbu tržišnog sudionika o nezakonitoj diskriminaciji ili seksualnom uznemiravanju u uredu tržišnog natjecanja.

Neformalne pritužbe

Kada pojedinac odluči podnijeti neformalnu pritužbu, može se obratiti izravno nadležnom počinitelju, zatražiti intervenciju od strane suradnika ili upotrijebiti svoj zapovjedni lanac za rješavanje problema.

Formalne pritužbe

Ako diskriminacijsko ponašanje nije riješeno, pritužitelj se može odlučiti za podnošenje formalne žalbe Uredu za vojne jednake mogućnosti. Kada se podnese službeni prigovor, član osoblja zadužen za tržišno natjecanje objektivno će razjasniti navode. Član osoblja zamolit će pritužitelja da navede specifična diskriminatorna ponašanja koja je izložio navodni počinitelj. Navodi moraju biti detaljni, opisuju nezakonito ponašanje, sve svjedoke, organizaciju člana, datume, vrijeme nastanka i mjesto navodnog ponašanja.

Član osoblja MEO-a obavijestit će zapovjednika navodnog počinitelja da je prigovor podnesen.

Pojašnjenje žalbe

Ured MEO-a provodi pojašnjenje žalbe za sve formalne pritužbe u okviru nadležnosti MEO-a. Pojašnjenje će odrediti je li došlo do nezakonite diskriminacije ili seksualnog uznemiravanja. Ako se potvrdi nezakonita diskriminacija ili seksualno uznemiravanje, slučaj se prosljeđuje pravnom uredu na pregled i upućuje se zapovjedniku počinitelja za radnje koje se smatraju odgovarajućim. Postupak pojašnjenja pritužbi traje do 20 radnih dana kako slijedi: 9 radnih dana za ured MEO-a za provođenje pojašnjenja; 6 radnih dana za pravnu reviziju; i 5 radnih dana za djelovanje zapovjednika.

Osoblje sudionika tržišnog natjecanja će obavijestiti podnositelja pritužbe i njegovog zapovjednika o statusu predmeta dok se ne zatvore.

Slučaj jednakih mogućnosti i liječenja (EOTI)

EOTI je otvoreno, štetno djelo usmjereno prema pojedincu, grupi ili instituciji koja je motivirana ili ima prizvuk, rasu, boju kože, nacionalno podrijetlo, religiju ili spol. Zrakoplovstvo ove incidente klasificira kao manje, ozbiljne ili velike. Osnova za razvrstavanje je broj sudionika, trošak štete na državnu ili privatnu imovinu, hospitalizacija, smrt i palež.

Sprječavanje nezakonite diskriminacije i seksualnog uznemiravanja

Uspostaviti odgovarajuću atmosferu u radnom centru

Čimbenici ponižavajuće misije povezani s diskriminacijskim ponašanjem mogu se izbjeći ako atmosfera ostane profesionalna. Supervizori su postavili ton za pozitivan odnos. U radnom centru ne smiju biti dopušteni diskriminirajući stavovi, komentari ili šale. Rasističke i seksističke viceve mogu imati poguban i dugotrajan utjecaj na radnu okolinu. Postoji izreka koja kaže: "Onaj koji koristi uvrede protiv drugoga može pomisliti da su napisani u pijesku, ali onima koji primaju uvrede, uklesani su u kamenu."

Uspostavite politiku radnog centra

Osigurati da ljudi znaju da se nezakonita diskriminacija i seksualno uznemiravanje neće tolerirati. Također, osigurajte da vojni članovi znaju da su odgovorni za vlastite postupke, kao i ponašanje članova njihovih obitelji. To mora biti svačija politika, ne zato što to zrakoplovstvo zahtijeva, već zato što svi vjeruju u načela politike jednakih mogućnosti zrakoplovnih snaga.

Razgovarajte s podređenima na redovnoj osnovi

Supervizori moraju uspostaviti odnos s podređenima koji potiču pozitivne međuljudske odnose i biti osjetljivi na simptome povećane napetosti na radnom mjestu, kao što su zahtjevi za transferima, povećani problemi u odsutnosti i zahtjevi za promjenom smjene. Suština je u poduzimanju koraka za ispravljanje malih problema prije nego oni postanu veliki.

Iznad informacija dobivenih iz AFPAM36-2241V1