Kako izbjeći najčešće pogreške s naslovnice

Vaše pismo je glavna komponenta vaše prijave. Zapravo, to je jedna od prvih stvari koju većina poslodavaca primjećuje prilikom ocjenjivanja kandidata.

Učinkovito dopisno pismo može dokazati da dobro pišete, jasno razmišljate i posjedujete kvalitete koje trebate za uspjeh u poslu. S druge strane, loše napisano ili strukturirano propratno pismo može zadržati vašu prijavu.

Najčešće korišteno Cover Letter Mistakes

Ovdje su devet od najčešćih pogrešaka pokriti pismo greške - izbjegavajući ih pomoći će vam skočiti prvi posao primjena prepona i dobiti prikazan za intervju.

Slanje propratnog pisma s pogreškama

Slanje pisma s gramatičkim i / ili pravopisnim pogreškama siguran je način da se pregledate. Koristite alate za provjeru pravopisa i gramatike da biste identificirali neke probleme, ali nikada ne vjerujte da su uhvatili sve vaše pogreške. Umjesto toga, pažljivo pročitajte dokument. Može pomoći ispis kopije.

Stavite prst ispod svake riječi, a zatim ga polako pročitajte naglas. (To pomaže uhvatiti propuštene riječi ili homophone miješati.)

Također je vrlo korisno da prijatelji i savjetnici pregledaju vaše komunikacije prije nego što ih pošalju potencijalnim poslodavcima.

Slanje generičkog pisma

Još jedno uobičajeno pismo zamke šalje isto generičko pismo svakom poslodavcu. Pisanje ciljanog popratnog pisma, prilagođenog svakom poslu, uvijek je bolji pristup. Pobrinite se da spomenete određeni posao za koji se prijavljujete u svojoj prvoj rečenici. Pažljivo razmotrite karakteristike idealnog kandidata, kako je navedeno u oglasu za posao, i objasnite kako će vam vaše vještine, iskustva i osobne kvalitete omogućiti da se istaknete u tom određenom poslu.

Ne dobivam činjenice kako treba

Iznenađujuće je koliko često tražitelji posla upućuju svoje pismo pogrešnoj osobi ili upućuju na pogrešnu tvrtku. To je često slučaj kada se kandidati prijavljuju za više radnih mjesta u isto vrijeme. Pažljivo provjerite svoj pozdrav i budite sigurni da navedete pravu osobu za kontakt i navedite samo svoje ciljno poduzeće tijekom vašeg pisma. (I uvijek tri puta provjerite jesu li ime osobe i naziv tvrtke ispravno napisani. To je osobito neugodna pogreška da se prođe.)

Korištenje zastarjele pozdravne poruke

Suzdržite se od staromodnih izraza poput "Poštovani gospodine" ili "Gospođo" ako nemate ime osobe za kontakt. Isprobajte rodno neutralne izraze poput "Dragi upravitelj ljudskih resursa" ili neki drugi generički pozdrav. Obratite se ženama kao "gospođa Jones" za razliku od "gospođe Jones" ili jednostavno počnite s prvim odlomkom svog pisma i ne obraćajte se nikome.

Ne pišem dugo pisma

Slanje pisma koje je prekratko može poslati pogrešan signal poslodavcima o vašoj radnoj etici ili razini interesa za posao. Osim toga, vrlo kratko popratno pismo može značiti propuštanje prilike za uokvirivanje pozadine za poslodavce i njihovo vodstvo prema pozitivnom gledištu o vašoj kandidaturi.

Ili pisanje pretjerano dugog pisma

Dok je vrlo kratko popratno pismo ne-ne, to ne znači da biste trebali pisati pismo od više stranica. Prekomjerno dugačko pismo može opteretiti čitatelja i povećati vjerojatnost da će preskočiti vaše pismo i pomaknuti se desno na životopis. Isto se može reći za paragrafe koji su pregusti. Cilj za 3 do 5 paragrafa ne više od šest redaka svaki.

Uključujući previše informacija

Postoje neke informacije koje ne morate uključiti u popratno pismo. U stvari, uključujući i to može povrijediti vaše šanse za osiguravanje intervjua. Nemojte davati poslodavcima potencijalno diskvalificirane pojedinosti. Usredotočite se na svoje kvalifikacije i zašto se dobro uklapate u tu poziciju.

Ne pružanje konkretnih primjera

Izražavanje praznih mišljenja o vašim prednostima općenito neće uvjeriti poslodavce o vašoj prikladnosti za taj posao. Izradite sigurnosnu kopiju svojih izjava o svojoj imovini tako da navedete posao ili ulogu u kojoj ste uspješno iskoristili tu snagu. Na primjer, umjesto da jednostavno kažem "posjedujem jake vještine pisanja i izvanrednu radnu etiku". Pokušajte "Snažne vještine pisanja omogućile su mi da revidiram prijedlog za dodjelu bespovratnih sredstava i osiguram dodatnih 100.000 dolara od Jones Foundationa."

Ne izražava dovoljno interesa

Nemojte ostavljati upravitelja zapošljavanja pitajući se o vašoj razini interesa. Za zaposlene menadžere, frustrirajuće je pronaći savršenog kandidata samo da bi osoba napustila proces intervjua ili na kraju odbila ponudu za posao. Intervjuiranje zahtijeva vrijeme za tvrtke, kao i za podnositelje zahtjeva. Izrazite istinski entuzijazam za posao kako bi poslodavac znao da ste visoko motivirani za posao.