Konstruktivno pražnjenje: Jeste li bili prisiljeni prestati?

Što je konstruktivno pražnjenje? Konstruktivno pražnjenje se događa kada je zaposlenik prisiljen prestati s radom jer je poslodavac učinio uvjete rada nepodnošljivima. Nepodnošljivi uvjeti uključuju diskriminaciju ili uznemiravanje, zlostavljanje ili dobivanje negativnih promjena u plaćama ili radu zbog razloga koji nisu povezani s radom. Poslodavac koji uznemirava zaposlenika kako bi ih natjerao da podnese ostavku za razliku od otpuštanja zaposlenika, pokušaj je konstruktivnog otpusta.

Zaposlenici mogu podnijeti ostavku zbog konstruktivnog pražnjenja zbog jedne situacije ili zbirke incidenata. Ona pomaže zaposleniku u slučaju da podnesu ostavku ubrzo nakon prekršaja, jer je zastara za podnošenje pritužbe zaposlenicima u privatnom sektoru 180 dana od dana kada su dali obavijest - 300 dana ako država također ima zakone koji zabranjuju isto diskriminatorno ponašanje, (Savezni zaposlenici imaju manji prozor od 45 dana u kojem mogu kontaktirati savjetnika agencije EEO.)

U 2016. godini, u predmetu Green protiv Brennana, Vrhovni sud SAD-a presudio je da sat na taj rok zastare počinje kada zaposlenik obavijesti, a ne kada se dogodio posljednji diskriminacijski incident.

Provjerite u svom Ministarstvu rada o propisima koji se odnose na vašu lokaciju.

Konstruktivna isplata i naknade za nezaposlenost

Zaposlenici koji dobrovoljno odustaju obično ne primaju naknadu za nezaposlene i općenito gube pravo tužiti tvrtku zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa. Međutim, radnici koji izgube posao zbog konstruktivnog razrješenja mogu zatražiti i primiti nezaposlenost i zadržati pravo na tužbu. Razlog tome je što ostavka nije bila tehnički dobrovoljna, pa se može smatrati raskidom prema zakonu.

Ako smatrate da se vaša ostavka računa kao konstruktivno razrješenje, vaš bi sljedeći korak trebao biti podnošenje žalbe Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja i eventualno savjetovanje s odvjetnikom za zapošljavanje. Opet, vrijeme je od suštinskog značaja: ovisno o tome radite li u javnom ili privatnom sektoru, možda ćete morati nekoliko dana podnijeti pritužbu. Primjerice, zastara u predmetu Green protiv Brennana iznosila je 45 dana zbog činjenice da je Green bio zaposlenik u vladi.

Ako niste sigurni imate li pravo na nezaposlenost, provjerite s državnom uredom za nezaposlenost da utvrdite da li imate pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako je vaš zahtjev odbijen, moći ćete uložiti žalbu i objasniti okolnosti vašeg raskida.

Dokazivanje zahtjeva

Teret dokazivanja leži na zaposleniku, ali pravni savjetnici i državni odjeli rada obično su dostupni i voljni učiniti sve što mogu kako bi pomogli slučaju i zaštitili zaposlenika.

Općenito, od zaposlenika se očekuje da dokažu da ih je poslodavac zlostavljao na radnom mjestu. Od njih se očekuje da dokumentiraju da su posegnuli i požalili se svom nadzorniku, kontaktu s ljudskim resursima, šefu itd., Ali to pitanje i dalje postoji.

Ako tvrdite da je riječ o konstruktivnom razrješenju, sud će htjeti da dokažete da je ovo radno okruženje bilo tako brutalno i nepodnošljivo da bi gotovo svaki zaposlenik napustio posao (ako već nije).

Ako je vaša ostavka došla dugo vremena nakon tog pitanja, morat ćete objasniti što vam je toliko trebalo da odete. Općenito, trebao bi postojati jasan opis nedoličnog ponašanja i učinka koji je imao na vašu ostavku.

Protupravni otkaz

Ako zaposlenik osjeća da je bio prisiljen napustiti posao jer je poslodavac učinio posao tako nepodnošljivim, on ili ona mogu podnijeti tužbu protiv nekadašnjeg poslodavca. U ovom slučaju, prisiljavanje na odustajanje je pravno slično nepravedno otpuštanju.

Ako smatrate da je vaše otkazivanje bilo pogrešno i da ste konstruktivno otpušteni ili da niste tretirani u skladu sa zakonom ili politikom tvrtke, možete dobiti pomoć. Američko ministarstvo rada, na primjer, ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev.

Vaš državni odjel rada može također biti u mogućnosti pomoći, ovisno o državnom zakonu i okolnostima.

Zaposlenje po volji

Zaposlenje po potrebi znači da možete prestati u bilo koje vrijeme, prema pravilima tvrtke. Ako prestanete bez razloga, nećete imati dovoljno dobru tužbu protiv poslodavca da tražite pravni postupak. U slučaju konstruktivnog razrješenja, međutim, mogli biste podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene i imali bi slučaj u traženju odštete.

Ako se utvrdi da ste bili maltretirani, prema zakonu niste se dobrovoljno odrekli - bili ste prekinuti.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.