Što bi bila vaša idealna poslovna kultura?

Prije nego što počnete formulirati odgovor na pitanje intervjua o kulturi tvrtke koju biste najviše zainteresirali za rad, odvojite vrijeme za razmišljanje o kulturi tvrtke kao cjeline i što ona za vas znači. Ovo je važno pitanje i za vas i za vašeg budućeg poslodavca.

Kako odgovoriti na pitanja o intervjuu o vašoj idealnoj organizacijskoj kulturi

Evo nekoliko pitanja koja trebate zapitati kada razmišljate o kulturi organizacije na radnom mjestu:

• Jesu li zaposlenici na svim razinama uključeni u donošenje odluka?
• Ima li organizacija koherentnu misiju i strateški plan i jesu li oni jasno priopćeni osoblju?
• Vrijedi li timski rad i suradnja?
• Jesu li zaposlenici nagrađeni na temelju zasluga ili politički favoriziranje igra važniju ulogu?
• Potiče li organizacija inovaciju i poduzetništvo?
• Postoji li obrazac za napredovanje iznutra?
• Da li tvrtka ulaže velika sredstva u obuku i profesionalni razvoj?
• Jesu li vođe i veteransko osoblje potaknuti na mentora?

• Postoji li element zabave za zaposlenike koji tamo rade?
• Imaju li zaposlenici fleksibilnost za zadovoljavanje vanjskih potreba i interesa?

Kako pripremiti odgovor na pitanje

Zapišite svoje odgovore na gore navedena pitanja. Sada kada imate ove aspekte na umu, možete se pripremiti za ovo pitanje razgradnjom procesa na tri dijela.

• Stvorite profil svoje idealne organizacijske kulture.

  Što točno tražite u kulturi tvrtke?

• Istražite kulturu svog ciljanog poslodavca.

  Idite na njihovu web-lokaciju. Odjeljci "O nama" i "Karijera" trebali bi dati neke naznake o tome kakva je kultura. Također, provjerite njihove stranice društvenih medija. Možete čak dobiti uvid u pitanja o kulturi tvrtke neposredno prije intervjua. Zamolite osoblje koje se sastajete rano u procesu intervjua da biste opisali kulturu organizacije za vas.

• Pretražite Google za "(naziv tvrtke) recenzije"

  generirati popis web lokacija s povratnom informacijom od trenutnih ili prošlih zaposlenika o organizaciji. Dobivaju li dobre kritike? Što kažu o uvjetima i kulturi na radnom mjestu?

Jedan od najboljih načina za dobivanje nepristranog stajališta o korporativnoj kulturi je povezivanje s trenutnim ili prošlim zaposlenicima. Možda znate zaposlenika koji radi za tvrtku ili poznaje nekoga tko poznaje nekoga tko tamo radi.

Pretražite LinkedIn da biste vidjeli imate li kontakte u organizaciji ili ako su vaši primarni kontakti povezani s zaposlenicima i zamolite ih da opišu kulturu. Nakon što ste osjetili kulturu tvrtke, odlučite koje dijelove svog idealnog profila uključite u svoj odgovor.

Pokažite poslodavcu kako ćete dodati vrijednost

Iako ćete htjeti pažljivo procijeniti kako kultura u vašoj ciljnoj organizaciji odgovara vašim kriterijima kako biste donijeli čvrstu odluku o poslu, obično nije strateški korisno dijeliti cijeli popis postavki. Neki od ovih kriterija mogu se zadržati za sebe.

Umjesto toga, usredotočite se na područja u kojima se vaše preferencije preklapaju s aspektima stvarne kulture tvrtke. Uostalom, nijedna korporativna kultura neće se točno uskladiti s vašim kriterijima. Dakle, ako organizacija cijeni inovaciju, možda ćete naglasiti svoj interes za organizaciju koja podržava inicijativu osoblja.

Također, stavite veći naglasak na čimbenike koji mogu otkriti kako ćete dodati vrijednost, za razliku od aspekata kulture koji će zadovoljiti vaše osobne potrebe. Možda se manje usredotočite na elemente kao što su zabava i fleksibilnost, nego na čimbenike kao što su mogućnosti za obuku i profesionalni razvoj, ili nagrade za visoku razinu izvedbe.

Je li to prava kultura tvrtke za vas?

Važno je pažljivo procijeniti kulturu tvrtke kako bi se utvrdilo je li ona prikladna za vas. Ako mislite da informacije koje otkrijete dok istražujete, mislite da možda ne želite raditi tamo, nema svrhe pokušavati uvjeriti poslodavca da biste se dobro slagali s poslom.

Razmotrite je li ovo pravi položaj za vas prije nego što krenete naprijed s procesom prijave. Ako odlučite da je u redu, vrijeme je da se pripremite za razgovor.

Dodatni savjeti za razgovor

Anketar će postavljati više pitanja kako bi se uvjerio kako se možete uklopiti u kulturu tvrtke i utvrditi da li se dobro uklapate. Pregledajte ovaj vodič o pitanjima intervjua za kulturu tvrtke kako biste mogli pripremiti najbolje odgovore. Osim toga, anketar će također postaviti specifična pitanja o vama.