Upravitelji zapošljavanja i odbori za zapošljavanje

upravitelja zapošljavanja Obično je to osoba koja će na kraju nadgledati kandidate ako su zaposleni za određeni posao. Kao takav, on ili ona ima najdetaljnije znanje o položaju za koji poslodavac zapošljava. Voditelj zapošljavanja će igrati najutjecajniju ulogu u procesu screeninga i odabira.

Zapošljavanje povjerenstava za pretraživanjekoji se sastoji od skupine pojedinaca koji su uključeni u proces zapošljavanja, koriste se za regrutiranje, pregledavanje i intervjuiranje podnositelja zahtjeva. Ovaj model zapošljavanja često se koristi u visokom obrazovanju i za zapošljavanje izvršne vlasti.

Za što je odgovoran Hiring Manager?

Voditelj zapošljavanja stvara ili revidira opis radnog mjesta za slobodno radno mjesto i prosljeđuje zahtjeve za posao uredu za ljudske resurse. Ona ocjenjuje posao nakon što su ga sastavili Ljudski resursi.

Kako se prijavljuju podnositelji zahtjeva

U nekim organizacijama, svi životopisi i materijali za prijavu bit će proslijeđeni upravitelju zapošljavanja za početnu provjeru. U drugim slučajevima, predstavnik ljudskih resursa pregledat će biografije kako bi se uvjerio da kandidati ispunjavaju osnovne zahtjeve posla, a zatim prosljeđuju grupu biografija upravitelju zapošljavanja.

Često, menadžer zapošljavanja će odabrati i sastaviti komisiju za pretraživanje, koja je skupina pojedinaca s interesom i perspektivom o poslu koji će pomoći pri pregledavanju i intervjuiranju kandidata.

Za položaje na nižim razinama, kao što su tajnice, radnici i suradnici u maloprodaji, upravitelj zapošljavanja može voditi proces sam, bez povjerenstva, ili delegirati početne korake pomoćniku upravitelja.

Proces intervjua

U nekim slučajevima, početni intervjui provodit će zaposleni u odjelu za ljudske resurse ili ugovorne agencije za zapošljavanje.

U drugim slučajevima, voditelj zapošljavanja ili osoba koju on imenuje može voditi telefonske ili osobne intervjue kako bi odabrala nekoliko finalista za razgovore s komisijom za zapošljavanje.

Voditelj zapošljavanja će prikupiti i uzeti u obzir procjene koje su ispunili pojedinci koji su se sastali s finalistima tijekom dana intervjua u ustanovi organizacije. Često će voditi raspravu na sastanku članova odbora kako bi formulirao preporuku o tome koji kandidat će zaposliti.

U drugim slučajevima, upravitelj zapošljavanja će od članova odbora zatražiti da u pisanom obliku podijele svoju individualnu procjenu kandidata, te će donijeti odluku bez konsenzusa.

1:58

Pogledajte sada: 8 Hiring Manager tajne trebate znati

Kako se donose odluke o zapošljavanju

Odluka upravitelja zapošljavanja često će podlijegati reviziji i konačnom odobrenju od strane njegovog ili njezinog upravitelja. Ljudski resursi obično pregledavaju odluke o zapošljavanju kako bi se osiguralo da je menadžer zapošljavanja udovoljio svim politikama poslodavca.

Stoga, kao kandidat za posao, treba obratiti pažnju na potrebe i sklonosti upravitelja zapošljavanja prilikom sastavljanja prijavnog materijala.

Ako je moguće, provedite informativne razgovore s profesionalnim kontaktima ili bivšim studentima u usporedivim položajima kako biste izoštrili svoju perspektivu u pogledu očekivanja menadžera za zapošljavanje u vašem sektoru.

Koje su komisije za zapošljavanje?

Odbori za pretraživanje koriste se za regrutiranje, provjeru i intervjuiranje kandidata za upravne i fakultetske položaje u visokom obrazovanju. Neke korporacije ili neprofitne organizacije također koriste sličan model za zapošljavanje rukovoditelja.

Postupak Odbora za pretraživanje

Dekani, voditelji odjela i predsjednici fakulteta obično daju odbore za pretraživanje njihovim zaduženjima i biraju stolicu za orkestriranje aktivnosti odbora. Odgovorni administrator može odabrati ostale članove odbora ili prenijeti tu odgovornost na predsjedatelja. Članovi se obično biraju da predstavljaju izborne jedinice i odjele koji se sijeku s dotičnom pozicijom. Mnogi fakulteti pokušavaju uključiti pojedince iz tradicionalno podzastupljenih skupina.

Odgovornosti Povjerenstva za pretraživanje

Opisi poslova obično izrađuju Odjeli za ljudske resurse u suradnji s odgovornim administratorom i dijele ga s povjerenstvom kako bi vodili njihov pregled. Odjeli za ljudske resurse obično oglašavaju poslove i mogu obaviti početni pregled kako bi utvrdili ispunjavaju li kandidati osnovne zahtjeve. U drugim slučajevima, komisija za pretraživanje će se probiti kroz sve prijave. Vanjske tvrtke za pretraživanje ponekad će biti angažirane za zapošljavanje kandidata i provođenje početnog pregleda prijava i kandidata.

Odbori za pretraživanje često će provoditi intervjue s odabranim kandidatima iz bazena kako bi identificirali pojedince za dane intervjua u kampusu. Ovi intervjui mogu se obavljati putem telefona, Skypea ili osobno.

Intervjui u kampusu

Administrator zapošljavanja će odrediti broj kandidata za odbor koji će odabrati za intervjue u kampusu. Povjerenstvo za potragu će raditi s ljudskim resursima kako bi organiziralo te posjete i zatražit će povratne informacije od osoba koje su intervjuirale kandidate. Povjerenstvo za pretraživanje također će intervjuirati kandidate na dan njihova posjeta. Član odbora često će pozdraviti kandidate po dolasku i može ih odvesti na večernji obrok prije dana intervjua.

Odabir kandidata

Nakon dana održavanja intervjua u kampusu, odbor za pretraživanje sastat će se kako bi razgovarao o povratnim informacijama od sastavnica kampusa i podijelio svoja mišljenja o kandidatima. Oni će postići konsenzus na popisu jednog ili više kandidata za koje vjeruju da mogu podnijeti posao.

Administrator zapošljavanja dopustit će odboru za pretraživanje da zna koliko kandidata treba preporučiti i treba li rangirati popis. U nekim slučajevima, komisija za pretraživanje će odlučiti da nijedna osoba ne zadovoljava zahtjeve posla i da će se ponovno otvoriti pretraga.

Povezani članci: Proces razgovora | Proces zapošljavanja | Kako se poslodavac odlučuje o tome koji će kandidat unajmiti?