Kako objasniti zašto ste otpušteni

Kako objašnjavate da ste dobili otkaz prijateljima, profesionalnim kontaktima, kolegama i potencijalnim poslodavcima? To definitivno nije lak zadatak. Zapravo, odgovaranje na pitanja o okolnostima prekida može biti ozbiljan izazov.

Za većinu nas, emocije su u toj situaciji visoke, i može doći do iskušenja da se oduškaju ti osjećaji. Međutim, djelovanje na ovaj impuls može biti štetno za vaš ugled i sabotirati vaše napore da ponovno pokrenete svoju karijeru.

Najbolji način da objasnite da ste bili otpušteni

Kada govorite o svom iskustvu otpuštanja, važno je biti svjestan s kim razgovarate. Dijeljenje reakcije s malim unutarnjim krugom bliskih prijatelja, pouzdanika ili savjetnika može biti važan i nužan korak kako se emotivno oporavljate od prestanka.

Trebali biste ograničiti tu grupu na samo nekoliko pojedinaca koji imaju nepokolebljivo, visoko poštovanje prema vašim sposobnostima i kojima vjerujete, apsolutno, kako bi vaše osjećaje bili povjerljivi. Kada raspravljate o svom otpuštanju izvan onog kruga posebnih ljudi, pokušajte sve od sebe da pažljivo izmjerite što govorite o incidentu.

Na primjer, kada razgovarate s nekim koga ne smatrate bliskim, pouzdanim prijateljem, trebali biste biti svjesni uloge koju bi on ili ona mogli igrati u traženju posla. Posao vodi iz najneočekivanijih ljudi i mjesta, pa kad raspravljate o svom pucnjavu, uokvirite situaciju kako biste smanjili negativne percepcije o vašoj sposobnosti za obavljanje budućih poslova ili vašu sposobnost povezivanja sa suradnicima.

Mogućnosti za raspravu o otpuštanju

1. Posao nije dobar

Dok pokušavate shvatiti što reći, počnite razmišljati o svom prestanku i odlučiti hoće li to biti dobar potez za preusmjeravanje svoje karijere na temelju vašeg otpuštanja. Jedan od najjednostavnijih načina da se objasni otpuštanje je da se prošli posao okarakterizira kao manje nego idealan za vaše interese i osobne sposobnosti.

Ovo objašnjenje najbolje funkcionira ako ste odlučili slijediti znatno drugačiju ulogu. Ključno je razlikovati trenutne ciljeve karijere od neuspjelog radnog iskustva.

2. Trebali ste raditi na svom setu vještina

Što biste trebali reći ako se držite iste karijere? Ako ste bili otpušteni zbog osobnog ograničenja i poduzeli korake da nadogradite svoje vještine, onda možete podijeliti priču o tome kako ste adresirali bilo kakve slabosti u svojim sposobnostima. Na primjer, možda su Excelove vještine bile neophodne za uspjeh u prošlom poslu, a od tada ste odradili radionicu kako biste unaprijedili svoje znanje.

3. Društvo nije bilo dobro

Drugi kut je objasniti vaš raskid kao rezultat lošeg uklapanja u vašu tvrtku. Opet, ovo će se bolje prikazati ako možete opisati poslodavca različite veličine, pripadnost industriji ili organizacijsku kulturu koju sada ciljate.

Na primjer, ako ste bili u konzervativnoj industriji kao što je zdravstvena zaštita i vaši napori za uvođenje promjena nisu bili dobro prihvaćeni, onda biste mogli spomenuti da se fokusiranje na poduzetničke industrije kao što je tehnologija pojavljuje u nastajanju. Ili, možda ste se osjećali ugušeni ili izolirani u velikom korporacijskom okruženju i željeli ste se preseliti u manje okruženje za pokretanje. Usredotočite se na to kako se vaše snage podudaraju s novom vrstom okruženja koje tražite, umjesto da se ne uklapate u prošlu ulogu.

4. To nije bila vaša greška

U nekim slučajevima prestanak se može objasniti neizbježnim čimbenicima kao što su rezovi u proračunu, ukidanje linija proizvoda ili usluga, spajanja ili preuzimanja. Čak i ako je prekid bio rezultat situacije izvan vaše kontrole, budite spremni dokazati svoj osobni uspjeh u toj ulozi i pružiti jasno objašnjenje zašto ste izgubili posao.

Ne budite negativni

Bez obzira na vaše razmišljanje, možda je najvažnije izbjeći kritiziranje prethodnog rukovodstva, nadzornika ili kolega. Ako loše govorite o svojoj situaciji, možda izgledate kao pesimist sa lošim stavom. To može dovesti do pitanja o vašoj sposobnosti da razvijete pozitivne radne odnose.

Također, imajte na umu da nikada ne znate koje informacije mogu dobiti vaš poslodavac. Čak i ako ste otišli pod lošim uvjetima, ne želite potaknuti vatru. Naravno, možete prenijeti svoje razočaranje zbog gubitka posla, ali nemojte negativno govoriti o situaciji. Iako je važno biti iskren, pokušajte se činiti neutralnim i pozitivnim, kao što možete.

Držite to kratko i slatko

Sve u svemu, trebali biste pokušati biti što je moguće kraći kada objašnjavate svoje otpuštanje s mrežnim kontaktima ili poslodavcima:

• Nemojte se previše zadržavati na negativu.
• Usmjerite fokus na pozitivnije teme kao što su vaše uzbuđenje oko novih vještina koje ste naučili od vašeg prestanka ili novih zanimanja.
• Vježbajte svoju isporuku prije sastanaka i intervjua, tako da možete stegnuti svoju priču i ostati na pismu.

Imajte razgovor

Iako je lakše poslati brzu e-poštu ili društvenu poruku, bolje je razgovarati. Ili osobno ili na telefonu najbolje radi - pogotovo ako okrećete uvjete svog odlaska. Ne biste trebali pisati ništa što nije 100 posto točno. Također ne želite dijeliti teške osjećaje o otpuštanju koje imate u ovom trenutku, što može biti kaljeno jednom kad prođe neko vrijeme.

Kako se nositi s pitanjima za razgovor

Možda ćete morati znati kako odgovoriti na pitanja o tome kako je vaš posao završen. Pregledajte ove savjete kako biste odgovarali na pitanja o intervjuu o otkazivanju kako biste što bolje postavili odlazak.