Procjena talenata i način na koji ih tvrtke koriste

Što su procjene talenata i zašto ih poslodavci koriste? Neke tvrtke testiraju kandidate za zapošljavanje kako bi utvrdili jesu li kandidati dobar izbor za slobodna radna mjesta. Tvrtke koje provode procjene talenata traže kandidate koji odgovaraju njihovim kriterijima zapošljavanja.

Zašto tvrtke koriste procjene talenata

Procjene talenata, koje se nazivaju i testovi prije zapošljavanja ili testovi za zapošljavanje, koriste se kako bi poslodavcima pomogli u pronalaženju kandidata koji će biti prikladni za radna mjesta u njihovoj tvrtki.

Ovi testovi pomažu u predviđanju izvedbe i zadržavanja novih radnih mjesta na poslu. Dakle, u teoriji, kandidati koji prođu probni test bi trebali biti bolji kao zaposlenici ako su zaposleni.

Testovi za procjenu talenata temelje se na studijama slučajeva zapošljavanja i zadržavanja te analizi podataka zaposlenika. Rezultati testiranja će tvrtki dati naznaku koliko će blizu biti kandidat koji će proći testiranje prema specifikacijama tvrtke.

Tvrtke koje koriste procjene talenata

Procjene talenata koriste se kao dio on-line procesa screeninga koji pomaže poslodavcima da odluče koji kandidati za intervju. Većina procjena talenata daje se putem interneta ili u uredu ili trgovini putem računala ili kioska za iznajmljivanje. Oni su obično ugrađeni u poslodavce sustava za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) koji koriste za praćenje primjene.

Mnoge velike tvrtke kao što su Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus i Luxottica Retail Group, da spomenemo samo neke, koriste testiranje prije zaposlenja.

Vrste procjena talenata

Većina tvrtki koristi online upitnike kako bi procijenila da li se osobnost, stil rada, znanje ili vještine kandidata uklapaju u posao ili kulturu tvrtke.

Kako rade testovi

Dok se prijavljujete na neku od tvrtki koje koriste online procjene talenata, cijeli proces zapošljavanja koji vodi do intervjua obrađuje se putem interneta. Oglasi za posao su navedeni na internetu, kandidati se prijavljuju putem internetske stranice tvrtke, a zatim ocjenjuju talent.

Podnositelji prijava ili polažu test kada se prijave putem interneta ili su putem e-pošte ili web-stranice tvrtke upućeni na način polaganja testa. Testovi mogu biti smješteni na web-lokaciji treće strane. U tom slučaju dobit ćete upute o tome kako pristupiti testu.

Neki poslodavci će koristiti simulacije radnih mjesta koje su osmišljene za mjerenje mogu li kandidati obavljati zadatke povezane s poslom. Na primjer, poslodavac može od člana osoblja zatražiti scenarije za ulogu u igri s kandidatima za procjenu prodaje, rješavanja problema, verbalne komunikacije ili vještina savjetovanja. Od kandidata za administrativno ili administrativno osoblje može se tražiti da obavljaju zadatke koji procjenjuju njihovu točnost, brzinu, lekturu, pisanje i vještine uređivanja.

Za poslove koji zahtijevaju fizičku sposobnost, poslodavci mogu postaviti simulacije za procjenu snage, spretnosti ili izdržljivosti. Za nastavne ili druge poslove koji zahtijevaju vještine javnog govora, poslodavci mogu tražiti od kandidata da predaju lekciju ili održe grupnu prezentaciju.

Validnost i ishodi procjene talenata

Tvrtke koje su razvile opise radnih mjesta i profile kandidata koje su detaljne i dobro usklađene s čimbenicima uspjeha za radna mjesta, imat će najkorisniji rezultat procjene talenata. Organizacije moraju biti oprezne da provode procjene na dosljedan i standardiziran način kako bi se dobili pouzdani rezultati. Etički standardi zapošljavanja nalažu da se procjene dostave svim kandidatima za određeni posao i da se ne primjenjuju selektivno.

Nakon što položite test, možda ćete odmah biti obaviješteni da li ste prošli ili niste uspjeli, ili možda nećete naučiti kako ste to učinili.

U nekim ćete slučajevima biti obaviješteni ako vas tvrtka zanima. U drugim slučajevima, možda uopće nećete čuti, ovisno o politici tvrtke u vezi s obavještavanjem podnositelja zahtjeva za zaposlenje.

Usput, pass ili fail je relativan pojam. Rezultati se temelje na tome kako poslodavac misli da bi kandidat trebao odgovoriti, što ne mora nužno biti u skladu s vašim kvalifikacijama za zapošljavanje. U mnogim slučajevima, tvrtka traži određenu vrstu zaposlenika koji odgovara njihovoj organizacijskoj strukturi i kulturi tvrtke.

Tvrtke često imaju razdoblje čekanja prije nego što kandidati koji ne polože test mogu to ponoviti. Pojedinosti o ponovnom ocjenjivanju trebaju biti dostupne na web-lokaciji tvrtke.

Primjer pitanja za procjenu talenta

Što najbolje opisuje vaša iskustva pružanjem povratnih informacija drugima na poslu?

• Nemate iskustva
• Dali ste povratne informacije suradnicima
• Dali ste povratne informacije osobama koje rade za vas
• Dali ste povratne informacije izravnim izvješćima o njihovoj izvedbi
• Postavili ste standarde za postizanje optimalne povratne informacije

Odaberite uvjete podudaranja za: ___________ je voda kao jelo je do ___________

• pas mačka
• stopala
• žena - ured
• piće - hrana
• ocean - planina

Najbolje je analizirati sve činjenice prije donošenja odluke.

• Sasvim se ne slažem
• ne slagati se
• neutralan
• složiti
• Potpuno se slažem

Savjeti za uzimanje testova za procjenu talenata

Napiši domaću zadaću, Ako se prijavljujete za velikog, dobro poznatog poslodavca, možda ćete moći dobiti informacije o trenutnim i bivšim zaposlenicima. To nije varanje - stvarna će se pitanja vjerojatno razlikovati. Ali možete dobiti opći dojam o tome što možete očekivati ​​od Googlinga prema poslodavcu plus „procjena talenata“ ili „testova prije zapošljavanja“ ili slično. Vjerojatno ćete pronaći račune zaposlenika na Reddit, Quora, LinkedIn i drugim društvenim medijima / oglasnim pločama.

Pripremiti. Ako polažete test kod kuće, pobrinite se da imate vremena i prostora da ga završite najbolje što možete. Ne pokušavajte odbaciti odgovore za kuhinjskim stolom za vrijeme pripreme večere. Ozbiljno shvatite taj proces i ostvarit ćete bolje rezultate.

Budi iskren. Procjene talenata i testovi osobnosti trebali bi pružiti iskrenu procjenu vaših vještina i potencijala za kulturnu prilagodbu. Lažirajte svoje odgovore i možda ćete sletjeti na posao - samo da biste se našli jadni nakon nekoliko mjeseci i ponovno na traženju posla.