Kontingentne ponude za posao s priloženim nizovima

Kada prihvatite ponudu za posao, budite sigurni da razumijete sve nepredviđene okolnosti koje mogu uzrokovati da se naknadno povuče. Na primjer, neke tvrtke izvode pozadinske i referentne provjere, a te provjere možda neće biti dovršene do trenutka kada primite ponudu, ili čak do trenutka kada zapravo počnete raditi. Negativni rezultati takvih provjera mogu uzrokovati povlačenje ponude ili otkazivanje ponude ako ste već počeli raditi.

Jedna posebno kontroverzna varijacija na ovu temu je rastuća uporaba kreditnih čekova za zapošljavanje među mnogim poslodavcima. O ovome raspravljamo detaljno u trećem poglavlju ispod.

• Lažne izjave: Staviti bilo što netočno na svoj životopis, na prijavu za zapošljavanje ili na upitnik tvrtke je rizično. Ako to otkrije tvrtka, to može dovesti do raskida ponude ili otkaza ako ste već počeli raditi. Rizik nastavlja postojati čak i ako je vaš lažni prikaz bio neotkriven nekoliko godina, pa čak i ako ste sastavili zvijezdani radni zapis u međuvremenu.

  Značajan broj poslodavaca ima politiku nulte tolerancije prema primjeni lažnih podataka od strane podnositelja zahtjeva za radnim mjestom, te učinkovito nemaju zastaru u izvršenju. Ironično, međutim, mnoge tvrtke privlače podnositelje zahtjeva lažnim predstavljanjem vlastitih. U većini slučajeva, nažalost, zaposlenici zaposleni na temelju takvih zahtjeva imaju malo ili nimalo mogućnosti za obeštećenje, barem ne bez pokretanja potencijalno skupih pravnih radnji.

• Uhićenja, osude i pravne radnje: Tvrtke obično postavljaju pitanja o prijašnjim uhićenjima, osudama i drugim pravnim radnjama protiv vas. Manje prekršaji u prometu obično su izričito isključeni iz takvih istraga. U skladu s tim, ako imate neke prošle četke s zakonom koje mogu narušiti vašu tržišnu sposobnost kao podnositelja zahtjeva za posao, zatražite savjet odvjetnika koji se specijalizirao za radno pravo. Također razmotrite mogućnost službenog brisanja zapisa o uhićenju.

  Ako tražite zaposlenje u državi koja nije država u kojoj živite, budite sigurni da odvjetnik razumije relevantni zakon u obje države, kao i primjenjive savezne zakone. Trebali biste točno znati o kojim se biografskim detaljima zakonski može raspitati budući poslodavac i što biste trebali učiniti ako vam se postavi nezakonito pitanje. Imajte na umu da vas poslodavac može odbiti zbog odbijanja da odgovorite na ilegalno pitanje, koristeći izgovor da ste bili nepodobni iz drugih razloga.

• Provjera kredita: Neke tvrtke provode kreditne provjere potencijalnih zaposlenika. Iako postoje proturječni dokazi o njegovoj prediktivnoj moći, neke tvrtke vjeruju da je netko s lošom kreditnom poviješću vjerojatno zaposlenik problema. Za mlađe podnositelje zahtjeva koji nemaju utvrđenu kreditnu povijest, korištenje kreditnih čekova od strane poslodavca može predstavljati prepreku zapošljavanju. Imajte na umu da postoji politički pokret kojim se ograničavanje korištenja kreditnih čekova ograničava prilikom zapošljavanja.
• Identifikacija: Budite svjesni činjenice da mnoge financijske institucije imaju otiske prstiju svih zaposlenika, kako bi olakšale kaznene provjere. To diktiraju savezni propisi koji općenito zabranjuju kaznene evidencije u industriji financijskih usluga. Tvrtke u drugim industrijama također mogu otisnuti otiske zaposlenika, ako je to dopušteno zakonom, iz istih razloga.

• Pogrešne informacije: Pozadinske i kreditne provjere ponekad se vraćaju s pogrešnim informacijama koje mogu staviti neopravdane mrlje na vašu evidenciju. Razumijete kakvu ispravku imate ako vam se to dogodi.
• Zadiranje u privatnost: Ako smatrate da potencijalni poslodavac pokušava neopravdano napasti vašu privatnost, razmislite o tome želite li raditi tamo. Praksa zapošljavanja tvrtke često daje važne dokaze o tome kako tretira svoje zaposlenike.
• Promjena uvjeta poslovanja: Uobičajena okolnost je da se uvjeti poslovanja mogu vrlo brzo promijeniti nakon što se ponuda za posao proširi. Tvrtka može započeti ciklus otpuštanja koji uključuje posao koji vam je upravo ponuđen. Alternativno, još uvijek možete imati posao, ali to može biti radikalno drugačije od onoga što ste mislili da dobivate. Zbog svih ovih razloga, kao i za one koji su ranije spomenuti, budite oprezni kako bi ostale opcije bile otvorene koliko god možete. Konkretno, nemojte odbiti druge ponude za posao dok ne budete sigurni da ćete zapravo dobiti onu koju želite.