Savjeti o ocjenjivanju stažiranja

Na kraju svakog stažiranja (bilo za kredit ili iskustvo), pripravnik dobiva povratnu informaciju od poslodavca o njihovom radu. No, trebaju li stažisti raditi samoevaluacije? Odgovor je da! Na stažistu je da napravi samoevaluaciju kako bi bili spremni predstaviti svoje vještine u najboljem mogućem svjetlu budućim poslodavcima. Kada sami procijenite, postavite sebi mnogo pitanja i stavite vrijeme koje je potrebno da smislite specifično odgovore koji se podudaraju s vašim karijernim aspiracijama.

Post-Internship pitanja pitati sebe

Nakon stažiranja, zapitajte se sljedeće:

1. Je li stažiranje ono što ste očekivali? Ako nije, shvatite zašto. Možda vam je vaš supervizor dao mnogo elektroničkih prijava i organiziranja da biste to učinili i zato niste učili onoliko koliko ste htjeli.
2. Koji je najbolji dio vašeg stažiranja (i zašto)? Ovo je sočan dio! Ako je najbolji dio vašeg stažiranja istraživao on-line podatke onda znate da biste trebali tražiti plaćenu poziciju koristeći naše vještine digitalnog istraživanja, za razliku od, recimo, posla u grafičkom dizajnu.
3. Koji je najgori dio vašeg stažiranja (i zašto)? Ako je najgori dio bio trošiti previše vremena na korporativne sastanke onda znate da je bolje stati za vas u budućnosti radi u neformalnom radnom okruženju s više slobode i manje strukture.

1. Je li vam stažiranje pružilo neke uvide koje niste očekivali? Ako je vaša praksa bila u trgovini ženskim odjećom za cigle, možda niste shvatili da rad s javnošću može biti vrlo stresan i dok uživate u svijetu maloprodaje bolje ste za poziciju iza kulisa, možda u ured za kupnju.
2. Kako biste ocijenili vašu praksu na skali od 1 do 10? Nakon što ste ocijenili staž, bolje ćete se usredotočiti na to što je zanimljivo, kao i kakvu radnu okolinu želite. Bilo koji rezultat ispod 7 znači da vam staž nije odgovarao i morate shvatiti zašto. Počnite pisanjem popisa za i protiv

1. Biste li preporučili vašu praksu prijatelju (zašto ili zašto)? Možda ne biste preporučili vašu praksu prijatelju jer vaš supervizor nije bio zainteresiran za vas i mentorstvo, a to je za vas visok prioritet. Neki ljudi najbolje uče ako rade neovisno, dok drugima treba mnogo vodstva. Shvatite što odgovara vašoj osobnosti.
2. Koja ste znanja i vještine stekli i kako ih planirate primjenjivati ​​u budućnosti? Odredite znanje i vještine koje sada posjedujete i koje se mogu primijeniti na buduće pozicije. Sada kada znate kakvu radnu okolinu najviše volite, kao i kakav šef, lakše je pristupiti ovoj temi. Uključite svoje vještine u svoj životopis i budite "specifični" što je više moguće. Vaš životopis je jedan komad papira, ali trebate identificirati sve vaše talente i (najvažnije) kako možete doprinijeti tvrtki,