Što se događa kada tvrtka datoteke Poglavlje 11 Stečaj

Samo spominjanje 11. poglavlja izaziva teror u srcima vjerovnika, dobavljača i poslodavaca. Da, to je ozbiljna akcija za tvrtku koja može imati ozbiljne posljedice za radnu snagu. Međutim, sve to ne mora nužno značiti propast.

Poglavlje 11 je vrsta bankrota za koju su mnogi ljudi čuli, ali malo toga zna. Najvjerojatnije ste čuli za veliku korporaciju kao što su General Motors ili Macyjevo podnošenje, ali to nisu samo veliki igrači. Mala poduzeća, a ponekad i pojedinci datoteku također.

Poglavlje 11 se najčešće koristi za reorganizaciju duga pod zaštitom stečajnog suda. Za mnoge velike (i male) poslodavce, on pruža način zaštite poslovanja i imovine tvrtke dok pregovara o novim uvjetima sa svojim vjerovnicima.

Za neke dužnike iz poglavlja 11 (to je ono što nazivamo osobom ili tvrtkom koja je podnijela zahtjev za stečaj), slučaj iz poglavlja 11 je način pozicioniranja tvrtke za prodaju ili prodaju imovine ili provođenje uredne likvidacije.

Neki slučajevi iz poglavlja 11 su vrlo uspješni (mislim da General Motors i Chrysler), dok drugi nisu (Lehman Brothers, Washington Mutual). U 2013. godini u stečajnim sudovima podneseno je gotovo 9.000 slučajeva iz poglavlja 11. t Do 2016. taj je broj pao na nešto više od 7.000.

Kada tvrtka podnese Poglavlje 11, radna snaga je razumljivo nervozna. Mnogi od njih su umorni od bitaka, od brojnih otpuštanja, čistki i spajanja. Ovaj članak istražuje neke od načina na koje Poglavlje 11 utječe na tu radnu snagu i što trebate znati kada se vaša tvrtka pridruži redovima.

Vaša prava kao zaposlenika razlikuju se ovisno o tome je li vaša tvrtka podnijela zahtjev za likvidaciju iz poglavlja 7 ili slučaj reorganizacije iz poglavlja 11. t Nažalost, za mnoge zaposlenike, slučajevi koji počinju kao reorganizacije često se pretvaraju u poglavlje 7 i završavaju bez posla.

Status posla

Kada poduzeće podnese Poglavlje 7, ono prestaje poslovati, ali tvrtka koja vodi Poglavlje 11 obično namjerava nastaviti poslovanje dok pregovara sa svojim vjerovnicima da reorganizira svoj dug. To čini pod zaštitom stečajnog suda, što znači da mnoge njegove radnje moraju odobriti stečajni sudac, a vjerovnici također moraju zatražiti odobrenje suda prije nego što mogu poduzeti bilo kakvu radnju protiv tvrtke.

Potreba za reorganizacijom duga obično znači da je prihod tvrtke nizak, a troškovi visoki. Troškovi povezani s radnom snagom, uključujući plaće, mirovine i druge naknade, obično predstavljaju najvišu kategoriju pojedinačnih rashoda tvrtke, a nije neobično da vjerovnici zahtijevaju da uprava poduzme mjere za smanjenje troškova rada. Stoga, otpuštanja tijekom slučajeva iz poglavlja 11 nisu neuobičajena. Otpuštanja i radna mjesta moraju se pridržavati saveznih i državnih zakona i propisa.

Zapravo, neke tvrtke koje smatraju da su njihovi kolektivni ugovori neizvedivi, podnijet će slučaj iz poglavlja 11. Odredbe zakona o stečaju omogućuju tvrtkama da u određenim okolnostima odbace ili ponovno pregovaraju o sindikalnim ugovorima. Više u nastavku.

Zakon o prilagodbi radnika i prekvalifikaciji (WARN)

WARN Zakon zahtijeva da određeni poslodavci pružaju pogođenim zaposlenicima 60 dana obavijesti o masovnom otpuštanju ili zatvaranju. Općenito, kvalificirati poslodavce mora imati 100 ili više stalno zaposlenih, a najmanje 50 zaposlenika je ugroženo. Zakon WARN primjenjuje se čak i ako je poduzeće podnijelo slučaj iz poglavlja 11. t Ali, kao i gotovo svi savezni zakoni, postoje iznimke.

Ako vaša tvrtka podliježe zakonu WARN, a niste primili 60 dana obavijesti o otkazu ili zatvaranju, možda ćete imati pravo na naknadu za svoje plaće i naknade za tih 60 dana unatoč podnošenju stečaja.

plaće

Ako vam tvrtka duguje bilo kakve plaće kada podnese stečaj u Poglavlju 11, dokle god nastavite raditi u tvrtki, vaše plaće ne bi trebale biti prekinute. Tvrtka će zatražiti dopuštenje suda da nastavi plaćati svoje zaposlenike sve dok nastavi poslovati.

Ako ste, međutim, otpušteni kada je slučaj podnesen ili izgubili posao prije nego što je podnesen, a vi se dugujete plaći ili beneficijama, postali ste vjerovnik dužnika iz 11. poglavlja. Kao vjerovnik, pridružujete se dobavljačima, trgovačkim vjerovnicima, osiguranim vjerovnicima pa čak i vlasnicima obveznica. Može proći neko vrijeme prije nego što vam se plati ono što se duguje. Također ne postoji jamstvo da ćete dobiti sve što vam se duguje.

U slučaju iz poglavlja 11, potraživanja vjerovnika imaju različite razine važnosti, ovisno o prirodi duga. Većina plaća zaposlenika smatra se "prioritetnim" potraživanjima i bit će isplaćena prije mnogih drugih redovnih dugova. Ovaj prioritetni status odnosi se na plaće koje su zarađene u roku od 180 dana prije podnošenja predmeta i ograničene su na ukupno 12.850 USD (od travnja 2016. godine, a taj iznos treba povećati 2019. godine). "Plaće" će uključivati ​​plaće po satu, plaću, provizije, plaću za godišnji odmor, otpremnine i bolovanja.

Iznosi nadnica iznad granice prioriteta ili tog datuma duljeg od 180 dana i dalje se mogu potraživati, ali oni će biti tretirani jednako kao i ostali opći neosigurani zahtjevi. Ako ste otpušteni tijekom postupka, najvjerojatnije će stečajni sud narediti da se bilo koje plaće ili beneficije koje dugujete budu plaćene na vrijeme. Ako se to ne dogodi, vaše neplaćene plaće i naknade vjerojatno će se smatrati "administrativnim" zahtjevom, koji ima viši status od čak "prioritetnih zahtjeva".

Kolektivni ugovori

Ugovori Unije ili kolektivni ugovori nisu sigurni u stečaju iz Poglavlja 11. U stvari, neke tvrtke podnijele su slučajeve iz Poglavlja 11 s izričitom namjerom korištenja stečajnih zakona u traženju pregovora o novim uvjetima, iako ugovor o sindikatu nije istekao.

Kada takav ugovor postane težak za društvo dužnika, zakoni o stečaju omogućuju društvu dužniku da odbije ugovor. Odbacivanje ugovora može imati pozitivan učinak na sposobnost tvrtke da se reorganizira, ali će imati značajne posljedice, baš kao što bi to učinilo ako bi prekršio ugovor izvan stečaja.

Kako bi se postigao najbolji mogući ishod za tvrtku, dužnik će često tražiti ustupke i izmjene od strane sindikalne radne snage. Ako je financijsko stanje tvrtke ozbiljno, neuspjeh da se složi sa svojim sindikatima može značiti katastrofu za dužnika i dovesti do nužnosti pretvaranja slučaja u poglavlje 7 i likvidaciju.

Samostalni izvođači

Ako ste neovisni ugovaratelj koji ostvaruje prodajna provizija od tvrtke u stečaju, možete podnijeti i zahtjev za pravo prvenstva za neplaćenu proviziju koju ste zaradili prije podnošenja predmeta, ako tijekom dvanaest (12) mjeseci prije nego što vam je tvrtka prestala poslovati zaradio najmanje 75% prihoda od provizije od dužnika. Ako niste plaćeni za posao za koji ste pristali raditi nakon što je Poglavlje 11 podneseno, vaš bi trebao biti klasificiran kao upravni zahtjev.

Dokaz o potraživanju

Bez obzira na to imate li pravo na pravo prvenstva, upravni zahtjev ili opće neosigurano polaganje prava, da biste primili vaš zahtjev, morate podnijeti dokument pod nazivom "Dokaz o polaganju prava", podržan svim dokumentima koji pokazuju koliko vjerujete dužni ste. Saznajte više o postupku klikom na Popunjavanje obrasca za potvrdu zahtjeva. Također trebate podnijeti dokaz o potraživanju za bilo koje neisplaćene zahtjeve za zdravstveno osiguranje ili neplaćene troškove koje možete dokumentirati. Oni će se tretirati kao opća neosigurana potraživanja.

Podnošenje prijave za nezaposlenost

Vaše pravo na podnošenje zahtjeva za nezaposlenost se nastavlja, čak i ako izgubite posao zbog stečaja vaše tvrtke.

Zdravstvene i mirovinske naknade

Iako se to zasigurno neće dogoditi, vaši zdravstveni i mirovinski planovi mogli bi biti eliminirani. No, sve mirovine koje ste zaslužili do te točke trebaju biti sigurne. Većina tih planova regulirana je ERISA-om (Zakon o osiguranju dohotka od umirovljenja zaposlenika), a sažetak svakog plana plana treba pružiti informacije o tome što će se dogoditi s mirovinskim sredstvima i zdravstvenim beneficijama.

mirovina

Općenito, ERISA zahtijeva da se mirovinske naknade održavaju odvojeno od ostale imovine društva, bilo da se drže u povjerenju ili ulažu u ugovor o osiguranju. ERISA zahtijeva da svaka zarađena mirovina bude 100% ako je društvo likvidirano. Mnoge tradicionalne mirovinske naknade također su osigurane od strane Savezne vlade.

U slučaju iz poglavlja 11, društvo dužnik može zatražiti od stečajnog suda dopuštenje da ukine ili izmijeni vaš mirovinski plan.Ako je vaš plan u potpunosti financiran, vaš bivši poslodavac će koristiti sredstva plana za kupnju anuiteta za plaćanje naknada. Ako je vaš mirovinski plan ukinut kao dio stečaja ili korporacije Garantni mirovinski fond (PBGC), PBGC će preuzeti imovinu i obveze plana te će isplatiti vaše naknade, podložno određenim limitima u dolarima.

401 (k)

Ako imate plan 401 (k), tvrtka na tim računima ne može koristiti tvrtku za plaćanje vjerovnika tvrtke, ali tvrtka nije dužna pružiti nikakve buduće doprinose ili odgovarajuća sredstva. Ako je vaš 401 (k) uložen u dionice vaše tvrtke, možda je pametno razmotriti je li cijena dionice pogodila, ali je vjerojatno da će se oporaviti, ili je vrijeme za raznolikost ako možete.

Zdravstvena pokrivenost

Ako poslodavac obustavi sve svoje zdravstvene planove, nećete moći nastaviti s izvještavanjem pod COBRA-om. Međutim, možete biti u mogućnosti pretvoriti ili kupiti pojedinačno pravilo ili se pridružiti pravilima vašeg bračnog druga. Ako primate zdravstvene beneficije kao umirovljenik ili ako su vaše beneficije rezultat kolektivnog ugovora, možda ćete biti predmet posebnih stečajnih pravila. Vaša prva stanica je kontaktiranje administratora svakog plana ili vašeg predstavnika sindikata.

Ažurirano od strane Carron Nicks Travanj 2017.