Ocijenite Job Fit kada odaberete zaposlenike

Tražite informacije o prikladnom poslu? To je značajan čimbenik u tome da li zaposlenici napreduju u svom poslu. Bez odgovarajućeg posla, zaposlenik nikada neće doživjeti onoliko sreće i uspjeha koliko zaslužuje na poslu.

Nikada neće postići svoj pravi potencijal. Poslodavci moraju biti jednako zabrinuti zbog posla koji je prikladan za kulturu. Inače, nikada nećete iskoristiti potencijalne doprinose vaših sadašnjih i budućih zaposlenika. Evo više o tome zašto.

Prilagodba posla koncept je koji objašnjava da li se sjecište između prednosti, potreba i iskustva zaposlenika i zahtjeva određenog posla i radnog okruženja podudaraju ili ne. Kada se ta dva interesa podudaraju, zaposlenik i vaša organizacija imaju dobar posao.

Poslodavci obraćaju pozornost na vještine i iskustvo koje potencijalni zaposlenik donosi na stol za intervju. Manje poslodavaca aktivno procjenjuje hoće li se kandidat dobro uklopiti u kulturu organizacije. Još manje gleda na ukupnu sliku i ocjenjuje kandidatov posao.

Kako razmišljati o poslu

Ovo su neki od čimbenika koji trebaju uzeti u obzir kada poslodavac procjenjuje kandidatov potencijalni posao.

• Kulturna podobnost: Hoće li kandidat dobro raditi u kulturi organizacije. Odgovara li kultura organizacije onome što pojedinac treba da bude uspješan u određenom radnom okruženju?
• Iskustvo: Ima li kandidat radno i životno iskustvo potrebno za uspjeh u poslu?
• Vrijednosti, uvjerenja, izgledi: Da bi uspio u poslu, pojedinac mora dijeliti prevladavajuće vrijednosti svojih kolega i kupaca. Zaposlenici koji se ne uklapaju u okruženje uglavnom ostavljaju radno okruženje ili kulturu koja je više u skladu s njihovim vlastitim vrijednostima i uvjerenjima.

• Potreban je ispunjenju zaposlenika radeći: Svaka osoba ima razloge za rad koji uključuju želju za plaćom, ali svaki pojedinac ima druge potrebe koje posao zadovoljava - ili treba. One uključuju čimbenike kao što su poznavanje, priznanje, vodstvo, kolegijalnost i izazov. Za značajan posao, posao mora zadovoljiti značajan broj potreba zaposlenika.
• Sadržaj posla: Rad koji radnik radi svaki dan je također značajan čimbenik u formiranju posla. Dobiva li zaposlenik ono što voli raditi? Koristi li posao njezine snage? Da li posao ispunjava njezine potrebe i dopušta joj da živi posao koji je u skladu s njezinim vrijednostima? Sadržaj posla je važan za prepoznavanje prikladnog posla.

• Obrazovanje i osposobljavanje: Ima li vaš kandidat pravo obrazovanje i obuku za taj posao? Ili, možete li je dati? ili je može dobiti na vrijeme? Posvećivanje resursa punog radnog vremena za obuku novog zaposlenika rijetko je praktična alternativa ako možete pronaći kvalificiranog zaposlenika s odgovarajućom obukom.

Postoje i druge komponente koje upućuju na posao, ali one pokrivaju većinu baza.

Posao prikladan za odabir zaposlenika

U majstorskom djelu, "Prvo, prekini sva pravila: što najveći svjetski menadžeri rade drugačije, ' autori Marcus Buckingham i Curt Coffman preporučuju da poslodavci pri zapošljavanju trebaju zaposliti najbolje talente koje mogu pronaći.

U analogiji koja se koristi u cijeloj knjizi, oni preporučuju da, kada imate prave ljude u autobusu, tada možete početi brinuti o tome u koje sjedište ih staviti (posao odgovara).

Također možete koristiti procjene i testiranja za posao, intervjue ponašanja i značajnu, temeljitu provjeru pozadine kako biste unaprijed utvrdili odgovara li kandidat trenutnom poslu koji imate na raspolaganju. To vas ne bi trebalo odvratiti od zapošljavanja najboljih talenata koje možete pronaći jer imate dodatne mogućnosti za potencijalne zaposlenike: možete stvoriti drugi posao, na primjer.

Ova pitanja za intervju i ovaj savjet o tome kako tumačiti odgovore na pitanja iz intervjua pomoći će vam da identificirate ljude koji odgovaraju tom poslu.

Zaposlenici koji su upoznati s poslom su produktivni i sretni zaposlenici. Ako imate zaposlenika koji traži posao ili izražava nezadovoljstvo u njegovoj trenutnoj ulozi, počinje ispitivanjem prikladnosti posla. Možda ćete naći potencijalnog A-igrača dodijeljenog pogrešnom sjedištu u autobusu.

Zamjena tog potencijalnog A-playera traje puno vremena i novca u usporedbi s promjenom sjedala u autobusu - što možete lako učiniti.