Intervju pitanja o softverskom inženjeru

Ove stvari NE SMETE da kažete u razgovoru za posao

Sadržaj:

Zajednički softverski inženjer Intervju pitanja
Tehnička pitanja Intervju pitanja
Odgovarajuća pitanja za intervjuiranje vještina
Pitanja kulture tvrtke

Softverski inženjeri odgovorni su za razvoj, testiranje, uvođenje i obnovu računalnih programa. Ako intervjuirate radno mjesto softverskog inženjera, dobro je znati koje vrste pitanja možete očekivati.

Mnogi intervju pitanja će se usredotočiti na vaše tehničke vještine, kao što su programski jezici koje znate. Međutim, poslodavci će također htjeti znati o vašim vještinama rješavanja problema i vašim analitičkim sposobnostima. Također će htjeti znati hoće li se dobro uklopiti u kulturu tvrtke.

Vježbanjem vaših odgovora na najčešća pitanja vezana za softverski inženjer, možete pokazati povjerenje i zadiviti poslodavca tijekom intervjua.

Zajednički softverski inženjer Intervju pitanja

Postoje određeni intervju pitanja koja poslodavci traže od kandidata u svakoj industriji. Oni se kreću od pitanja o vama (“Pričaj mi o sebi”) do prošlih radnih iskustava (“Reci mi o svom najboljem šefu”). Pobrinite se da prakticirate odgovaranje na ova uobičajena pitanja, jer će se vjerojatno pojaviti u svakom intervjuu.

Zašto bismo vas zaposlili?
Koje su vaše najveće prednosti?
Koje su vaše najveće slabosti?
Koje su bile vaše odgovornosti na prethodnom poslu?
Kako se nosite s pritiskom i stresom?

Tehnička pitanja Intervju pitanja

Obično su anketari željni saznanja o vašim tehničkim vještinama (kao što su programi i jezici koje znate). Prije intervjua, pregledajte popis poslova kako biste bili sigurni da znate tehničke zahtjeve posla. Budite sigurni da ste upoznati s programima i drugim tehničkim vještinama potrebnim za radno mjesto.

Neka od ovih tehničkih pitanja bit će izravna pitanja o vašem tehnološkom znanju i iskustvu te o tome kako izvršavate određene tehničke zadatke. To ne mora nužno imati jasan ispravan ili pogrešan odgovor.

Koji ste programski jezici koristili?
Opišite postupak koji koristite za pisanje dijela koda, od zahtjeva do isporuke.
Koje ste knjige čitali o softverskom inženjerstvu koje biste preporučili nekome u poslu?
Kako provjerite može li vaš kod obraditi različite vrste pogrešaka?
Kako pronaći pogrešku u velikoj datoteci s kodom koji ne možeš preći?
Kako projektirate skalabilne aplikacije? Prođite kroz naš proces.

Druga će biti pitanja poput kviza. Mnogi od njih će imati jasan odgovor da ili ne. Oni su osmišljeni kako bi testirali vaše znanje o određenim aspektima programskog inženjerstva.

Koja je razlika između mutexa i semafora? Koju biste koristili za zaštitu pristupa postupku povećavanja?
Koja je razlika između re-inženjeringa i obrnutog inženjeringa?
Koja je razlika između lokalnih i globalnih varijabli?
Što je agilna filozofija softvera?
Navedite jedan ili dva primjera kako aplikacija može predvidjeti ponašanje korisnika.

Odgovarajuća pitanja za intervjuiranje vještina

Neka pitanja će se usredotočiti na druge, ne-tehničke vještine potrebne za softverske inženjere. Te se vještine kreću od rješavanja problema do logike do analitičkog razmišljanja.

Također, budući da se većina softverskih projekata odvija na uskim rasporedima, anketari će biti željni saznati kako se ponašate pod rokovima, upravljati svojim vremenom i komunicirati o zastojima i zastojima za voditelje projekata i članove tima.

Neka od ovih pitanja će biti pitanja intervjua u ponašanju. Pitanje bihevioralnog intervjua je pitanje u kojem vas osoba pita o vašem prošlom radnom iskustvu. Na primjer, poslodavac bi se mogao zapitati: "Reci mi o vremenu kada si se mučio da zadovoljiš rok" ili "Opiši vrijeme kada si koristio logiku za rješavanje složenog problema na poslu".

Sličan tip pitanja je pitanje situacijskog intervjua. Pitanje situacijskog intervjua je ono u kojem osoba pita kako bi se nosila s hipotetičkom situacijom u radu. Na primjer, poslodavac bi se mogao zapitati: "Što biste učinili da vaš član tima nije dovršio svoj dio projekta na vrijeme?"

Bilo da odgovarate na pitanja o ponašanju ili situacijskom intervjuu, koristite tehniku intervjua STAR. Opišite situaciju u kojoj ste se nalazili, objasnite zadatak koji ste morali ispuniti i detaljno opisali radnju koju ste poduzeli da biste ispunili taj zadatak (ili riješili taj problem). Zatim opišite rezultate svojih postupaka.

Da biste se pripremili za ova pitanja, uskladite svoje vještine sa zahtjevima posla. Pregledajte vještine navedene u popisu poslova. Zatim razmislite o vremenima u kojima ste pokazali te vještine na radnom mjestu.

Što biste učinili da vas je suradnik zamolio da pregledate njegov ili njezin kôd, a bilo je puno pogrešaka?
Opišite svoju idealnu razinu interakcije s suradnicima koja će vam omogućiti da postignete najveći uspjeh.
Recite mi o vremenu kada ste radili sa suradnicima kako biste riješili problem na poslu.
Recite mi o vremenu kad ste morali riješiti problem, ali niste imali sve potrebne informacije o tome.
Zamislite da vaš menadžer želi kupiti novi softver za ured, ali mislite da će smanjiti produktivnost. Što radiš?

Pitanja kulture tvrtke

Poslodavci žele znati da ćete se dobro uklopiti ne samo za posao, već i za tvrtku. Vjerojatno ćete dobiti pitanja o tome kakvu radnu sredinu želite i želite li biti prikladni za kulturu tvrtke.

Da biste se pripremili za ova pitanja, istražite tvrtku prije intervjua. Dajte iskrene odgovore, ali i pokušajte naglasiti da ćete se dobro uklopiti u tvrtku.