Pitanja i odgovori o trudnoći i zapošljavanju

Ako imate bebu na putu, morat ćete znati o razgovoru tijekom trudnoće, kada ćete reći svom poslodavcu da imate bebu, zakon o trudnoći i invaliditetu, te najbolje načine za rješavanje trudnoće i zaposlenja.

Budite sigurni da znate kakva su vaša prava kao trudna radnica i da pregledate savezne i državne zakone, kao i politiku vaše tvrtke u vezi s trudnoćom i obiteljskim dopustom.

Smjernice za diskriminaciju tijekom trudnoće iz EEOC-a

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) nedavno je ažurirala i dopunila smjernice za provedbu diskriminacije u slučaju trudnoće.

Zakon o diskriminaciji u trudnoći (PDA) iz 1978. predviđa da se žene koje su pogođene trudnoćom, porođajem ili sličnim medicinskim stanjima moraju tretirati na isti način kao i druge osobe s privremenim invaliditetom.

Stoga se trudnica ne može tretirati drugačije od bilo kojeg drugog zaposlenika s bilo kojim drugim invaliditetom.

Zahtjevi za diskriminaciju u trudnoći (PDA)

Prema Informativnom listu o malom gospodarstvu EEOC:

1. Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika na temelju trudnoće, poroda ili sličnih zdravstvenih stanja; i

2. Žene oboljele od trudnoće, porođaja ili sličnih zdravstvenih stanja moraju se tretirati na isti način kao i druge osobe koje nisu tako pogođene, ali su slične u svojoj sposobnosti ili nesposobnosti za rad.

Osim toga, Glava VII, izmijenjena PDA-om, zabranjuje diskriminaciju na temelju sljedećeg:

• Trenutna trudnoća
• Protekla trudnoća
• Potencijalna ili predviđena trudnoća
• Medicinska stanja povezana s trudnoćom ili porodom

PDA pokriva sve aspekte zapošljavanja, uključujući otpuštanje, zapošljavanje, promocije i dodatne pogodnosti (kao što su naknade za dopust i zdravstveno osiguranje). Trudnice su zaštićene od diskriminacije na temelju sadašnje trudnoće, prošle trudnoće i potencijalne trudnoće kako je definirano u nastavku:

• Trenutna trudnoća , Prema PDA-u, poslodavac ne može otpustiti, odbiti zaposliti, degradirati ili poduzeti bilo koju drugu štetnu radnju protiv žene ako je trudnoća, porođaj ili srodno zdravstveno stanje motivirajući čimbenik u nepovoljnom djelovanju pri zapošljavanju. To vrijedi čak i ako poslodavac vjeruje da djeluje u najboljem interesu zaposlenika.
• Protekla trudnoća , Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika ili podnositelja zahtjeva na temelju prošle trudnoće ili medicinskog stanja u vezi s trudnoćom ili porođaja. Na primjer, poslodavac ne može otpustiti ženu zbog trudnoće tijekom ili na kraju porodiljskog dopusta.

• Potencijalna trudnoća , Poslodavac ne smije diskriminirati na temelju namjere ili mogućnosti zaposlenika da zatrudni. Na primjer, poslodavac ne može isključiti ženu s posla koji uključuje preradu određenih kemikalija iz zabrinutosti da bi izlaganje štetno za fetus, ako zaposlenik zatrudni. Zabrinutost zbog rizika za trudnu osobu ili njezin fetus rijetko će, ako ikada, opravdati spolno ograničena radna ograničenja za žene u roditeljskoj sposobnosti.
• Medicinsko stanje povezano s trudnoćom ili porodom , Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika zbog zdravstvenog stanja vezanog uz trudnoću i mora se odnositi prema zaposleniku kao i oni koji su slični u svojoj sposobnosti ili nesposobnosti za rad, ali nisu pod utjecajem trudnoće, poroda ili sličnih zdravstvenih stanja.

Često postavljana pitanja o trudnoći i zapošljavanju

P: Moram li reći ispitivaču da sam trudna?

A. Ne, ne moraš im reći. Činjenica da ste trudni nije relevantna za to jeste li vi prava osoba za taj posao.

Možda ćete htjeti intervjuirati kao i obično i dobiti intervjuera zainteresirani za vaše kvalifikacije prije spomenuti svoju trudnoću.

Zatim razmotrite raspravu o svojoj trudnoći tijekom pregovaračke faze procesa razgovora. Zašto bi to spominjala ako ne moraš? Jer poslodavac će ionako znati u bliskoj budućnosti i ne želite da se osjećaju kao da su zavedeni. Bilo kako bilo, to je osobna odluka i trebate odlučiti, na temelju okolnosti, kada bi bilo najbolje vrijeme da otkrijete svoje stanje.

P. Kada trebam reći svom poslodavcu da sam trudna?

A. Najbolje vrijeme za obavijestiti poslodavca je kada je potrebno, i kada je pravo vrijeme za vas. Moglo bi biti kad počnete pokazivati ​​ili kada trebate slobodno vrijeme za liječnika. Možete odabrati da pričekate da vaš poslodavac mora napraviti smještaj za vašu trudnoću, ili morate uzeti dopust za invalidnost. Osobno, ja sam za to da budem otvoren s vašim poslodavcem. Rekao sam svom šefu čim mi je potvrđena trudnoća i radila sam u tvrtki tek nekoliko mjeseci. Za mene je bilo lakše planirati posjete liječniku i rodiljni dopust, a da to ne naglašavam, jer nisam htjela spomenuti trudnoću.

S druge strane, poznajem ljude koji su čekali mjesecima i to je također dobro prošlo.

S druge strane stola, nadgledao sam osobu koja nam nije rekla da je trudna. Uzela je puno slobodnog vremena s posla, bila je jako bolesna od jutarnje mučnine i jer nismo znali što se događa, bojali smo se da je bolesna od smrti. Bili bismo mnogo sretniji znajući da je trudna!

P: Na koja porodiljska prava imam pravo?

A. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu predviđa do dvanaest tjednih dopusta tijekom kalendarske godine ili fiskalne godine vaše tvrtke. Međutim, vaš poslodavac nije ovlašten platiti vašu plaću. Oni imaju mandat da vam daju isti posao ili posao s jednakom plaćom i naknadama kada se vratite na posao.

Možda imate pravo na invalidsku plaću, ali to će vjerojatno biti manje od uobičajene plaće. Provjerite kod poslodavca koje dodatne pogodnosti, ako ih imate, možda imate pravo. Također provjerite zdravstveno osiguranje za sebe i svoje dijete.

P. Kada se moram vratiti na posao?

A. Ovisi. Provjerite kod svog poslodavca koji rodiljski dopust pružaju. Imate pravo na najmanje dvanaest tjedana propisanih Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu.

Vaš poslodavac može imati više izdašnih naknada i može biti otvoren za smještaj za vaš povratak. Raspitajte se o mogućnosti povratka na pola radnog vremena, ili čak dijeljenja posla ako se ne osjećate sposobnim da se posvetite radu s punim radnim vremenom.

P. Mogu li prikupiti nezaposlenost ako sam trudna?

A. Da, možete dobiti nezaposlenost kada ste trudni. Vaša trudnoća ne bi trebala utjecati na vašu pravo na naknadu za nezaposlenost. U stvari, to je kršenje saveznog i državnog zakona za odbijanje prava na potraživanje nezaposlenih zbog trudnoće. Evo informacija o podobnosti za nezaposlenost kada ste trudni.

P. Bio sam diskriminiran. Što da radim?

A. Zahtjev možete podnijeti Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u (EEOC). Obratite se najbližem uredu EEOC-a kako biste se raspitali o podnošenju troškova osobno, poštom ili telefonom. Ako ne postoji ured EEOC-a u neposrednoj blizini, nazovite besplatni telefon 800-669-4000.

Ažuriranje 16. srpnja 2014.:14. srpnja 2014. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ažuriralo je i izmijenilo smjernice za provedbu diskriminacije u slučaju trudnoće.

Smjernice za diskriminaciju tijekom trudnoće iz EEOC-a

Zakon o diskriminaciji u trudnoći (PDA) iz 1978. predviđa da se žene koje su pogođene trudnoćom, porođajem ili sličnim medicinskim stanjima moraju tretirati na isti način kao i druge osobe s privremenim invaliditetom. Stoga se trudnica ne može tretirati drugačije od bilo kojeg drugog poslodavca s bilo kojim drugim invaliditetom.

Zahtjevi za diskriminaciju u trudnoći (PDA)

1. Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika na temelju trudnoće, poroda ili sličnih zdravstvenih stanja; i

2. Žene oboljele od trudnoće, porođaja ili sličnih zdravstvenih stanja moraju se tretirati na isti način kao i druge osobe koje nisu tako pogođene, ali su slične u svojoj sposobnosti ili nesposobnosti za rad.

Zahtjevi o izmijenjenom Zakonu o diskriminaciji trudnoće (PDA)

Naslov VII, kako je izmijenjen PDA-om, zabranjuje diskriminaciju na temelju sljedećeg:

• Trenutna trudnoća
• Protekla trudnoća
• Potencijalna ili predviđena trudnoća
• Medicinska stanja povezana s trudnoćom ili porodom

Zahtjevi za diskriminacijom u trudnoći (iz Informativnog lista EEOC za mala poduzeća)

PDA zahtijeva da pokriveni poslodavac liječi žene koje su pogođenetrudnoće, porođaja ili srodnih zdravstvenih stanja na isti način kao i drugi podnositelji zahtjeva ili zaposlenici koji su slični po svojoj sposobnosti ili nesposobnosti za rad. PDA pokriva sve aspekte zapošljavanja, uključujući otpuštanje, zapošljavanje, promocije i dodatne pogodnosti (kao što su naknade za dopust i zdravstveno osiguranje). Trudnice su zaštićene od diskriminacije na temelju sadašnje trudnoće, prošle trudnoće i potencijalne trudnoće.

• Trenutna trudnoća , Prema PDA-u, poslodavac ne može otpustiti, odbiti zaposliti, degradirati ili poduzeti bilo koju drugu štetnu radnju protiv žene ako je trudnoća, porođaj ili srodno zdravstveno stanje motivirajući čimbenik u nepovoljnom djelovanju pri zapošljavanju. To vrijedi čak i ako poslodavac vjeruje da djeluje u najboljem interesu zaposlenika.
• Protekla trudnoća , Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika ili podnositelja zahtjeva na temelju prošle trudnoće ili medicinskog stanja u vezi s trudnoćom ili porođaja. Na primjer, poslodavac ne može otpustiti ženu zbog trudnoće tijekom ili na kraju porodiljskog dopusta.
• Potencijalna trudnoća , Poslodavac ne smije diskriminirati na temelju namjere ili mogućnosti zaposlenika da zatrudni. Na primjer, poslodavac ne može isključiti ženu s posla koji uključuje preradu određenih kemikalija iz zabrinutosti da bi izlaganje štetno za fetus, ako zaposlenik zatrudni. Zabrinutost zbog rizika za trudnu osobu ili njezin fetus rijetko će, ako ikada, opravdati spolno ograničena radna ograničenja za žene u roditeljskoj sposobnosti.
• Medicinsko stanje povezano s trudnoćom ili porodom , Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika zbog zdravstvenog stanja vezanog uz trudnoću i mora se odnositi prema zaposleniku kao i oni koji su slični u svojoj sposobnosti ili nesposobnosti za rad, ali nisu pod utjecajem trudnoće, poroda ili sličnih zdravstvenih stanja.

: Smjernice za provedbu EEOC-a o diskriminaciji tijekom trudnoće i srodnim pitanjima

ODRICANJE: Privatne web-stranice i informacije povezane s ovim web-mjestom su mišljenja i informacije. Iako sam se potrudio povezati točne i potpune informacije, ne mogu jamčiti da su točne. Molimo vas da potražite pravnu pomoć, ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne. Ove informacije nisu pravni savjet i služe samo kao smjernice.