Zajednički izazovi za lice novih pripravnika

Nakon što ste obavili domaću zadaću i istražili poslodavce, poslali dobro napisano stručno životno pismo i propratno pismo i održali proaktivan pristup procesu stažiranja, sletjeli ste ono što izgleda kao savršeno stažiranje za ljeto.

Kao i većina pripravnika, spremni ste početi stjecati profesionalno iskustvo, ali prvi dan na poslu može biti frustrirajuće ako vaša očekivanja nisu ispunjena. Evo kako održati profesionalnu kompetenciju i osigurati da je vaš staž vrijedan i ugodan.

Uzmi racionalni pristup problemima

Krivulja učenja povezana s novim poslom je strma i početkom procesa neizbježno će se dogoditi nezgode. Naučite postavljati pitanja, logično pristupiti svakoj situaciji, a ne skakati na zaključke ili uzeti bilo što osobno dok pokušavate riješiti probleme. Evo nekih zajedničkih izazova s ​​kojima se stažisti suočavaju tijekom prvih nekoliko tjedana na poslu.

Problem 1: Biti dodijeljen svome radu

Prvo, zapamtite da morate platiti svoje članarine kao stažista kako biste eventualno dobili puno radno vrijeme iz svojih snova. Postoji mnogo toga što se može naučiti o organizaciji, njenim ljudima, njezinoj misiji i klijenteli kojima služi, a mnogo se toga učenja odvija tijekom rada na mlinovima.

RIJEŠENJE: Promjenom vaše perspektive ropskih zadaća, nepovoljnu situaciju možete pretvoriti u prednost. Na primjer, dok pravite kavu možete napraviti zanimljiva poznanstva. Dok podnosite dokumente, možete saznati više o poslovanju tvrtke.

Problem 2: Niste se kompenzirali za svoj rad

Vi svibanj imati je ponudio 15 dolara po satu, ali primijetiti da su samo primanje 10 dolara po satu u vašem tjednom paycheck. Ili, obećana nadoknada za prijevoz ili hranu nije obavljena nakon dva ili tri tjedna. Ako se dogodi bilo koja od ovih ili sličnih situacija, važno je otkriti koji je problem prije nego što budete obeshrabreni i ako vaš odnos bude pogođen. Nitko vas neće kriviti za provjeru nadoknade ili nadoknade.

RIJEŠENJE:Ako ste bili dodijeljeni predstavniku za ljudske resurse tijekom putovanja, kontaktirajte ih i saznajte zašto ne primate očekivanu naknadu. Ako nemate kontakt za ljudske resurse, razgovarajte sa svojim neposrednim rukovoditeljem ili osobom s kojom ste bili u kontaktu kada ste bili zaposleni.

Problem 3: Osjećate se preopterećeni i nesposobni za najbolje od svoje sposobnosti

Nije neobično da se stažisti osjećaju preopterećeni, a mnogi od njih zasigurno imaju veliki teret s minimalnim treningom. Istrajite u ranim fazama i dajte sebi malo vremena da dođete do brzine. Ako se osjećate pod pritiskom vašeg supervizora, objasnite da želite uzeti vrijeme potrebno za dobar posao i smanjiti pogreške.

Međutim, ako je nelagoda ustrajna, a vi ne osjećate da je sve lakše, možda biste željeli ponovno razmotriti treba li stažiranje nastaviti.

RIJEŠENJE: Potražite drugo mišljenje od drugih pripravnika, kolege na poslu ili nekoga u koga imate povjerenja da biste dobili dobru perspektivu. Moglo bi biti da ste previše strogi prema sebi i da radite dobro. Možda vaš poslodavac ima nerazumne zahtjeve. Ako sumnjate na potonje, razgovarajte s nadređenim o njihovim očekivanjima i povratnim informacijama o svojoj izvedbi. Iako teška, otvorena rasprava o uspješnosti i očekivanjima pokazuje zrelost. Učenje da se osjećate ugodno u ovoj situaciji će vam poslužiti kao dobro mjesto za buduće razgovore o izvedbi.

Problem 4: Dobivate malo ili nimalo povratnih informacija

Redovne evaluacije su od vitalnog značaja za sve zaposlenike, ali posebno za pripravnike i kandidate na početnoj razini. Zaposlenici moraju znati rade li dobro ili ako se nešto treba promijeniti. Mnogi poslodavci zanemaruju potrebu za povratnim informacijama, što stavlja teret na vas da ga potražite.

RIJEŠENJE:Ako dobijete malo ili nikakvu povratnu informaciju, pitajte svog nadređenog da li obavljate odgovarajuće poslove. To bi moglo biti slučajno pitanje uz kavu ako se osjećate ugodnije s manje formalnim okruženjem. Takav pristup omogućuje vašem nadređenom da bude manje čuvana zbog toga što je previdjela potrebu da vam kaže kako radite. Također možete dobiti uvid tako što ćete zatražiti savjete svog nadzornika o određenim temama vezanim za posao, kao što je način rješavanja situacije A, B i C.

Mnogi izazovi s kojima ćete se suočiti na radnom mjestu povezani su s problemima i drugim ljudima na odgovarajući način; problemi mogu izgledati nepremostivi, a ljudi mogu izgledati nerazumni. Naučite ovo i naučite najtežu lekciju od svih.