Definiranje karijernog puta s primjerima

Put karijere sastoji se od niza poslova koji čine vaš plan karijere. Putovi karijere i planovi karijere mogu zvučati kao ista stvar, ali nisu. Plan karijere uključuje kratkoročne ili dugoročne ciljeve koji vode do idealne karijere, dok karijerni put posebno uključuje poslove koji utječu na pojedinca prema njegovim ciljevima i ciljevima.

Zanima vas kako funkcionira karijera? Prva stvar koju treba znati je da, iako uključuje poslove, morat ćete pogoditi svoj krajnji cilj u karijeri, a karijera ne mora biti ravna. Nema plana ili rasporeda za penjanje po ljestvici za karijeru.

Vaša karijera će biti individualna kao i vi. Možete krenuti na drugačiji način od vaših kolega i završiti na istom mjestu.

Što je uključeno u karijerni put

Putevi karijere tradicionalno podrazumijevaju vertikalni rast ili napredovanje na pozicije na višoj razini, ali također mogu uključivati ​​i lateralno kretanje unutar ili između industrija. I svaki put može biti malo drugačiji za svaku osobu, ovisno o tome koliko dugo trebate poduzeti da biste došli do svojih ciljeva, ili ako promijenite svoje ciljeve usput.

U srcu karijere je činjenica da ćete s vremena na vrijeme mijenjati radna mjesta. Prosječna osoba mijenja posao 10 do 15 puta tijekom karijere, a ponekad te promjene uključuju različite vrste radnih mjesta u različitim industrijama. Neki putovi u karijeri imaju nekoliko uspona i padova, a neki ljudi čak planiraju pomak prema ljestvici karijere.

Na primjer, ljudi koji mijenjaju karijeru srednjih godina možda će morati spustiti se na razinu od dvije ili više od mjesta na kojem su se nalazili, tako da mogu dobiti obuku i iskustvo koje im je potrebno da se vrate na ljestvici.

Bez obzira na način na koji karijera vodi nekome, osmišljen je kako bi osigurao veće zadovoljstvo radnikovim karijernim vrijednostima i potrebama tako što će ciljati na niz poslova dizajniranih da ih dovedu do cilja karijere. Zadovoljstvo poslom jedan je od ključnih ključeva za sretnu i dugu karijeru.

Organizacijski

Putovi karijere su ponekad dio procesa razvoja zaposlenika unutar organizacija. U tom slučaju, zaposlenik i nadzornik ili predstavnik ljudskih resursa raspravljaju o razvoju karijere radnika u kontekstu njihove organizacije.

Može se pojaviti kao dio procesa ocjenjivanja i uzeti u obzir interese, znanje i vještine zaposlenika. Dodatno obrazovanje, osposobljavanje ili radni zadaci mogu se planirati kao mehanizmi za kvalificiranje zaposlenika za sljedeće uloge unutar njihove karijere.

U mnogim slučajevima pojedinac će razviti i ostvariti karijeru bez suradnje s poslodavcem. Ti će se radnici uključiti u proces istraživanja karijere samostalno ili uz pomoć savjetnika za karijeru, mentora ili osobnog savjetnika.

Primjeri

To može pomoći u pregledu primjera karijere u različitim područjima karijere. Imajte na umu da su neki putovi karijere izravni i uključuju specifične poslove koji pokreću pojedinca do razine karijere i obično se provode redom. Druge karijere su neizravne i mogu uključivati ​​rad u različitim industrijama ili vrstama poslova, kao što je kad netko radi na promjeni karijere.

• Administracija: Administrativni asistent - izvršni asistent - voditelj ureda
• Oglašavanje: Koordinator oglašavačkog računa - Izvršni pomoćnik računa - Izvršni račun - Izvršni direktor računa
• komunikacije: Pomoćnik za odnose s javnošću - predstavnik za odnose s javnošću - pomoćnik ravnatelja za odnose s javnošću - direktor komunikacija
• Usluge za korisnike / prodaju: Predstavnik službe za korisnike - unutarnji prodavač - vanjski prodavač - glavni prodavač računa - regionalni voditelj prodaje
• Razvoj: Pomoćnik za razvoj - godišnji časnik za razvoj - suradnik za razvoj - glavni časnik za poklone - službenik za vodstvo - pomoćnik direktora darova vodstva

• Urednički: Urednički pomoćnik - pomoćnik urednika - suradnik urednik - urednik - viši urednik - urednički urednik
• Obrazovanje: Nastavnik - Učitelj - Koordinator kurikuluma - Pomoćnik ravnatelja - ravnatelj
• Obrazovanje za obuku: Učitelj - prodavač osiguranja - trener za nove agente
• Inženjering: Mlađi inženjer - viši inženjer - voditelj projekta - inženjerski savjetnik
• Poduzetnik: Prodavač - voditelj prodaje - vlasnik tvrtke
• Ljudski resursi: Asistent za ljudske resurse - anketar - pomoćnik asistenta - stručnjak za pogodnosti - pomoćnik direktora za ljudske resurse - direktor za ljudske resurse

• Maloprodaja: Službenik prodaje na malo - pomoćnik direktora - voditelj odjela - voditelj trgovine - regionalni menadžer
• Prodaja marketingu: Prodavač - MBA - asistentica na području upravljanja robnom markom - Brand Manager - voditelj grupe - direktor marketinga

Savjeti za pronalaženje karijere

• Uvijek se uči: Današnje tržište rada brzo se pomiče. Da biste nastavili, morate biti spremni dodati svoje vještine stalno. Niste sigurni koje su vještine najviše tražene u vašoj industriji? Pogledajte LinkedIn profile vaših kolega - osobito one koji imaju sljedeći posao iznad vašeg. Naučit ćete koje ćete tvrde i meke vještine trebati unaprijediti.
• Obratite pozornost na vijesti iz industrije: Kakav će biti vaš posao za pet godina - ili 10? Nitko zasigurno ne zna, ali ako budete pratili vijesti, shvatit ćete profesionalne izglede za svoj posao i koji će poslodavci vjerojatno ostati u igri.

• Mreža, mreža, mreža: Umrežavanje nije samo za tražitelje posla. Povezivanje s vršnjacima može vam pomoći u određivanju novih pravaca za svoju karijeru - čak i ako trenutno niste zainteresirani za skakanje posla.
• Izradite planove (ali budite fleksibilni): Nemojte se previše držati svog plana karijere kada razvijate svoju karijeru. Budite otvoreni za priliku i zadržite svoje krajnje ciljeve na umu. Što vam je važno? Što uživate u svom poslu i karijeri - i što biste radije smanjili na sljedećem koncertu?
• Budite spremni za promjenu karijere. Možda vaš rad u industriji u opadanju ili jednostavno umoran od rada na istoj staroj stvar za ono što se čini kao dugo vremena. Možda je vrijeme da razmislite o tome da nadmašite svoju karijeru i krećete se u drugom smjeru.
• Ne bojte se bočnog pomaka: Ponekad se morate pomaknuti postrance (ili čak unatrag) kako biste napredovali. Ako vam posao nudi priliku da razvijete vještine ili veze koje će kasnije biti vrijedne, slobodno razmislite o bočnom potezu.