Kako tražiti referencu za posao

Kada pitate za referencu, i tko i kako tražite referencu za posao je doista važno. Morate biti sigurni da je osoba koja vam preporučuje zaposlenje voljna i sposobna vam dati dobru referencu. To je presudno jer vaše reference mogu biti ono što čini razliku u dobivanju - ili ne dobivanju - ponude za posao.

Osim toga, ne smijete davati nikome ime kao referencu bez njihovog dopuštenja. Osoba koja vam daje referencu mora unaprijed znati da se može kontaktirati u vezi s referencom za vas.

Kada su reference potrebne

Nekada se od svakog kandidata koji se prijavio za posao očekivalo da dostavi popis referenci priloženih uz formalno propratno pismo i životopis u inicijalnom paketu zahtjeva za posao ili na osobnom razgovoru. Nekoliko konzervativnih industrija - kao što su obrazovanje, pravo i akademska zajednica - još uvijek očekuju da svoje prijave pošaljete svojim zahtjevom za posao.

Međutim, nisu svi. Postaje sve više trend da potencijalni poslodavci ne traže spisak referenci (barem ne u početnoj prijavi) - često zato što imaju politiku da ne daju reference na svoje zaposlenike. To je posljedica činjenice da su nezadovoljni kandidati za posao koji nisu uspjeli steći nova radna mjesta tužili svoje referente za pružanje negativnih ocjena poslodavcima s kojima pokušavaju osigurati novo zaposlenje.

Kako tražiti referencu za zapošljavanje

Ako ste zapravo pozvani da pošaljete reference za zapošljavanje, možete zatražiti referencu putem telefona ili e-pošte. E-pošta može biti dobar način da zatražite referencu jer ako vam se osoba ne sviđa preporuča se da je lakše odbiti slanjem poruke e-pošte nego da vam to osobno kažete.

Kada pitate za referencu, nemojte samo reći "Možete li mi dati referencu?" ili "Možete li mi napisati pismo preporuke?" Umjesto toga, pitajte "Mislite li da znate moj rad dovoljno dobro da mi pružite referencu?" ili "Osjećate li se ugodno da mi date referencu?" ili "Mislite li da biste mi mogli dati pozitivnu referencu?" Na taj način vaš referentni davatelj ima mogućnost da ne vjeruju da mogu pružiti snažnu podršku ili ako nemaju vremena za pisanje pisma ili telefonske pozive od poslodavaca u vaše ime.

Kada osoba na koju tražite referencu odgovori pozitivno, ponudite im ažuriranu kopiju svog životopisa, podijelite svoj LinkedIn profil, ako ga imate, i pružite informacije o svojim vještinama i iskustvima kako bi vaša referenca imala trenutne i relevantne informacije o povijesti zaposlenja i vještinama. Također, odvojite vrijeme da ostanete u kontaktu i sačuvajte svoje reference o statusu zaposlenja.

Kako tražiti LinkedIn referencu

Lako je zatražiti preporuku putem LinkedIn-ovog sustava za razmjenu poruka. Kada zatražite preporuku, zamolite osobu da je preporuči ako može i ako ima vremena. Na taj način oni su se, ako oni nisu zainteresirani za davanje vam referencu, su isključeni od strane tvrtke politike iz davanje referenci ili ne osjećaju oni znaju dovoljno dobro da preporučiti svoj posao. Evo kako možete zatražiti preporuke na LinkedInu.

Koliko referencija traži

U prosjeku, poslodavci očekuju popis od tri reference, pa imate barem tri ili četiri reference koje su vam spremne preporučiti. Ekstra je zgodan, samo u slučaju da budući poslodavac ne može doći do drugih pravovremeno.

Stvorite popis referenci

Kada postavite svoje reference, napravite popis referenci s imenima, nazivima poslova i kontaktnim podacima za svaku od vaših referenci. Ispišite popis kako biste dali na intervjue i poslali poslodavcima koji izričito traže reference s vašim početnim materijalima za prijavu na posao.

Čini ne pošaljite neželjene reference poslodavcima koji ih ne traže. Ne želite preuzeti rizik da: a) referenca možda nije napisala sjajni pregled vašeg rada; ili b) ako novi poslodavac ne voli i / ili sumnja u pouzdanost same reference. Najbolje mjesto za predstavljanje referenci je na kraju osobnog intervjua nakon što ste već stekli interes poslodavca isključivo na temelju svog snažnog životopisa i profesionalne pozadine.