Što je natrag platiti?

Što je povrat novca i kako ga prikupiti ako vaš poslodavac nije platio sve vaše plaće? Povratna plaća je razlika između onoga što je zaposlenik plaćen i iznosa koji je osoba trebala platiti. Zadržane plaće mogu biti od stvarnih odrađenih sati, povećanja plaća, promocija ili bonusa.

Kada zaposlenici imaju pravo na povrat

Ako je zaposlenik zbog nekog razloga bio spriječen obaviti posao, možda bi mogao ispuniti uvjete za povrat natrag. Na primjer, ako poslodavac protupravno otpusti zaposlenika, zaposlenik može dobiti nadoknadu za vrijeme dok mu nije bilo dopušteno raditi.

Ponekad ćete od svog poslodavca primiti neočekivanu naknadu. Primjerice, ako prelazite sa satne na zaposlenje na plaću (ili obrnuto), možda ćete na kraju primiti dodatnu plaću od svog poslodavca na temelju prethodne kategorije zaposlenja.

Međutim, drugi puta, možda vjerujete da zaslužujete plaću koju još niste primili, a vaš poslodavac misli da to ne činite. U tim slučajevima, možda ćete sami morati naplatiti povrat novca, ponekad putem sudskog postupka.

Zakoni Reguliranje Plaćanje povratne plaće

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), Zakon Davis-Bacon i Zakon o ugovorima o pružanju usluga (među ostalim zakonima) sadrže odredbe o povratu plaće, uključujući neplaćene minimalne i prekovremene plaće.

Mogu postojati i državni zakoni koji reguliraju plaćanje povratnih plaća na vašoj lokaciji. Provjerite u svom State Departmentu rada informacije.

Kako prikupiti povrat novca

FLSA nudi nekoliko metoda za povrat neplaćenih minimalnih i prekovremenih plaća:

• Odjel za plaće i sat ili tajnik rada mogu nadzirati isplatu zaostalih plaća, ponekad kroz parnicu.
• Tajnik rada mogao bi pokrenuti tužbu za povrat plaća i jednak iznos kao likvidirana naknada.
• Zaposlenik može podnijeti privatnu tužbu protiv poslodavca za povrat plaće plus odvjetničke naknade i sudske troškove. U nekim slučajevima zaposlenici također mogu zahtijevati da se naknade uključe u ukupni povratni iznos koji će biti vraćen.
• Tajnik rada može dobiti nalog za zabranu poslodavca da krši FLSA. Ovo kršenje može uključivati ​​nezakonito zadržavanje odgovarajuće minimalne plaće i prekovremenog rada.

Zaposlenik ne može podnijeti tužbu prema FLSA-i ako su povratne plaće primljene pod nadzorom Divizije za plaće i satove, ili ako je tajnik rada već podnio tužbu za povrat plaće.

Postoji dvogodišnja zastara u vezi s povratom plaće. Tako zaposlenik koji se nije bavio pitanjem zadržanih plaća u roku od dvije godine od incidenta ne može podnijeti tužbu.

Međutim, u slučaju namjernog kršenja, primjenjuje se trogodišnji rok zastare. Namjerno kršenje znači da je poslodavac namjerno zanemario ili bio ravnodušan prema zahtjevima politika i zakona na radnom mjestu.

Nakon nezakonitog raskida

Povratna plaća može također doći u igru ​​nakon nezakonitog otkaza kao iznos plaće i naknada koje zaposlenik tvrdi da im duguje nakon nepropisno otpuštanja. Povratna plaća se obično izračunava od datuma prestanka pa do datuma kada je zahtjev finaliziran ili je presuda određena.

Na primjer, kažu da je tvrtka 1. svibnja 2015. otpustila zaposlenika. Zaposlenik je smatrao da je otkaz bio neopravdan i podnio tužbu protiv tvrtke. Tijekom postupka otkriveno je da je upravitelj tužitelja imao osobni problem s zaposlenikom i otpustio ga iz drugih razloga osim njegovog ponašanja i rada. Sud je tražio od poslodavca da vrati na radno mjesto zaposlenika i donio presudu 1. studenog 2018. godine. Poslodavac je odgovoran za povrat plaće za tri i pol godine.

Voditi zabilješke o, voditi računa o

Ako je moguće, vodite dokumentaciju o svojim uplatama, uključujući kopije vaših plaća i vremenskih listova ili dnevnik svojih sati. Ako ćete ikada morati potraživati ​​povrat novca, ove informacije će vam dobro doći. Bit će lakše retroaktivno potraživati ​​neisplaćene plaće ako možete dokumentirati kada ste radili i što ste dugovali.

Voditi evidenciju o tome kada i koliko se plaća je dobra ideja bez obzira, pomaže vam uočiti bilo kakve pogreške u vašem paychecks.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.