12 savjeta za povezivanje s vašim ispitivačem

Mnogo toga određuje vaš uspjeh u intervjuu - od načina na koji odgovarate na pitanja koja postavljate i od kvalitete vašeg životopisa i portfelja do vaše pravovremenosti i manira.

S kim ćete razgovarati

Koga ćete sresti kad intervjuirate novi posao? Postoje razni tipovi intervjua za posao, a s kim ćete razgovarati ovisi i posao i organizacija. Vaš intervju - posebno za intervju s pregledom, intervju u prvom krugu ili razgovor s velikim poslodavcem - može biti s upraviteljem ljudskih resursa ili regruterom, kako bi se procijenila vaša kvalifikacija za taj posao. U tom slučaju to će biti telefon, videozapis (npr. Skype) ili osobni intervju jedan na jedan.

U manjim tvrtkama, vaš anketar može biti vaš budući menadžer. U nekim slučajevima, susrest ćete se s panelom - skupinom ljudi koji će vam postaviti pitanja o vašim kvalifikacijama.

Ako poslodavac održi drugi razgovor, najvjerojatnije ćete se susresti s osobom kojoj ćete se prijaviti, a možete se susresti is potencijalnim suradnicima i / ili izravnim izvješćima.

Kako izgraditi izvješće tijekom intervjua za posao

Iako je uvijek važno biti pristojan i profesionalan, uspostavljanje odnosa s vašim anketarima također je ključ uspjeha.

Ako anketar osjeća sklonost prema vama kao osobi, vjerojatnije je da će se osjećati pozitivno kad vas zaposli kao zaposlenika.

Naposljetku, poslodavci traže zaposlenike koji učinkovito komuniciraju sa suradnicima, klijentima i supervizorima, i naravno, svatko želi raditi u ugodnom okruženju.

Ako se tijekom intervjua ne uspijete povezati s osobom koja vas intervjuira, on ili ona mogu pretpostaviti da možda nećete dobro komunicirati s drugim suradnicima ako ste zaposleni, pa je važno napraviti dobar dojam.

Prema tome, priprema intervjua trebala bi se protezati izvan onoga što ćete reći tijekom sastanka. Također biste trebali razmisliti o tome kako ćete se odnositi na osobu koja vas intervjuira. Sljedeći prijedlozi pomoći će vam da optimizirate interpersonalni dio vašeg intervjua.

12 savjeta za povezivanje s vašim ispitivačem

1. Započnite razgovor na pravi način. Srdačno pozdravite svog regruta, kao da je on ili ona osoba s kojom se radujete. Recite nešto poput: "Drago mi je što sam vas upoznao" dok zamjenjujete tvrtku, premda ne smrvite. Evo kako se predstaviti na intervjuu za posao.
2. Budite prijateljski raspoloženi. Osmijeh i izlučivanje osobne topline kad god je to prikladno tijekom vašeg sastanka. Budite iskreni u svojim interakcijama i izrazite pozitivne emocije o položaju i tvrtki. Anketari imaju veću vjerojatnost da povoljno gledaju na ljubazne kandidate, pa je važno biti entuzijastičan i optimističan.

1. Pokažite svoje zanimanje za osobu kao i za posao, Pokažite zanimanje za svog anketara tijekom faze zagrijavanja intervjua postavljanjem pitanja o njima. Izrada povremenog razgovora prije nego što započne suštinsko ispitivanje može vam pomoći da se i vi i vaš intervjuer smjestite. Pitanja kao što su: "Koliko dugo radite ovdje?", "Jeste li imali druge uloge u tvrtki?", Ili "Koliko je dugo vaše putovanje?" može vam pomoći da se opustite i da im pomognete da vam bude toplo.
2. Neka bude osobno. Ako je potrebno, podijelite neke osobne podatke o sebi. Otkrivanje nekih vaših vanjskih interesa ili pozadinskih informacija može pomoći anketaru da se odnosi prema vama kao osobi.

1. Zapamtite dobro držanje. Sjednite uspravno i lagano se nagnite prema anketarima kako biste ih angažirali i pokazali da vas zanima što govore.
2. Kontakt očima je važan. Učestalo, ali ne i prodorno, kontakt očima s osobom koja intervjuira, kako biste pokazali da pažljivo slušate što govore.
3. Pokažite svoje zanimanje. Klimnite se i aktivno pokazujte da slušate govoreći stvari poput: "Vidim", "Razumijem", "Zvuči dobro" i pratite pitanja kada je to prikladno.
4. Obratite pozornost na sve. U situacijama s višestrukim ispitivačima, pazite da jednaku pozornost posvetite svakoj osobi. Važno je uspostaviti pozitivan odnos sa svim anketarima, a ne samo s onima s kojima osjećate prirodnu kemiju. Evo kako voditi grupni intervju.

1. Pokažite da ste ga dobili. Parafrazirajte važne ili složene poruke koje je isporučio vaš anketar kako biste pokazali da razumijete njegovu točku.
2. Pitajte o kulturi tvrtke. Pokažite svoje zanimanje za kulturu tvrtke, bilo da postavite pitanje ili pokrenete pitanje sami, tako da vaš intervjuer vidi da želite postati dio tima. Na primjer, možete se zapitati: "Što je prijateljstvo među zaposlenicima?", "Da li se suradnici ikada okupljaju izvan ureda?", Ili "Da li nudite bilo kakve prilike za vezivanje ili izlete?".

1. Zahvalite svojim anketarima. Izrazite svoju iskrenu zahvalnost za njihovo vrijeme i uvid koji ste dali dok dovršavate razgovor. Obavezno zatvorite intervju na pozitivnu notu.
2. Nemojte čekati da nastavite. Odmah pratite poruku e-pošte ili bilješke zahvale, ili čak telefonski poziv, i navedite specifične razloge zbog kojih ste našli pomoćnika za razgovor. Ne zaboravite također reći da ste uživali u susretu s njima i nadamo se da ćete imati priliku raditi zajedno. Ako ste se susreli s višestrukim anketarima, personalizirajte komunikaciju dodajući nešto jedinstveno za svaku e-poštu.