3S3X1 - Radna snaga - Opis AFSC-a

Manpower specijalist obavlja temeljne kompetencije u organizacijskoj strukturi, utvrđivanju zahtjeva radne snage, raspodjeli i kontrole programa te upravljanju performansama. Oni su zaduženi za upravljanje radnom snagom i organizacijom (MO), uključujući organizacijsku strukturu zrakoplovstva; organizacijske i radne standarde; ljudske resurse, vojne razrede, sustave podataka o radnoj snazi, te mirnodopske i ratne potrebe za radnom snagom i korištenje; A-76 komercijalne aktivnosti i konkurentne studije izvora i privatizacije.

Oni također upravljaju procesom re-inženjeringa, inicijativama za kontinuirano poboljšanje i uslugama savjetovanja o upravljanju, uz podršku operativnom planiranju i izvršavanju. Njihova povezana podskupina DoD-a za zanimanja je 500.

Dužnosti i odgovornosti

Njihova glavna zadaća je procjena organizacijskih struktura zrakoplovnih snaga za učinkovitost i učinkovitost. To se postiže proučavanjem misije, strukture i radnog opterećenja organizacije. Također izvode organizacijsku analizu i razvijaju zahtjeve za promjenama u organizaciji, osim pripreme organizacije, funkcionalnih karata i organizacijskih naloga.

Oni razvijaju i održavaju standardizirane organizacijske strukture zrakoplovnih snaga i standarde radne snage. To se postiže koordinacijom s agencijama za osoblje i pomaganjem menadžmentu u provedbi studija. Oni primjenjuju standarde organizacije i radne snage, analiziraju njihov utjecaj i revidiraju dokumente o radnoj snazi. Ova pozicija provodi studije reinženjeringa kako bi definirala zahtjeve radne snage koji se mogu odbraniti, gradeći statističke jednadžbe kako bi zadovoljile buduće programske potrebe. Oni upravljaju i provode A-76 komercijalne aktivnosti i konkurentne studije izvora i privatizacije, uključujući razvoj izjava o radu, najučinkovitijih organizacija i usporedbe troškova.

Osim toga, oni uspostavljaju i održavaju spremnost radne snage i upravljanje snagama kako bi uključili održavanje računalnog sustava MANPER. U ratnom razdoblju ovaj položaj obavlja radnu podršku za operativno, kontingentno i planiranje vježbi i izvršenje. On ili ona sudjeluju u planiranju mobilnosti i timu ili centru za spremnost radne snage i osoblja, kao i ukupnu procjenu kako bi se definirali zahtjevi na mjestu i rasporedu. Povezuje stanje resursa i podatke o sustavu obuke s podacima o radnoj snazi, ocjenjuje i odobrava promjene kodova jedinice te provodi pregled operativnih dvorana i zahtjeva radne snage u inozemstvu.

On pruža analize i preporuke o zahtjevima za povećanjem resursa i pregledava i razvija priloge radne snage za sporazume o potpori.

Ova pozicija je odgovorna za raspodjelu i kontroliranje mješavine pozicija između mješavine između vojnog, civilnog i ugovornog osoblja kako bi se osiguralo ostvarenje misije i najučinkovitije i najučinkovitije korištenje resursa, kao i dodjeljivanje vojnih ocjena u skladu s direktivama. On ili ona razvija i primjenjuje programske čimbenike i funkcije procjenjujući jednadžbe, održava raspodjelu radne snage sa stropovima ili podovima, te priprema, prati i upravlja raspodjelom radne snage.

Ovaj položaj također dizajnira, upravlja i održava sustave podataka o radnoj snazi ​​u bazi, glavnom zapovjedništvu (MAJCOM) ili sjedištu USAF-a. Razvija i priprema dokumente o promjeni radne snage. Također pripremiti i održavati radne snage izvješća i podataka izvatke.

Oni upravljaju performansama kroz planiranje, projektiranje, savjetovanje i olakšavanje organizacijskog i funkcionalnog poboljšanja procesa kroz integrirane procesne timove, benchmarking, mapiranje procesa, mjerenje rada, moderne poslovne prakse, razvoj metrike za potrebe radne snage, mjerenje performansi i organizacijski dizajn. Oni planiraju, organiziraju i usmjeravaju radnu snagu za obavljanje usluga savjetovanja o upravljanju, što uključuje operativno istraživanje, analizu sustava i procedura, bitnost radnog opterećenja, distribuciju rada i tijek rada, kombinaciju vještina, metode rada i pojednostavljenje, analizu izgleda, benchmarking i mjerenje rada i analiza.

Dizajnira metode i konzultira konzultacije kako bi poboljšala organizacijske performanse i koristi industrijske inženjerske i računalne tehnike kako bi olakšala mjerenje rada i poboljšanje procesa. Ova pozicija također mjeri i analizira performanse organizacijskih sustava, uključujući prikupljanje i analizu podataka, razvoj metričkih sustava, ispitivanja učinkovitosti sustava i predviđanje performansi sustava. On ili ona olakšavaju razvoj kratkoročnih i dugoročnih ciljeva i strategija koje se odnose na upravljanje učinkom.

Projektira sustave s naglaskom na učinkovitost i učinkovitost. Pomaže organizacijama koje sudjeluju u programima za poboljšanje produktivnosti u zrakoplovstvu i imaju koristi od njih, kako bi uključili programe inovativnog razvoja kroz svijest zaposlenika (IDEA) i programe za povećanje ulaganja u produktivnost (PECI).

Posebne kvalifikacije

Znanje, Znanje je obavezno za: politike, metode i postupke zrakoplovnog zrakoplovstva MQ; konzultacije i olakšavanje organizacijskog razvoja, strateško planiranje, benchmarking, poboljšanje produktivnosti i tehnike istraživanja, poboljšanje procesa, mjere performansi i razvoj mjerenja i analiza troškova temeljena na aktivnostima; načela industrijskih tehnika i postupaka; postupci klasifikacije službenika i zrakoplovstva; procesi raspodjele radne snage; spremnost radne snage i upravljanje snagama; automatizirani rad i korištenje sustava za obradu podataka; i organizacijske strukture, misije i analize.

Obrazovanje, Za ulazak u ovu specijalnost, završetak srednje škole ili ekvivalentnost razvoja općeg obrazovanja, s kolegijima iz matematike, uključujući algebru ili dokazanu algebarsku stručnost (znanje algebre mora biti stručno) je obavezno. Poželjno je poznavanje aplikacija za stolna računala (obrada teksta, proračunske tablice, prezentacije, upravljanje bazama podataka).

Trening, Za dodjelu AFSC 3S031 obavezno je završiti osnovni tečaj za upravljanje MQ-om.

Iskustvo, Sljedeće iskustvo je obvezno za dodjelu Kodeksa specijalnosti zrakoplovnih snaga (AFSC) naznačeno:

3S051. Kvalifikacija i posjedovanje AFSC 3S031. Također, iskustvo u obavljanju funkcija kao što su vrednovanje operativnih metoda i postupaka; mjerenje radnog opterećenja; poboljšanje procesa i performanse sustava; analiza troškova; pomoć u razvoju standarda organizacije i procesa; utvrđivanje potreba radne snage; ostvarivanje upravljanja izvanrednim silama; ili analiziranje organizacijskih struktura.

3S071. Kvalifikacija i posjedovanje AFSC 3S051. Također, iskustvo obavljanja ili nadzora funkcija kao što su vrednovanje operativnih metoda i postupaka; olakšavanje i konzultiranje studija organizacijskog razvoja i poboljšanja procesa; analiziranje i re-inženjering poboljšanja procesa i performansi sustava; analiza troškova; razvijanje organizacijskih i procesnih standarda; utvrđivanje potreba radne snage; ostvarivanje upravljanja izvanrednim silama; ili analiziranje organizacijskih struktura.

3S091. Kvalifikacija i posjedovanje AFSC 3S071. Također, iskustvo upravljanja funkcijama kao što su upravljanje inženjering, produktivnost i organizacijski razvoj studija; razvoj i provedbu mjera uspješnosti; utvrđivanje potreba radne snage; ili organiziranje i provedba struktura za upravljanje silama tijekom nepredviđenih okolnosti.

drugo

Za ulazak u ovu specijalnost obavezna je prethodna kvalifikacija u bilo kojem AFSC-u na razini 5-struke ili više (3-razina znanja ako ne postoji 5-razina vještina).

Stopa implementacije za ovaj AFSC

Snaga Req: G

Fizički profil: 333233

Građanstvo: Ne

Potrebna ocjena jačine: G-64 (promijenjeno u G-66, na snazi ​​od 1. srpnja 04.).

Tehnički trening:

Kurs #: E3ALR3U031 003

Duljina (Dani): 39

Mjesto: K

Moguće informacije o dodjeli