Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC)

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) je federalna agencija zadužena za provođenje zakona koji zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju.

EEOC istražuje optužbe za diskriminaciju i pokušava ih riješiti kada se utvrdi diskriminacija.Ako se naknade ne mogu podmiriti, EEOC može podnijeti tužbu u ime pojedinca ili javnosti. (Međutim, agencija bilježi: "Mi, međutim, ne podnesemo tužbe u svim slučajevima u kojima nalazimo diskriminaciju.")

Osim istraživanja pritužbi i postupanja s optužbama za diskriminaciju, EEOC provodi programe informiranja kako bi spriječio buduće slučajeve diskriminacije. EEOC ima sjedište u Washingtonu, DC, i ima 53 područnih ureda diljem Sjedinjenih Država.

EEOC i diskriminacija pri zapošljavanju

Zakonodavstvo koje pokriva EEOC obuhvaća zakone koji zabranjuju diskriminaciju, osiguravaju jednaku plaću i jamče jednak pristup zapošljavanju kvalificiranim osobama s invaliditetom. Ti zakoni uključuju:

Glava VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. (Glava VII), koja zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.

Federalni izvođači i podizvođači moraju poduzeti pozitivne mjere kako bi osigurali jednak pristup zapošljavanju bez obzira na rasu, boju kože, religiju, spol ili nacionalno podrijetlo. Poslodavcima je zabranjeno diskriminirati u bilo kojoj fazi zaposlenja, uključujući zapošljavanje, zapošljavanje, plaćanje, prestanak radnog odnosa i napredovanje.

Glava VII. Primjenjuje se na poslodavce s 15 ili više zaposlenika, kao i na fakultete i sveučilišta (javna i privatna), agencije za zapošljavanje i radne organizacije kao što su sindikati.

Zakon o građanskim pravima iz 1964. također je stvorio Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

EEOC i diskriminacija nadnica

Zakon o jednakim plaćama iz 1963. (EPA), koja štiti muškarce i žene koji obavljaju u osnovi isti rad u istoj ustanovi od diskriminacije na temelju plaće temeljene na spolu.

Poslodavcima je zabranjeno nuditi nižu plaću ženama (ili muškarcima) ako drugi muškarac (ili žena) radi isti posao na višoj plaći. Organizacijama rada ili njihovim agentima također je zabranjeno utjecati na poslodavce kako bi ponudili različite razine plaća zaposlenicima muškaraca i žena.

EPA je dio Zakona o poštenim radnim standardima iz 1938. godine, kojim se dopunjuje zabrana diskriminacije plaća na temelju spola.

Lilly Ledbetter Zakon o poštenoj plaći 2009. godinekoji je zakonski kodirao stajalište EEOC-a da je svaka nepravedna plaća zasebni incident diskriminacije plaća. U praksi, Zakon je produžio zastaru za podnošenje tužbi u slučajevima diskriminacije plaća na temelju spola, rase, nacionalnog podrijetla, dobi, vjere i invaliditeta.

EEOC i dobna diskriminacija

Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. (ADEA), koji štiti pojedince od 40 ili više godina. ADEA se odnosi na organizacije s 20 ili više radnika, uključujući vladine subjekte, radne organizacije i agencije za zapošljavanje.

Poslodavcima je dopušteno da daju prednost starijim radnicima u odnosu na mlađe (čak i ako su ti mlađi radnici stariji od 40 godina). Nadalje, ADEA ne štiti radnike mlađe od 40 godina od diskriminacije na temelju radnog staža.

Stoga, ako radite u industriji opsjednutoj dobi, imate manje od 40 godina, ali mislite da ste diskriminirani na temelju dobi, ADEA-ina zaštita ne bi se odnosila na vaš slučaj.

EEOC Zaštita radnika s invaliditetom

Naslov I i Glava V. Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA), koji zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju kvalificiranih osoba s invaliditetom u privatnom sektoru, te u državnim i lokalnim vlastima.

Naslov I obuhvaća poslodavce s 15 ili više zaposlenika od diskriminacije osoba s invaliditetom u postupcima za prijavu na posao, zapošljavanje, otpuštanje, kompenzaciju, osposobljavanje za posao i druge uvjete zapošljavanja. Naslov I odnosi se i na radničke organizacije i agencije za zapošljavanje.

Naslov V. sadrži različite odredbe koje se odnose na naslov I. i druge glave ZPD-a. Na primjer, Naslov V navodi da ADA ne nadjačava druge savezne, državne ili lokalne zakone koji pružaju jednaku ili veću zaštitu od Zakona. Također navodi da osobe koje se bave ilegalnom uporabom droga nisu obuhvaćene ZSD-om.

Odjeljci 501 i 505 Zakona o rehabilitaciji iz 1973. kojima se zabranjuje diskriminacija kvalificiranih osoba s invaliditetom koje rade u saveznoj vladi, kao i postavljanje specifikacija pravnih lijekova i odvjetničkih naknada.

Zakon o građanskim pravima iz 1991koji, između ostalog, osigurava novčanu naknadu u slučajevima namjerne diskriminacije pri zapošljavanju. Također dopunjuje nekoliko statuta EEOC-a, dopuštajući, na primjer, suđenja za porotu i potencijalne štete u naslovu VII i tužbama ADA-e koje uključuju namjernu diskriminaciju.

EEOC i zaštitne mjere za LGBT radnike

Prema EEOC-u, tumačenje EEOC-a odredbama Glave VII koje zabranjuju diskriminaciju na temelju spola uključuju sva djela diskriminacije na temelju rodnog identiteta ili seksualne orijentacije. Zabrane će se provoditi bez obzira na bilo koji državni ili lokalni zakon na suprotno.

Primjeri polnih diskriminacijskih zahtjeva vezanih uz LGBT osobe

Neki primjeri tvrdnji vezanih uz LGBT da mišljenje EEOC-a o nezakonitoj spolnoj diskriminaciji uključuju:

• U nedostatku zaposlenja podnositelja zahtjeva jer je ona transrodna žena.
• Otpuštanje zaposlenika zbog toga što planira ili je učinio rodnu tranziciju.
• Uskraćivanje zaposlenika jednakom pristupu zajedničkom zahodu koji odgovara rodnom identitetu zaposlenika.
• Uznemiravanje zaposlenika zbog rodne tranzicije, kao što je namjerno i uporno ne upotrebljavati ime i rodnu zamjenicu koja odgovara rodnom identitetu s kojim se zaposlenik identificira i koje je zaposlenik priopćio upravi i zaposlenicima.
• Uskraćivanje zaposlenika promociji jer je gay ili ravno.
• Diskriminacija pojmova, uvjeta ili privilegija zapošljavanja, kao što je pružanje niže plaće zaposleniku zbog seksualne orijentacije, ili uskraćivanje prava na supružničko zdravstveno osiguranje zaposlenici, jer je njen zakonski suprug žena, dok pruža supružničko zdravstveno osiguranje muški zaposlenik čiji je zakonski suprug žena.
• Uznemiravanje zaposlenika zbog njegove seksualne orijentacije; na primjer, uvredljivim izrazima, seksualno orijentiranim komentarima ili omalovažavajućim primjedbama za druženje s osobom istog ili suprotnog spola.
• Diskriminacija ili uznemiravanje zaposlenika zbog njegove ili njezine seksualne orijentacije ili rodnog identiteta, u kombinaciji s drugim nezakonitim razlogom; na primjer, na temelju transrodnog statusa i rase, seksualne orijentacije i invaliditeta.

Nadzor i provedba EEOC-a

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a (EEOC) provodi sve ove zakone i osigurava nadzor i koordinaciju svih propisa, praksi i politika federalnih jednakih mogućnosti zapošljavanja.

Državne komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja

Dodatni nadzor, au nekim slučajevima i dodatne zaštite, osiguravaju agencije za ljudska prava na državnoj razini. Pojedinci koji vjeruju da su njihova prava povrijeđena mogu se također savjetovati s tim agencijama za ispravljanje njihovih pritužbi. Države mogu dodati dodatnu pravnu zaštitu, ali im nije dopušteno negirati bilo koju zaštitu koja se pruža putem EEOC-a.